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Respuestas a varias consultas

A continuación doy respuesta a las consultas que me han planteado los lectores en los últimos días:

 

Me gustaría saber si coger una persona a jornada completa o dos personas a media jornada, cuesta lo mismo a la empresa y si la diferencia es grande. Y por otro lado cuanto tiempo puedes estar contratada sin hacerte fija y después cuanto tiempo habría que estar parada para que te volviera a coger, y si podrías estar así toda la “vida”.

 

Teniendo el mismo salario, el coste de la seguridad social de una persona a jornada completa y el de dos a media jornada es el mismo. Lo que sí es más costoso para la empresa es la seguridad social del trabajador con contrato es temporal frente al contrato indefinido.

En cuanto al tiempo que puede tener una empresa a una persona contratada temporalmente, existen unos límites, que si se rebasan, implicará la conversión de un contrato temporal en indefinido. Estos son:

 

  • Que el trabajador haya estado contratado temporalmente durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad.
  • Que se hayan celebrado 2 o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales (sin contar los contratos formativos, interinidad o de relevo)
  • Que los contratos se hayan firmado con la misma empresa o grupo de empresas, directamente o a través de una ETT, siendo indiferente que se contrate para el mismo o diferente puesto de trabajo.

 

Por tanto, un trabajador se convierte en fijo cuando en un periodo de 30 meses, hubiera estado contratado por una empresa o grupo de empresas durante más de 24 meses con dos o más contratos temporales.

 

 

 

 

 

Mi pregunta es: ¿puede mi empresa obligare a prejubilarme y si no acepto pagarme 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, cuando al resto de la plantilla afectada por el ERE les paga 35 días por año con un tope de 25 mensualidades?

 

La prejubilación es siempre voluntaria, pudiendo ser obligatoria la jubilación ordinaria a partir de los 65 años, si así lo recoge el convenio colectivo aplicable y siempre que se cumplan determinados requisitos. Por tanto, no le pueden obligar a prejubilarse. Lo que sí pueden hacer es extinguir su contrato de trabajo con un despido objetivo o colectivo que es lo que se debe indemnizar con 20 días por año con un tope de 12 mensualidades. Esa indemnización que es la mínima que marca la ley para este tipo de despidos, puede mejorarse por parte de la empresa. Por lo que parece, hay una oferta en ese sentido. Si existe acuerdo colectivo, debe aplicarse a toda la plantilla afectada, incluido Ud. Y si es una adscripción voluntaria, entiendo que también debería ofrecérselo, ya que si no sería discriminatorio.

 

 

Tengo 61 años, y 42 años cotizados, estoy en la misma empresa desde el año 1982, osea 34 años. ¿Qué opciones tengo para poderme jubilar con 62 años? Podría trabajar en la empresa a tiempo parcial y que me pagaran la seguridad social para que no me perjudicara al llegar a los 65 años?

 

Según los datos que me indica, a partir de los 61 años y 4 meses, podría acceder a una jubilación parcial, reduciéndose su jornada entre un 25% y un 50% (o incluso un 75% si trabajador relevista se contrata a tiempo completo con un contrato indefinido) siempre y cuando se celebre un contrato de relevo, no viéndose afectada su futura jubilación ordinaria a los 65 años. Sobre ello ya escribí un post, que le indico a continuación y que le puede resolver sus dudas:

 

http://blogs.diariovasco.com/consultorio-laboral/2015/06/12/cuando-se-puede-acceder-a-una-jubilacion-parcial-y-en-que-condiciones/

 

 

Buenos días Inma: Ante todo mi agradecimiento por facilitarnos este espacio para nuestras dudas del ámbito laboral. Te explico a continuación mi caso:
Soy maestro, en el año 2012 pedí una excedencia voluntaria en mi centro escolar. Y empece a trabajar en una empresa privada, que no tiene nada que ver con el mundo escolar. Tengo actualmente un contrato fijo. Mi intención es volver a la enseñanza. Pero no puedo reicorporarme a mi colegio porque no hay vacantes, ya que pedí una excedencia voluntaria. Pero me ha surgido una posible plaza para sustituir a una prejubilación. Es decir contrato por relevo. Según la normativa para cubrir la plaza de una prejubilación la persona que lo tenga que sustituir tendrá que estar en el paro. Pero, si me doy de baja voluntaria en el lugar de trabajo actual, y estoy dos meses en el paro. Me podrán coger sin problema alguno en el
nuevo colegio? Puede la Seguridad Social poner dificultades?

De verdad que me será de gran ayuda tu respuesta. Porque no puedo renunciar a mi trabajo actual sin asegurar que cuando se presente la documentación en el nuevo puesto de trabajo la Seguridad Social lo pueda denegar.

 

Para poder concertar un contrato de relevo, lo que exige la ley es que el relevista, esté en situación de desempleo, es decir, que esté inscrito como demandante de empleo, que no es lo mismo que estar en situación legal de desempleo que es la que es necesaria para solicitar la prestación de desempleo y a la que no podría acceder después de una baja voluntaria. Por tanto, en su caso y aún habiendo una baja voluntaria, no le veo problema que luego puedan suscribir con Ud. Un contrato de relevo, ya que puede perfectamente inscribirse como demandante de empleo (insisto, no solicitar una prestación).

 

 

 

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consultas

A través de este post voy a tratar de responder algunas consultas que he recibido en el correo electrónico:

Consulta 1: ¿Puede la empresa negar a un trabajador que reúne los requisitos para jubilarse parcialmente con la ley actual. Que pueda acoger a jubilarse (al 50 sin relevista o al 75% con relevista)?

Respuesta: El acceso a una jubilación parcial requiere el acuerdo entre la empresa y el trabajador, por lo que no cabe que se imponga por ninguna de las partes, aunque sí es posible que el derecho a la jubilación parcial sea reconocido mediante negociación colectiva, por lo que habría que consultar qué indica al respecto el Convenio Colectivo que se le aplica y si no dice nada, me temo que la empresa podría negarse.

Consulta 2: Tengo 51 años, llevo cotizados 12 años régimen de autónomos.Estos años antes de casarme.Por otro lado 5 meses y 5 días. cotizados en regimen general. Estos meses depues de casarme.
Estoy casada y con dos hijas.Creo que esto equivale a días de cotización.
Ultima cotización desde 01-06-2009 a 30/09/2009 total 122 dias mas 10 dias vacaciones retribuidas.
Mi marido cobra una pensión por invalidez absoluta, esta pensión son los unicos ingresos familiares.
Quisiera saber cuantos años me quedan por cotizar para poder cobrar una futura pensión y si puedo solicitar algún tipo de subsidio con los ingresos de mi marido.

Respuesta: Para poder acceder a una jubilación ordinaria, en su caso, con 67 años, existen dos exigencias en cuanto al periodo de cotización:

  • Que se haya cotizado 5.475 días (15 años) a lo largo de toda la vida laboral.
  • Que de esos 15 años, al menos 730 días (2 años) se hayan cotizado dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la edad de jubilación, permitiendo retrotaerlos a una fecha anterior si se está en situación de alta o situación asimilada y no se tiene obligación de cotizar, ya que si estuviera como demante de empleo, por ejemplo, a efectos de esos 15 años inmediatamente anteriores, no se tendría en cuenta el periodo comprendido desde que se inscribió como demandante de empleo y hasta solicitar la jubilación.

Efectivamente se computarían las cotizaciones realizadas tanto en el régimen de autónomos, como en el general, y el hecho de haber tenido dos hijos suman días de cotización (112 días por el primero y 126 días por el segundo) siempre y cuando no hubiera cotizado por ser trabajadora en el momento del parto durante las 16 semanas de maternidad.

En cuanto a la posibilidad de solicitar un subsidio de desempleo, dependerá de los ingresos de su marido ya que una de las exigencias de cualquier subsidio de este tipo es que no se tengan ingresos superiores al 75% del SMI (491,4 €. en 2016). Para este cálculo se tienen que sumar todos los ingresos de las personas que integran la unidad familiar (sumando hijos menores de 26 años) y dividirlos entre todos los integrantes, no debiendo de superar ese 75% del SMI indicado.

 

 

Como os he comentado en anteriores ocasiones, podéis seguir mandando vuestras dudas a respondoatusdudas@gmail.com donde os trataré de contestar a través de este blog. donde os trataré de contestar a través de este blog.

 

 

 

 

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¿cuándo se puede acceder a una jubilación parcial y en qué condiciones?

La figura de la jubilación parcial puede ser una buena opción para trabajadores y empresa. Se puede solicitar cuando ambas partes acuerden una reducción de la jornada y salario del trabajador de tal forma que perciba la prestación de jubilación parcial en la misma proporción que la jornada que se reduce.

De acuerdo con la nueva normativa, se puede acceder a ella en dos situaciones:

a) Cuando el trabajador tiene cumplida la edad ordinaria de jubilación (para el año 2015 cuando se alcancen 65 años y  3 meses si se tienen menos de 35 años y 9 meses de cotización, o con 65 si se supera ese periodo cotizado) y se cumplan el resto de requisitos para poder acceder a la jubilación, pudiendo pactarse una reducción de la jornada de entre un 25% a un 50%. ¿Qué ventajas tiene esta opción? que se puede mejorar la prestación definitiva de jubilación ya que se incrementa el periodo de cotización, lo cual puede ser interesante para aquellos trabajadores que tienen pocos años cotizados durante su vida laboral.

b) Cuando el trabajador, aún sin haber alcanzando la edad ordinaria de jubilación, supere la edad mínima (para el año 2015 cuando se cumplan 61 años y 6 meses si se tiene cotizado un periodo inferior a 33 años y 9 meses y de 61 años y 3 meses si se iguala o se supera dicho periodo de cotización) y la empresa celebre un contrato de relevo con otro trabajador para sustituir la jornada que deja de realizar el jubilado parcialmente. Esta modalidad de jubilación parcial en edad anticipada tiene las siguientes características:

– El trabajador que accede a la jubilación parcial debe tener un contrato a tiempo completo (en la anterior modalidad no es necesario).

– Debe tener una antigüedad en la empresa de por lo menos 6 años.

– La reducción de jornada debe ser de un 25% a un 50%, pudiendo incrementarse al 75% si el trabajador relevista es contratado a tiempo completo con un contrato indefinido.

– Tener un periodo de cotización mínimo de 33 años.

– A la pensión de jubiliación parcial no se aplica los coeficientes reductores por no alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
El contrato de relevo se debe formalizar con una persona desempleada o que estuviera trabajando en esa misma empresa con un contrato temporal y puede realizarse por tiempo indefinido o, como mínimo, por el tiempo que le falte al trabajador sustituído para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. Además, se puede formalizar a jornada completa o jornada parcial (al menos por la jornada reducida del jubilado parcial), salvo que la reducción de jornada del trabajador relevado sea del 75% en cuyo caso el contrato de relevo se debe formalizar por tiempo indefinido y a jornada completa. En cuanto al puesto de trabajo que debe ocupar el relevista, puede ser el mismo del jubilado parcial o no, la única exigencia es que las bases de cotización de ambos sean parecidas ya que desde el 2013 no se exige que los puestos de trabajo sean similares (mismo grupo profesional o equivalentes categorías profesionales.

La principal ventaja de esta jubilación parcial anticipada es que, como he señalado, la pensión no se vería reducida con los coeficientes reductores por no alcanzar la edad ordinaria de jubilación, que sí se aplicarían en una jubilación anticipada total. De esta forma que se puede llegar a cobrar casi lo mismo trabajando menos horas y pudiendo disfrutar de tiempo libre.

La empresa también puede salir ganando en ambos casos ya que tendrá un ahorro en la cotización y se consigue un rejuvenecimiento de la plantilla sin tener que recurrir a ningún despido.

En torno a esta cuestión M.M. me plantea lo siguiente:

 “Mi compañero tiene 57 años y quisiera acceder a una jubilación parcial por el método de contrato de relevo. Si no ha entendido mal podría jubilarse al cumplir los 61 años y 8 meses, puesto que lleva cotizados 33 años en este momento y tiene una antigüedad en la misma empresa de 20 años. El problema es que ha oído que había que haberlo solicitado ya, antes del 31 de diciembre de 2013 porque sino cambiaba la ley o se agotaba el cupo. ¿Sería posible aclarar esta cuestión?“.

Su compañero cumple los requisitos legales para que el año 2019 acceda a una jubilación parcial anticipada si acuerda con la empresa una reducción de su jornada y salario (tendrá edad, antigüedad en la empresa y periodo de cotización exigidos por la ley), por lo que la jornada deberá reducirse entre un 25% y un 75% (si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida).

La fecha del 31 de diciembre de 2013 que indica no es correcta, creo que se confunde con la fecha de 1 de abril de 2013, que se fija para determinar si se aplica la normativa anterior o no, de tal forma que aquellos trabajadores que hayan extinguido su contrato de trabajo o hayan accedido a la jubilación parcial con anterioridad a esa fecha, se seguirán rigiendo por la normativa anterior de jubilación.

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¿Qué es un convenio especial con la Seguridad Social?

Recientemente he recibido una consulta a través del correo electrónico preguntándome acerca de qué es un convenio especial con la seguridad social, por lo que aprovecho este post para tratar de explicar en qué consiste y cómo realizarlo.

La pregunta  me la planteaba S.N. y es la siguiente:

hola!!!!quería saber que es un convenio especial con la s social,,,,, le digo porque tengo cotizados hasta ahora 10 años y en este momento solo trabajo 24 horas al mes como empleada de hogar,mi cotización a la seguridad social es muy bajo unos 337 euros con lo cual si solo sigo con el trabajo que tengo ahora y no encuentro otro voy a necesitar bastantes años para completar los 15 necesarios ,por otro lado se me hace muy difícil con mi edad encontrar trabajo,soy divorciada ,no recibo ninguna ayuda y me preocupa como voy a quedar a la hora de jubilarme,,muchas gracias.

Pues bien, el convenio especial es un acuerdo que se suscribe voluntariamente entre los trabajadores y la Seguridad Social para poder generar, mantener o mejorar el derecho a determinadas prestaciones de la Seguridad Social (invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, jubilación y servicios sociales). Con dicho acuerdo, el trabajador se obliga a abonar una cuota mensual concreta. Por tanto, en principio es voluntario, si bien, en el caso de un expediente de regulación de empleo que incluya trabajadores mayores de 55 años, la suscripción del convenio especial es obligatoria para las empresas y trabajadores afectados.
¿Quienes pueden suscribirlo?:

  • Trabajadores que causen baja en el régimen de la seguridad social en el que estén encuadrados y no queden comprendidos en cualquier otro.
  • Trabajadores por cuenta ajena (indefinidos) y por cuenta propia que continúen de alta, tengan 65 o más años de edad y 35 o más años de cotización.
  • Trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o pluriactividad que cesen en cualquiera de las actividades por cuenta ajena o propia.
  • Los pensionistas de incapacidad  permanente total para su profesión habitual que con posterioridad a la fecha de efectos de la pensión hayan realizado trabajos y hayan estado incluídos en algún régimen de la seguridad social y se encuentren en una de las situaciones anteriores.
  • Trabajadores que se encuentren percibiendo una prestación o subsidio por desempleo y cesen en su percepción.
  • Trabajadores que hayan causado baja para solicitar una pensión y ésta les sea denegada.
  • Pensionistas de incapacidad permanente o jubilación a quienes se anule su pensión por sentencia firme.
  • Los pensionistas de incapacidad permanente que como consecuencia de una revisión por mejoría o error de diagnóstico, sean declarados plenamente capaces o incapaces parciales.

El plazo para poder suscribirlo es de 1 año desde el cese o desde que se produjo la situación determinante del convenio especial, si bien, para que la fecha de efectos sea desde ese día, habrá de formalizarse dentro de los 90 días siguientes a ese cese o situación determinante del convenio especial (en otro caso la fecha de efectos será la del día de la formalización).

En cuanto a los requisitos, se exige un periodo mínimo de 1080 días cotizados en los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el régimen de la seguridad social que se trate.

La cuantía se calcula aplicando el tipo fijo de 28,3% sobre la base de cotización que el trabajador haya elegido, a cuya cantidad resultante se aplicará un coefiente reductor que para el 2015 está fijado en 0,94%.

Dicho esto y volviendo a la consulta  planteada, S.N. podría compatibilizar ese trabajo a tiempo parcial con una suscripción del convenio especial para incrementar la base de cotización y el periodo cotizado, pero siempre y cuando con anterioridad al contrato a tiempo parcial haya tenido periodos a jornada completa, ya que la pretensión del convenio especial es dar continuidad a una situación que anteriormente era mejor; por tanto, una persona que ha estado un tiempo a jornada completa y pasa a jornada parcial, podrá suscribir ese convenio para mantener la situación anterior, pero no se lo permitirán suscribir a quienes siempre han estado a jornada parcial. En su caso, sería conveniente plantear el supuesto específico en la seguridad social para ver qué tratamiento le darían.

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¿Tengo derecho al subsidio para mayores de 52 años?

A través del correo electrónico respondoatusdudas@gmail.com, M.J. me plantea el siguiente caso, que voy a tratar de contestar:

Soy 1 señora de 52 años que esta en el paro y he trabajado como empleada de hogar 53 semanas, como cajera 5 meses, como limpiadora general 12 meses,como autónoma regentando frutería 34 meses, acabo de terminar de cobrar la rgi en octubre y mi pregunta es me correspondería la ayuda de mayores de 52 años y también cuantos años tengo que tener cotizados para poder cobrar la jubilación gracias.

El subsidio por desempleo que antes se concedía a partir de los 52 años hasta causar derecho a la pensión de jubilación, en la actualidad se concede al cumplir 55 años, siempre que se den, además otros requisitos, así que me temo que no tendría derecho a él. Sin embargo, sí podría acceder al subsidio para mayores de 45 años siempre que concurran los siguientes requisitos:

•    En caso de percibir rentas, que éstas no sean superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.
•    Que haya cotizado al desempleo un mínimo de 3 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores si tiene responsabilidades familiares (cuando se tiene a cargo el cónyuge, hijos menores de 26 años o mayores incapacitados o menores acogidos siempre que no perciban rentas superiores al 75% del SMI (para el 2014.- 483,97 €./mes) o que la renta del conjunto familiar, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere dicha cuantía) o un periodo cotizado de 6 meses si no tiene responsabilidades familiares.

La cuantía a percibir sería de un 80% del IPREM mensual de cada momento (para el 2014, 426€./mes), pero su percepción es de duración limitada y viene determinada, a su vez, de si tiene cargas familiares o no, en los términos antes señalados. De tal forma que:

•    Si no tiene responsabilidades familiares la duración será de 6 meses improrrogables.
•    Si tiene responsabilidades familiares.- 3 meses prorrogables hasta 21 meses (en función del tiempo que tenga cotizado)

Con respecto a la jubilación, para poder percibirla debería acreditar un mínimo de 15 años, por lo que si quiere cobrarla en un futuro, debería cotizar en algún regímen para alcanzar ese periodo mínimo de cotización exigido, o suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.

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¿Tienen desempleo los autónomos?

¿tienen los autónomos posibilidad de cobrar una prestación por desempleo? Sí, en el año 2010 se creó para los autónomos una protección especial que cubre “la situación legal por cese de actividad” para cuya percepción se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Haber cotizado por contingencias profesionales en el RETA, con un periodo mínimo de cotización de 12 meses.
  • Encontrarse en situación legal de cese de actividad, entendiéndose por tal el cese por motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos que determinen la inviavilidad de continuar la actividad económica o profesional; casos de fuerza mayor; pérdida de licencia administrativa que no sea como consecuencia de una sanción; cese causado por violencia de género o en caso de divorcio o separación matrimonial.
  • No haber cumplido la edada ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
  • Hallarse al corriente del pago de las cuotas.

La acción protectora comprende las siguientes prestaciones:

  • Prestación económica por cese total, temporal o definitivo de la actividad.
  • Abono por el órgano gestor de la cotización por contingencias comunes durane la percepción de la prestación económica.

La duración de la prestación se establece en función de los periodos de cotización efectuados dentro de los 48 meses anteriores a la solicitud legal de cese de actividad, de los que, al menos, 12 deben ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación, fijándose una prestación mínima de 2 meses para un plazo de cotización de 12 a 17 meses y una prestación máxima de 12 meses para un periodo de cotización de 48 meses en adelante.

La cuantía de la prestación se determina aplicando un 70% a la base reguladora (obtenida con el promedio de bases de cotización durante 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese de actividad) y habiéndose fijado una cuantía máxima y mínima.

En torno a esta cuestión I.P. me formula la siguiente consulta:

Mi caso es el siguiente: tengo 61 años, me despidieron en Junio de 2009, en Octubre de ese mismo año me di de alta como Autónomo al poner un negocio, pero éste no funcionó y en Junio de 2010 lo cerré y me di de baja, pasando a cobrar el desempleo. Cuando lo agoté empecé a cobrar el subsidio para mayores de 52 años, hasta la actualidad.
Tengo 33 años cotizados a la Seg. Social, he solicitado la jubilación anticipada y me la deniegan porque figuro como “baja voluntaria”, dado que no estoy en paro como consecuencia de un despido, ERE, etc. Tengo entendido que con posterioridad han instaurado para los Autónomos la figura de baja”por cese de la actividad”, que en realidad fue mi caso, como el de tantos otros.
Lo que no me cabe en la cabeza es que si en vez de haber intentado salir adelante poniendo un necio, en definitiva trabajando, y cotizando a la Seg. Social, me hubiera quedado en mi casa de brazos cruzados viendo la TV sí me admitirían la jubilación anticipada, lo cual será correcto conforme a la ley, pero no deja de ser un disparate y un despropósito de la ley actual.
Por tanto, ¿que puedo hacer? me dicen que el tema “está en Madrid” pendiente de revisión, junto al de tantos otros casos parecidos.
Aunque me apliquen el % correspondiente de reducción, seguro que cobraría mas de los míseros 426 euros que cobro ahora, motivo por el que me interesa jubilarme, ya que con toda seguridad con mi edad no volveré a trabajar en este país nuestro.

Siento decirle que la jubilación anticipada a los 61 años está concebida solamente para los trabajadores por cuenta ajena. Creo que su caso constituye una situación injusta ya que, como dice, de no haber iniciado una actividad por cuenta propia, Ud. podría beneficiarse de la jubilación anticipada a los 61 años.
Tampoco podría haberse beneficiado de la prestación por cese de actividad de los autónomos en los términos que he explicado con anterioridad, ya que no ha cotizado por ese concepto.
La única solución que veo en su caso es seguir percibiendo el subsidio para mayores de 52 años y jubilarse voluntariamente al cumplir los 63 años porque la ley permite expresamente esta jubilación anticipada a los trabajadores autónomos afiliados al RETA.

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