Diario Vasco
img
Etiqueta: prestación
¿Tienen desempleo los autónomos?
img
Inma Larzabal | 03-10-2014 | 11:16 |0

¿tienen los autónomos posibilidad de cobrar una prestación por desempleo? Sí, en el año 2010 se creó para los autónomos una protección especial que cubre “la situación legal por cese de actividad” para cuya percepción se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Haber cotizado por contingencias profesionales en el RETA, con un periodo mínimo de cotización de 12 meses.
  • Encontrarse en situación legal de cese de actividad, entendiéndose por tal el cese por motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos que determinen la inviavilidad de continuar la actividad económica o profesional; casos de fuerza mayor; pérdida de licencia administrativa que no sea como consecuencia de una sanción; cese causado por violencia de género o en caso de divorcio o separación matrimonial.
  • No haber cumplido la edada ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
  • Hallarse al corriente del pago de las cuotas.

La acción protectora comprende las siguientes prestaciones:

  • Prestación económica por cese total, temporal o definitivo de la actividad.
  • Abono por el órgano gestor de la cotización por contingencias comunes durane la
Ver Post
Reposición de prestación por desempleo- EREs
img
Inma Larzabal | 13-09-2013 | 15:11 |0

Tras una sucesión de reformas laborales que, entre otras cuestiones, han ofrecido facilidades para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, han sido muchas las que han recurrido a los EREs de suspensión o reducción de jornada, siendo la reposición del desempleo consumido durante ese periodo, una de las garantías que se proporciona a los trabajadores afectados. Sin embargo esta reposición está sujeta a una serie de condicionantes que conviene aclarar:

  • Sólo se reponen los 180 últimos días consumidos.
  • Que el ERE de suspensión o reducción que de lugar a ese comsumo de desempleo haya tenido lugar entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre del 2013.
  • Que el despido se produzca entre el 12 de febrero del 2012 y el 31 de diciembre del 2014 y obedezca a causas económicas, productivas, técnicas u organizativas (individual o colectivo).

Por tanto, esa reposición está sujeta a límites temporales y cuantitativos y lo que me parece más importante matizar, no opera si el contrato se extingue por finalizar el mismo, en caso de los contratos temporales, o en el caso de despido disciplinario.

Además de esta cuestión, E. N. me plantea otras dudas en

Ver Post

Otros Blogs de Autor