Diario Vasco
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Etiqueta: indemnización
¿Una reducción de jornada impuesta conlleva siempre una indemnización de las horas que se pierden?
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Inma Larzabal | 27-01-2014 | 11:51 |0

Me lo pregunta L.B. en un correo electrónico y la respuesta es no.

Para que una empresa establezca una reducción de jornada a sus trabajadores, es necesario que realice un expediente de regulación de empleo y tenga carácter temporal. Para ello deberá iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y tiene que justificarse en razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. Si se aprobara el expediente, las horas que son objeto de reducción son compensadas con la prestación por desempleo de cada trabajador, por lo que no se indemnizan por parte de la empresa.

Fuera de este procedimiento reglado, cualquier conversión de un trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial tendrá siempre carácter voluntario, es decir, es necesario que sea aceptado por el trabajador, no pudiendo ser impuesto por la empresa.

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Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo
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Inma Larzabal | 18-10-2013 | 15:25 |0

En esta ocasión y al hilo de una consulta que he recibido a través del correo electrónico, voy a comentar la disminución del rendimiento de trabajo como causa de despido disciplinario del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54, califica como incumplimiento grave y culpable del trabajador  la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, permitiendo al empresario sancionarlo con la extinción del contrato de trabajo a través del despido sin que el trabajador tenga derecho a indemnización alguna.

Se trata de una conducta que debe reunir una serie de requisitos:

  • Tiene que ser grave y notoria. Hay que tener en cuenta que se está sancionando con la pena máxima por lo que tiene que ser proporcional a la gravedad de la infracción imputada al trabajador.
  • Ha de ser culpable e injustificada, es decir, la disminución tiene que ser voluntaria, no debiendo existir causas ajenas a la voluntad del trabajador. La jurisprudencia ha entendido que no se da esa voluntariedad en casos tales como embarazo de la trabajadora, cambio de puesto de trabajo o en supuestos de enfermedad.
  • Debe de producirse durante un periodo de
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Cierre de empresa- Contrato de relevo
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Inma Larzabal | 22-03-2013 | 09:57 |0

A través del correo electrónico recibí la siguiente consulta de J.A.:
Soy un prejubilado con contrato de relevo  y mi pregunta es la siguiente, si la empresa multinacional cierra la planta que tiene en Euskadi pero sigue con otras abiertas en otros países como queda mi situación ? me mantienen las condiciones firmadas? me despiden como al resto de plantilla ? paso al paro ? me indemnizan ? cuanto y a razón de que ?
Muchas gracias
En primer lugar, para el cierre de la planta con la extinción de los contratos o traslado de los trabajadores a otras plantas, tienen que existir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si la planta tiene representantes de los trabajadores, la empresa deberá negociar con éstos las condiciones de los despidos o traslado a otras plantas (entiendo que dentro del territorio nacional). Si no hay representantes, se nombrará una comisión de trabajadores para la negociación.
Su caso debería formar parte de las negociaciones y dependerá del resultado de las mismas. En definitiva podrá acordarse su despido con desempleo, el traslado a otra planta (no lo considero probable en su situación teniendo en cuenta, además, que
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