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Etiqueta: ERE
¿Una reducción de jornada impuesta conlleva siempre una indemnización de las horas que se pierden?
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Inma Larzabal | 27-01-2014 | 11:51 |0

Me lo pregunta L.B. en un correo electrónico y la respuesta es no.

Para que una empresa establezca una reducción de jornada a sus trabajadores, es necesario que realice un expediente de regulación de empleo y tenga carácter temporal. Para ello deberá iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y tiene que justificarse en razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. Si se aprobara el expediente, las horas que son objeto de reducción son compensadas con la prestación por desempleo de cada trabajador, por lo que no se indemnizan por parte de la empresa.

Fuera de este procedimiento reglado, cualquier conversión de un trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial tendrá siempre carácter voluntario, es decir, es necesario que sea aceptado por el trabajador, no pudiendo ser impuesto por la empresa.

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Reposición de prestación por desempleo- EREs
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Inma Larzabal | 13-09-2013 | 15:11 |0

Tras una sucesión de reformas laborales que, entre otras cuestiones, han ofrecido facilidades para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, han sido muchas las que han recurrido a los EREs de suspensión o reducción de jornada, siendo la reposición del desempleo consumido durante ese periodo, una de las garantías que se proporciona a los trabajadores afectados. Sin embargo esta reposición está sujeta a una serie de condicionantes que conviene aclarar:

  • Sólo se reponen los 180 últimos días consumidos.
  • Que el ERE de suspensión o reducción que de lugar a ese comsumo de desempleo haya tenido lugar entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre del 2013.
  • Que el despido se produzca entre el 12 de febrero del 2012 y el 31 de diciembre del 2014 y obedezca a causas económicas, productivas, técnicas u organizativas (individual o colectivo).

Por tanto, esa reposición está sujeta a límites temporales y cuantitativos y lo que me parece más importante matizar, no opera si el contrato se extingue por finalizar el mismo, en caso de los contratos temporales, o en el caso de despido disciplinario.

Además de esta cuestión, E. N. me plantea otras dudas en

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