Diario Vasco
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Etiqueta: desempleo
Respuestas a varias consultas
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Inma Larzabal | 08-07-2016 | 10:34 |0

A continuación doy respuesta a las consultas que me han planteado los lectores en los últimos días:

 

Me gustaría saber si coger una persona a jornada completa o dos personas a media jornada, cuesta lo mismo a la empresa y si la diferencia es grande. Y por otro lado cuanto tiempo puedes estar contratada sin hacerte fija y después cuanto tiempo habría que estar parada para que te volviera a coger, y si podrías estar así toda la “vida”.

 

Teniendo el mismo salario, el coste de la seguridad social de una persona a jornada completa y el de dos a media jornada es el mismo. Lo que sí es más costoso para la empresa es la seguridad social del trabajador con contrato es temporal frente al contrato indefinido.

En cuanto al tiempo que puede tener una empresa a una persona contratada temporalmente, existen unos límites, que si se rebasan, implicará la conversión de un contrato temporal en indefinido. Estos son:

 

  • Que el trabajador haya estado contratado temporalmente durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad.
  • Que se hayan celebrado 2 o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades
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¿Tengo derecho al subsidio para mayores de 52 años?
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Inma Larzabal | 20-02-2015 | 10:06 |0

A través del correo electrónico respondoatusdudas@gmail.com, M.J. me plantea el siguiente caso, que voy a tratar de contestar:

Soy 1 señora de 52 años que esta en el paro y he trabajado como empleada de hogar 53 semanas, como cajera 5 meses, como limpiadora general 12 meses,como autónoma regentando frutería 34 meses, acabo de terminar de cobrar la rgi en octubre y mi pregunta es me correspondería la ayuda de mayores de 52 años y también cuantos años tengo que tener cotizados para poder cobrar la jubilación gracias.

El subsidio por desempleo que antes se concedía a partir de los 52 años hasta causar derecho a la pensión de jubilación, en la actualidad se concede al cumplir 55 años, siempre que se den, además otros requisitos, así que me temo que no tendría derecho a él. Sin embargo, sí podría acceder al subsidio para mayores de 45 años siempre que concurran los siguientes requisitos:

•    En caso de percibir rentas, que éstas no sean superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.
•    Que haya cotizado al desempleo un mínimo de 3 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores si tiene responsabilidades familiares (cuando se

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¿Tienen desempleo los autónomos?
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Inma Larzabal | 03-10-2014 | 11:16 |0

¿tienen los autónomos posibilidad de cobrar una prestación por desempleo? Sí, en el año 2010 se creó para los autónomos una protección especial que cubre “la situación legal por cese de actividad” para cuya percepción se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Haber cotizado por contingencias profesionales en el RETA, con un periodo mínimo de cotización de 12 meses.
  • Encontrarse en situación legal de cese de actividad, entendiéndose por tal el cese por motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos que determinen la inviavilidad de continuar la actividad económica o profesional; casos de fuerza mayor; pérdida de licencia administrativa que no sea como consecuencia de una sanción; cese causado por violencia de género o en caso de divorcio o separación matrimonial.
  • No haber cumplido la edada ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
  • Hallarse al corriente del pago de las cuotas.

La acción protectora comprende las siguientes prestaciones:

  • Prestación económica por cese total, temporal o definitivo de la actividad.
  • Abono por el órgano gestor de la cotización por contingencias comunes durane la
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Consultas varias
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Inma Larzabal | 19-09-2014 | 10:55 |0

Este nuevo post es para dar respuesta a algunas consultas que he recibido a través del correo electrónico sobre diversos temas que no están relacionados con los ya comentados en otras entradas antiguas.

1. Consulta 1.- Este mes de Agosto he cumplido 55 años.Desde hace 22 años tengo la invalidez permanente total.Por un accidente en alta mar perdí parte de una pierna.Los últimos 9 años he trabajado en una escuela cuidando niños..Ahora mismo estoy en el paro que me acaba en Octubre.¿Puedo ya pedir el aumento de mi pensión a la cual tenemos derecho al cumplir los 55 o debo de completar el paro,es decir,hasta Octubre,para solicitar dicho aumento?

Respuesta.- El incremento del 20% de la pensión de invalidez permanente total al que tiene derecho al haber cumplido los 55 años, sólo se suspende en caso de que Ud. esté trabajando, por lo que estando en situación de desempleo entiendo que podría solicitarlo en este momento. Como puede optar por la prestación que más beneficiosa le resulte (de desempleo o de invalidez), supongo que le interesa más solicitar ya la pensión de invalidez permanente con el incremento señalado.

2. Consulta 2.– Tengo 51 años y 31 años

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¿Una reducción de jornada impuesta conlleva siempre una indemnización de las horas que se pierden?
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Inma Larzabal | 27-01-2014 | 11:51 |0

Me lo pregunta L.B. en un correo electrónico y la respuesta es no.

Para que una empresa establezca una reducción de jornada a sus trabajadores, es necesario que realice un expediente de regulación de empleo y tenga carácter temporal. Para ello deberá iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y tiene que justificarse en razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. Si se aprobara el expediente, las horas que son objeto de reducción son compensadas con la prestación por desempleo de cada trabajador, por lo que no se indemnizan por parte de la empresa.

Fuera de este procedimiento reglado, cualquier conversión de un trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial tendrá siempre carácter voluntario, es decir, es necesario que sea aceptado por el trabajador, no pudiendo ser impuesto por la empresa.

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Reposición de prestación por desempleo- EREs
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Inma Larzabal | 13-09-2013 | 15:11 |0

Tras una sucesión de reformas laborales que, entre otras cuestiones, han ofrecido facilidades para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, han sido muchas las que han recurrido a los EREs de suspensión o reducción de jornada, siendo la reposición del desempleo consumido durante ese periodo, una de las garantías que se proporciona a los trabajadores afectados. Sin embargo esta reposición está sujeta a una serie de condicionantes que conviene aclarar:

  • Sólo se reponen los 180 últimos días consumidos.
  • Que el ERE de suspensión o reducción que de lugar a ese comsumo de desempleo haya tenido lugar entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre del 2013.
  • Que el despido se produzca entre el 12 de febrero del 2012 y el 31 de diciembre del 2014 y obedezca a causas económicas, productivas, técnicas u organizativas (individual o colectivo).

Por tanto, esa reposición está sujeta a límites temporales y cuantitativos y lo que me parece más importante matizar, no opera si el contrato se extingue por finalizar el mismo, en caso de los contratos temporales, o en el caso de despido disciplinario.

Además de esta cuestión, E. N. me plantea otras dudas en

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Periodos cotizados en el extranjero
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Inma Larzabal | 06-06-2013 | 17:36 |0

Hay muchas personas que, por diversos motivos, se trasladan a trabajar en el extranjero y se les puede plantear dudas de si vale o no el periodo que se cotice fuera. En concreto I.L. me traslada la siguiente cuestión:

Mi novio y yo somos del País Vasco pero llevamos ya 7 viviendo en el Reino Unido. Yo estoy trabajando en una empresa pero mi novio es autónomo y le gustaría saber si lo que él ha trabajado en el Reino Unido le ha servido para cotizar en España.

Existe normativa europea que regula la coordinación de los regímenes de la Seguridad Social de los estados miembros y que se aplica a todos los nacionales de un estado miembro de la UE, del EEE (Espacio Económico Europeo) o de Suiza y que hayan estado sujetos a la legislación de la Seguridad Social de uno o más estados miembros.

En virtud de dicha normativa, el estado miembro donde se solicite una prestación a la Seguridad Social, deberá tener en cuenta los periodos de seguro, empleo, de actividad por cuenta propia o de residencia cubiertos bajo la legislación de cualquier otro estado miembro. Con ello el trabajador tiene la garantía de que las prestaciones pueden abonarse en otro estado y que el periodo

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Cierre de empresa- Contrato de relevo
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Inma Larzabal | 22-03-2013 | 09:57 |0

A través del correo electrónico recibí la siguiente consulta de J.A.:
Soy un prejubilado con contrato de relevo  y mi pregunta es la siguiente, si la empresa multinacional cierra la planta que tiene en Euskadi pero sigue con otras abiertas en otros países como queda mi situación ? me mantienen las condiciones firmadas? me despiden como al resto de plantilla ? paso al paro ? me indemnizan ? cuanto y a razón de que ?
Muchas gracias
En primer lugar, para el cierre de la planta con la extinción de los contratos o traslado de los trabajadores a otras plantas, tienen que existir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si la planta tiene representantes de los trabajadores, la empresa deberá negociar con éstos las condiciones de los despidos o traslado a otras plantas (entiendo que dentro del territorio nacional). Si no hay representantes, se nombrará una comisión de trabajadores para la negociación.
Su caso debería formar parte de las negociaciones y dependerá del resultado de las mismas. En definitiva podrá acordarse su despido con desempleo, el traslado a otra planta (no lo considero probable en su situación teniendo en cuenta, además, que
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