Diario Vasco
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Etiqueta: contrato relevo
Respuestas a varias consultas
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Inma Larzabal | 08-07-2016 | 10:34 |0

A continuación doy respuesta a las consultas que me han planteado los lectores en los últimos días:

 

Me gustaría saber si coger una persona a jornada completa o dos personas a media jornada, cuesta lo mismo a la empresa y si la diferencia es grande. Y por otro lado cuanto tiempo puedes estar contratada sin hacerte fija y después cuanto tiempo habría que estar parada para que te volviera a coger, y si podrías estar así toda la “vida”.

 

Teniendo el mismo salario, el coste de la seguridad social de una persona a jornada completa y el de dos a media jornada es el mismo. Lo que sí es más costoso para la empresa es la seguridad social del trabajador con contrato es temporal frente al contrato indefinido.

En cuanto al tiempo que puede tener una empresa a una persona contratada temporalmente, existen unos límites, que si se rebasan, implicará la conversión de un contrato temporal en indefinido. Estos son:

 

  • Que el trabajador haya estado contratado temporalmente durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad.
  • Que se hayan celebrado 2 o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades
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consultas
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Inma Larzabal | 14-03-2016 | 12:13 |0

A través de este post voy a tratar de responder algunas consultas que he recibido en el correo electrónico:

Consulta 1: ¿Puede la empresa negar a un trabajador que reúne los requisitos para jubilarse parcialmente con la ley actual. Que pueda acoger a jubilarse (al 50 sin relevista o al 75% con relevista)?

Respuesta: El acceso a una jubilación parcial requiere el acuerdo entre la empresa y el trabajador, por lo que no cabe que se imponga por ninguna de las partes, aunque sí es posible que el derecho a la jubilación parcial sea reconocido mediante negociación colectiva, por lo que habría que consultar qué indica al respecto el Convenio Colectivo que se le aplica y si no dice nada, me temo que la empresa podría negarse.

Consulta 2: Tengo 51 años, llevo cotizados 12 años régimen de autónomos.Estos años antes de casarme.Por otro lado 5 meses y 5 días. cotizados en regimen general. Estos meses depues de casarme.
Estoy casada y con dos hijas.Creo que esto equivale a días de cotización.
Ultima cotización desde 01-06-2009 a 30/09/2009 total 122 dias mas 10 dias vacaciones retribuidas.
Mi marido cobra una pensión por invalidez absoluta, esta pensión son los

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¿cuándo se puede acceder a una jubilación parcial y en qué condiciones?
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Inma Larzabal | 12-06-2015 | 09:58 |0

La figura de la jubilación parcial puede ser una buena opción para trabajadores y empresa. Se puede solicitar cuando ambas partes acuerden una reducción de la jornada y salario del trabajador de tal forma que perciba la prestación de jubilación parcial en la misma proporción que la jornada que se reduce.

De acuerdo con la nueva normativa, se puede acceder a ella en dos situaciones:

a) Cuando el trabajador tiene cumplida la edad ordinaria de jubilación (para el año 2015 cuando se alcancen 65 años y  3 meses si se tienen menos de 35 años y 9 meses de cotización, o con 65 si se supera ese periodo cotizado) y se cumplan el resto de requisitos para poder acceder a la jubilación, pudiendo pactarse una reducción de la jornada de entre un 25% a un 50%. ¿Qué ventajas tiene esta opción? que se puede mejorar la prestación definitiva de jubilación ya que se incrementa el periodo de cotización, lo cual puede ser interesante para aquellos trabajadores que tienen pocos años cotizados durante su vida laboral.

b) Cuando el trabajador, aún sin haber alcanzando la edad ordinaria de jubilación, supere la edad mínima (para el año 2015 cuando se cumplan 61 años y 6 meses

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