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	<title>Consultorio laboralcotización &#8211; Consultorio laboral</title>
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	<description>Un espacio para resolver las dudas del ámbito laboral</description>
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		<title>consultas</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Mar 2016 12:13:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>A través de este post voy a tratar de responder algunas consultas que he recibido en el correo electrónico: Consulta 1: ¿Puede la empresa negar a un trabajador que reúne los requisitos para jubilarse parcialmente con la ley actual. Que pueda acoger a jubilarse (al 50 sin relevista o al 75% con relevista)? Respuesta: El acceso [&#8230;]</p>
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		<title>¿cuándo se puede acceder a una jubilación parcial y en qué condiciones?</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Jun 2015 09:58:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>La figura de la jubilación parcial puede ser una buena opción para trabajadores y empresa. Se puede solicitar cuando ambas partes acuerden una reducción de la jornada y salario del trabajador de tal forma que perciba la prestación de jubilación parcial en la misma proporción que la jornada que se reduce. De acuerdo con la [&#8230;]</p>
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		<title>¿pueden jubilarse anticipadamente los autónomos?</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Jul 2014 09:35:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Paso a dar respuesta a una nueva consulta recibida a través del correo electrónico (respondoatusdudas@gmail.com) en el que os recuerdo que podéis mandarme todas vuestras dudas en materia laboral a las que trataré de dar respuesta a través de este blog. &#8220;Mi esposa tiene 58 años, ha cotizado 39 años y 8 meses (22 de [&#8230;]</p>
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		<title>Reducciones en las cotizaciones a la seguridad social por contratación indefinida.</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Mar 2014 12:39:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Con fecha 28 de febrero se ha aprobado el Real Decreto-Ley 3/2014 que introduce una importante reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas, con independencia de su tamaño, que formalicen contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial (de al menos el 50% de la [&#8230;]</p>
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		<title>Novedades en materia laboral para el 2014</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Jan 2014 11:42:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>&#160; La reforma laboral que se ha venido elaborando hasta ahora, ha tenido un último capítulo con la aprobación el pasado 20 de diciembre del Real Decreto-Ley 16/2013, con el que, sobre todo, se pretende flexibilizar y potenciar la contratación a tiempo parcial, pero introduce también otras novedades importantes. Son las siguientes: &#160; &#160; Contrato [&#8230;]</p>
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		<title>Periodos cotizados en el extranjero</title>
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		<pubDate>Thu, 06 Jun 2013 17:36:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
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		<description><![CDATA[<p>Hay muchas personas que, por diversos motivos, se trasladan a trabajar en el extranjero y se les puede plantear dudas de si vale o no el periodo que se cotice fuera. En concreto I.L. me traslada la siguiente cuestión: Mi novio y yo somos del País Vasco pero llevamos ya 7 viviendo en el Reino [&#8230;]</p>
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		<title>Empleados/as de hogar</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Apr 2013 09:57:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
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		<description><![CDATA[<p>Desde el 1 de enero del 2012 los empleados/as de hogar pasaron a formar parte del Régimen General de la Seguridad Social mediante el establecimiento de un sistema especial, obligando de esta manera al propio empleador a dar de alta al empleado/a de hogar en la Seguridad Social con independencia de las horas que trabajara para el mismo. [&#8230;]</p>
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		<title>Novedades en materia de jubilación</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Apr 2013 10:06:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
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		<description><![CDATA[<p>Si bien en el año 2011 se introdujeron una serie de novedades en torno al sistema de acceso a la pensión de jubilación con el revuelo social que produjo al incrementarse de forma gradual la edad para acceder a la misma a los 67 años, el pasado 16 de marzo entró en vigor una nueva normativa [&#8230;]</p>
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