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Etiqueta: jornada
Calendario laboral
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Inma Larzabal | 24-05-2013 | 10:41 |0

I.A. tiene una duda en cuanto al cómputo de horas anuales de los calendarios laborales y me plantea lo siguiente:

En cuanto a las bajas médicas tanto por contingencias comunes como por accidente o enfermedad profesional, debe descontarse algún día o por el contrario como creo yo el calendario no se debe modificar, aunque no se genere saldo de horas de exceso de jornada en ese periodo?

Estoy de acuerdo en que las bajas médicas no deben afectar al calendario laboral ya que las ausencias justificadas al trabajo como son las incapacidades temporales (sea por el motivo que sea) o licencias y permisos no tienen carácter de recuperables por lo que no deben modificar el calendario, si bien, lógicamente no se generarán saldo de horas de exceso durante ese periodo.

Lo que llama la atención es la demora en la confección del calendario. El Estatuto de Trabajadores no señala el plazo concreto para realizarlo y únicamente indica que la empresa deberá elaborarlo anualmente debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible en cada centro de trabajo. Son los Convenios Colectivos los que precisan esta cuestión y como ejemplo el del Metal de Gipuzkoa que expresa que

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pactos de exclusividad, no competencia y permanencia
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Inma Larzabal | 06-05-2013 | 08:47 |0

Esta vez voy a comentar los diferentes pactos que pueden aparecer en los contratos y que implican una serie de obligaciones no sólo para el trabajador, sino también para el empresario:

  •  Pacto de permanencia.- Se podrá acordar expresamente una permanencia del trabajador cuando haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados, o realizar un trabajo específico y lo que se pretende con él, es que no haya un enriquecimiento injusto del trabajador cuando ha sido formado con cargo a la empresa y decide rescindir su contrato antes de que dicha inversión empresarial haya sido amortizada. Su duración no puede ser superior a dos años y en caso de incumplimiento, el trabajador deberá indemnizar por los daños y perjuicios causados al empresario cuyo importe podrá fijarse también en el pacto aunque la jurisprudencia entiende que tendrá que ascender a los gastos originados para esa formación recibida.
  • Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato.- No puede tener una duración superior a 2 años para los técnicos y altos directivos, ni 6 meses para el resto de trabajadores y sólo será
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