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Etiqueta: maternidad
Incapacidad temporal y vacaciones fijadas por calendario
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Inma Larzabal | 30-04-2013 | 15:49 |0

A través del correo electrónico he recibido una nueva consulta que me ha parecido interesante resaltar:

Actualmente estoy de baja en la empresa por enfermedad y parece que se va a prolongar un tiempo. ¿qué pasa con las vacaciones que tengo fijadas por calendario? ¿las pierdo?.

Si existe coincidencia de las fechas previstas para vacaciones con una baja por maternidad, paternidad o incapacidad temporal, se mantiene el derecho a disfrutarlas en fecha posterior una vez finalizada la suspensión del contrato de trabajo o la situación de incapacidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan; si bien, se establece un límite temporal para las incapacidades temporales no derivadas del embarazo, parto o lactancia natural , ya que en esos casos las vacaciones sólo podrán disfrutarse en un momento posterior siempre que no hubiera transcurrido un periodo de dieciocho meses desde el final del año en que se hubiesen originado (art. 38.3ET)  Por indicación de la jurisprudencia europea, asumida ya por nuestros tribunales, estas reglas de posposición del disfrute de vacaciones son aplicables tanto en el supuesto de que la baja o la causa de suspensión

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La reducción de jornada tras la maternidad
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Inma Larzabal | 24-02-2013 | 17:17 |0

Silvia tiene dudas sobre la reducción de jornada tras la baja de maternidad: “En estos momentos estoy disfrutando de la baja por maternidad y cuando me reincopore a la empresa tengo pensado solicitar una reducción de jornada. ¿cuanto puedo reducir? Y otra cuestión ¿puedo elegir yo el horario que más me convenga?”.

La legislación (artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores) permite reducir la jornada por razones de guarda legal entre un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada y le corresponde al trabajador su concreción horaria dentro de su jornada ordinaria ya que es quien mejor puede decidir cual es el momento más idóneo para cumplir con sus obligaciones familiares. En caso de discrepancia son los tribunales quienes deberán resolver los cuales se inclinan por primar el derecho a la guarda y custodia del trabajador sobre el poder de dirección y organización de la empresa siempre que no exista un quebranto para la misma.

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