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Etiqueta: sucesión
Empresa que sucede a otra
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Inma Larzabal | 18-06-2014 | 10:32 |0

La sucesión de empresas se regula en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y su objeto es garantizar la situación laboral de los trabajadores de la empresa que se vende o es absorbida por otra, ya que el cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo los contratos de trabajo quedando el nuevo empresario subrogado en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior (jornada de trabajo, salario, grupo profesional, turnos de trabajo, etc.). Pero la responsabilidad de la empresa que adquiere la cedente va más allá en el caso de transmisiones inter vivos ya que también se subroga en las deudas, siendo responsable solidario durante los tres años siguientes a la transmisión, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
Los trabajadores afectados siguen rigiéndose por el convenio colectivo que se les venía aplicando en la anterior empresa, si es que lo tuvieran, pero con alcance temporal limitado ya que únicamente se mantendrá su aplicación hasta que expire el convenio o entre otro nuevo que resulte

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Empresa que cierra pero continúa su actividad con otro nombre
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Inma Larzabal | 25-03-2014 | 12:01 |0

J:M. me plantea la siguiente consulta por correo electrónico:

“Soy una persona que el año pasado se quedó sin trabajo, después de 30 años en la empresa, ya que ésta presentó un Concurso de Acreedores de extinción, posterior a un ERE.
Puede la empresa seguir publicando su página web, y también sus placas de publicidad, y por otra parte, desviar el trabajo y los pedidos hacia otra empresa con distinto nombre, pero mismos socios?”

Habría que analizar en profundidad el supuesto en concreto, pero con los datos aportados parece que estamos ante una sucesión de empresas encubierta. Si se hubiera impugnado en plazo (20 días desde la fecha de la extinción del contrato) o se hubiera argumentado y probado por parte de los trabajadores en el proceso del concurso de acreedores y así hubiera sido estimado por el juez, implicaría que los despidos habrían sido nulos ya que la empresa sucesora debería mantener los contratos de trabajo de la empresa extinta. En cualquier caso es una cuestión de difícil prueba y, como digo habría que estar a cada caso en cuestión.

La jurisprudencia entiende que existe sucesión cuando hay continuidad en la actividad empresarial, y para

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