{"id":10,"date":"2013-02-22T09:48:21","date_gmt":"2013-02-22T08:48:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/?p=10"},"modified":"2013-02-22T09:48:21","modified_gmt":"2013-02-22T08:48:21","slug":"nuevo-consultorio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/2013\/02\/22\/nuevo-consultorio-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevo consultorio laboral"},"content":{"rendered":"<p>Hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o se presentaban una reforma laboral que ha supuesto novedades de hondo calado en varios aspectos.<\/p>\n<p>Las m\u00e1s impactantes han sido las que inciden sobre las condiciones de despido y las indemnizaciones, y en la posibilidad que se da al empresario de modificar las condiciones de trabajo de su plantilla (entre ellas jornada y salario) para adecuarlas a las circunstancias cuando la compa\u00f1\u00eda atraviesa dificultades. Un tercer elemento que est\u00e1 resultando pol\u00e9mico es la desaparici\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa previa de la autoridad laboral para poder llevar a cabo los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo<\/p>\n<p>Entre los trabajadores surgen mil y un dudas. <strong>\u00bfCu\u00e1les son tus derechos? \u00bfCu\u00e1les tus obligaciones?<\/strong> A partir de ahora en este nuevo consultorio laboral la abogada Inmaculada Larzabal intentar\u00e1 resolver todas las dudas que te plantees sobre conflictos laborales.\u00a0Puedes dejar tus preguntas en los comentarios de este blog y poco a poco las iremos resolviendo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o se presentaban una reforma laboral que ha supuesto novedades de hondo calado en varios aspectos. Las m\u00e1s impactantes han sido las que inciden sobre las condiciones de despido y las indemnizaciones, y en la posibilidad que se da al empresario de modificar las condiciones de trabajo de su plantilla [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[23,25,37,40,103],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}