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	<title>Consultorio laboralindemnización &#8211; Consultorio laboral</title>
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	<description>Un espacio para resolver las dudas del ámbito laboral</description>
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		<title>¿Una reducción de jornada impuesta conlleva siempre una indemnización de las horas que se pierden?</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Jan 2014 11:51:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Me lo pregunta L.B. en un correo electrónico y la respuesta es no. Para que una empresa establezca una reducción de jornada a sus trabajadores, es necesario que realice un expediente de regulación de empleo y tenga carácter temporal. Para ello deberá iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y tiene [&#8230;]</p>
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		<title>¿Puedo negarme a firmar una carta de despido?</title>
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		<pubDate>Thu, 16 Jan 2014 12:50:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>Transcribo una consulta recibida de E.L. a través del correo electrónico por si pudiera ser de interés a otras personas que estén en su misma situación: Me pongo en contacto con usted por si pudiera orientarme ya que es muy probable que a mediados de enero vaya a ser despedida de mi empleo actual y [&#8230;]</p>
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		<title>Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Oct 2013 15:25:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<description><![CDATA[<p>En esta ocasión y al hilo de una consulta que he recibido a través del correo electrónico, voy a comentar la disminución del rendimiento de trabajo como causa de despido disciplinario del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54, califica como incumplimiento grave y culpable del trabajador  la disminución continuada y voluntaria [&#8230;]</p>
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		<title>Cierre de empresa- Contrato de relevo</title>
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		<pubDate>Fri, 22 Mar 2013 09:57:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Inma Larzabal</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Sin categoría]]></category>
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		<post_tag><![CDATA[negociación]]></post_tag>

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		<description><![CDATA[<p>A través del correo electrónico recibí la siguiente consulta de J.A.: Soy un prejubilado con contrato de relevo  y mi pregunta es la siguiente, si la empresa multinacional cierra la planta que tiene en Euskadi pero sigue con otras abiertas en otros países como queda mi situación ? me mantienen las condiciones firmadas? me despiden [&#8230;]</p>
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