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Etiqueta: contrato de relevo
Novedades en materia de jubilación
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Inma Larzabal | 03-04-2013 | 10:06 |0

Si bien en el año 2011 se introdujeron una serie de novedades en torno al sistema de acceso a la pensión de jubilación con el revuelo social que produjo al incrementarse de forma gradual la edad para acceder a la misma a los 67 años, el pasado 16 de marzo entró en vigor una nueva normativa que modifica el régimen de la jubilación parcial y la anticipada y endurece la posibilidad de acceder a dichas prestaciones prolongando, con ello, la vida laboral. Me refiero al Real Decreto-Ley 5/2013. Las novedades más importantes que introduce son las siguientes:

  • Se permite compatibilizar la percepción del 50% de la pensión de jubilación con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia (a tiempo completo o parcial) siempre y cuando se haya alcanzado la edad ordinaria para acceder a la jubilación y la pensión causada sea del 100%.
  • Jubilación anticipada: Como hasta ahora, existen dos modalidades de acceso, pero se establecen nuevos requisitos:
  1. La derivada de un cese en el trabajo por causas no imputables al trabajador: Para ello se deberá tener una edad inferior en 4 años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación, estar
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Cierre de empresa- Contrato de relevo
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Inma Larzabal | 22-03-2013 | 09:57 |0

A través del correo electrónico recibí la siguiente consulta de J.A.:
Soy un prejubilado con contrato de relevo  y mi pregunta es la siguiente, si la empresa multinacional cierra la planta que tiene en Euskadi pero sigue con otras abiertas en otros países como queda mi situación ? me mantienen las condiciones firmadas? me despiden como al resto de plantilla ? paso al paro ? me indemnizan ? cuanto y a razón de que ?
Muchas gracias
En primer lugar, para el cierre de la planta con la extinción de los contratos o traslado de los trabajadores a otras plantas, tienen que existir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si la planta tiene representantes de los trabajadores, la empresa deberá negociar con éstos las condiciones de los despidos o traslado a otras plantas (entiendo que dentro del territorio nacional). Si no hay representantes, se nombrará una comisión de trabajadores para la negociación.
Su caso debería formar parte de las negociaciones y dependerá del resultado de las mismas. En definitiva podrá acordarse su despido con desempleo, el traslado a otra planta (no lo considero probable en su situación teniendo en cuenta, además, que
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