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Etiqueta: seguridad social
¿Qué es un convenio especial con la Seguridad Social?
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Inma Larzabal | 13-04-2015 | 11:38 |0

Recientemente he recibido una consulta a través del correo electrónico preguntándome acerca de qué es un convenio especial con la seguridad social, por lo que aprovecho este post para tratar de explicar en qué consiste y cómo realizarlo.

La pregunta  me la planteaba S.N. y es la siguiente:

hola!!!!quería saber que es un convenio especial con la s social,,,,, le digo porque tengo cotizados hasta ahora 10 años y en este momento solo trabajo 24 horas al mes como empleada de hogar,mi cotización a la seguridad social es muy bajo unos 337 euros con lo cual si solo sigo con el trabajo que tengo ahora y no encuentro otro voy a necesitar bastantes años para completar los 15 necesarios ,por otro lado se me hace muy difícil con mi edad encontrar trabajo,soy divorciada ,no recibo ninguna ayuda y me preocupa como voy a quedar a la hora de jubilarme,,muchas gracias.

Pues bien, el convenio especial es un acuerdo que se suscribe voluntariamente entre los trabajadores y la Seguridad Social para poder generar, mantener o mejorar el derecho a determinadas prestaciones de la Seguridad Social (invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común y accidente no

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Reducciones en las cotizaciones a la seguridad social por contratación indefinida.
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Inma Larzabal | 04-03-2014 | 12:39 |0

Con fecha 28 de febrero se ha aprobado el Real Decreto-Ley 3/2014 que introduce una importante reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas, con independencia de su tamaño, que formalicen contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial (de al menos el 50% de la jornada) entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.

Para ello se establece una cuota fija mensual como aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes que variará en función de la jornada contratada:

– Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales
– Si es a tiempo parcial cuando la jornada sea al menos equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 €. mensuales
– Siendo a tiempo parcial, si la jornada es al menos de un 50%, 50 €. mensuales

La reducción se aplicará durante 24 mensualidades, gozando, aquellas empresas con una plantilla inferior a 10 trabajadores, durante los 12 meses siguientes, una reducción del 50% de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes

Para poder beneficiarse de dicha reducción las

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Empleados/as de hogar
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Inma Larzabal | 18-04-2013 | 09:57 |0

Desde el 1 de enero del 2012 los empleados/as de hogar pasaron a formar parte del Régimen General de la Seguridad Social mediante el establecimiento de un sistema especial, obligando de esta manera al propio empleador a dar de alta al empleado/a de hogar en la Seguridad Social con independencia de las horas que trabajara para el mismo. Con ello se pretendía regularizar todas las situaciones en las que estuviera este colectivo, si bien a partir del 1 de abril de 2013, se ha establecido en 60 horas de trabajo mensuales el mínimo para dicha obligación, de tal forma que si trabaja  menos de 60 horas mensuales para una misma persona, la exigencia se traslada al propio empleado/a de hogar que tendrá que darse de alta él mismo en la Seguridad Social si así se pacta con el empleador.

K.S. me trasladaba las siguientes dudas en torno a esta cuestión:

Mi padre, que vive solo, quiere contratar a una persona interna para hacer las labores del hogar y estar pendiente de él.

¿ en qué términos debería redactarse el contrato, teniendo en cuenta que no va a haber un horario determinado, y, al margen del trabajo efectivo, la disposición va a ser continua ?

¿ hay

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