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Etiqueta: reforma laboral
Novedades en materia laboral para el 2014
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Inma Larzabal | 07-01-2014 | 11:42 |0

 

La reforma laboral que se ha venido elaborando hasta ahora, ha tenido un último capítulo con la aprobación el pasado 20 de diciembre del Real Decreto-Ley 16/2013, con el que, sobre todo, se pretende flexibilizar y potenciar la contratación a tiempo parcial, pero introduce también otras novedades importantes. Son las siguientes:

 

 

  • Contrato a tiempo parcial.-

    • Desaparece la posibilidad de realizar horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor) pero se flexibiliza el régimen de horas complementarias (que realmente son horas extras expresamente pactadas en contrato), permitiéndolas también en los contratos temporales (antes sólo estaban previstas para los indefinidos) pero sólo para contratos (tanto temporales como indefinidos) con jornadas no inferiores a 10 horas semanales. Además se incrementa el número máximo permitido de un 15% a un 30% de las horas ordinarias de contrato, pudiéndose ampliar hasta un 60% por convenio colectivo (tal y como estaba regulado con anterioridad) y se permite añadir un número de horas complementarias de aceptación voluntaria que no podrá superar el 15% (ampliables al 30% si así lo permite el convenio colectivo) de las

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Fin de la ultraactividad de los convenios
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Inma Larzabal | 19-07-2013 | 10:07 |0

La fecha límite para el mantenimiento de la vigencia de los convenios colectivos ha transcurrido y muchos se hacen la misma pregunta..¿ahora qué?.

Hasta ahora los convenios colectivos estaban dotados de lo que se denomina “ultraactividad”, término que está en boca de todos. Con ello, los convenios colectivos se prorrogaban a su término, manteniendo la vigencia de sus cláusulas normativas.

Sin embargo, tras la reforma laboral introducida por el RD 3/2012 se puso un límite a esa ultraactividad al señalar que transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral y salvo pacto en contario, aquel perderá su vigencia. Para aquellos convenios que ya estuvieran denunciados a la entrada en vigor de la reforma laboral lo cual se produjo el 7 de julio de 2012, el plazo de un año se contará a partir de ésta fecha, por tanto, a partir de el 7 de julio de 2013 perdieron éstos su vigencia.

El propio RD 3/2o12 indica que cuando el convenio colectivo pierda vigencia se deberá aplicar el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Pero si no existe éste, ¿qué se aplica?. No

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