{"id":30,"date":"2013-03-22T10:57:04","date_gmt":"2013-03-22T09:57:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/?p=30"},"modified":"2013-03-22T10:57:04","modified_gmt":"2013-03-22T09:57:04","slug":"cierre-de-empresa-contrato-de-relevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/2013\/03\/22\/cierre-de-empresa-contrato-de-relevo\/","title":{"rendered":"Cierre de empresa- Contrato de relevo"},"content":{"rendered":"<div>A trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico recib\u00ed la siguiente consulta de J.A.:<\/div>\n<div><\/div>\n<div><em>Soy un prejubilado con contrato de relevo\u00a0 y mi pregunta es la siguiente, si la empresa multinacional cierra la planta que tiene en Euskadi pero sigue con otras abiertas en otros pa\u00edses como queda mi situaci\u00f3n ? me mantienen las condiciones firmadas? me despiden como al resto de plantilla ? paso al paro ? me indemnizan ? cuanto y a raz\u00f3n de que ?<\/em><\/div>\n<div><em>Muchas gracias<\/em><\/div>\n<div><\/div>\n<div>En primer lugar, para el cierre de la planta con la extinci\u00f3n de los contratos o traslado de los trabajadores a otras plantas, tienen que existir causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Si la planta tiene representantes de los trabajadores, la empresa deber\u00e1 negociar con \u00e9stos las condiciones de los despidos o traslado a otras plantas (entiendo que dentro del territorio nacional). Si no hay representantes, se nombrar\u00e1 una comisi\u00f3n de trabajadores para la negociaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Su caso deber\u00eda formar parte de las negociaciones y depender\u00e1 del resultado de las mismas. En definitiva podr\u00e1 acordarse su despido con desempleo, el traslado a otra planta (no lo considero probable en su situaci\u00f3n teniendo en cuenta, adem\u00e1s, que seg\u00fan parece por la consulta que plantea, se tratar\u00e1 de un traslado fuera del territorio nacional) u otras soluciones. Si se acuerda su despido, la indemnizaci\u00f3n legal, d\u00e1ndose las causas antes expuestas, es de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, salvo indemnizaci\u00f3n superior pactada en Convenio Colectivo. La base de c\u00e1lculo ser\u00e1 el salario real actual. Tambi\u00e9n cabe la suscripci\u00f3n de un convenio especial con la Seguridad Social hasta la edad de la jubilaci\u00f3n, pudiendo pactarse la participaci\u00f3n empresa-trabajador en su coste.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por tanto, deber\u00eda ser objeto de negociaci\u00f3n y si no se alcanzara acuerdo alguno, la decisi\u00f3n final que adopte la empresa, podr\u00e1 impugnarse colectivamente por los representantes de los trabajadores o individualmente por el trabajador afectado.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico recib\u00ed la siguiente consulta de J.A.: Soy un prejubilado con contrato de relevo\u00a0 y mi pregunta es la siguiente, si la empresa multinacional cierra la planta que tiene en Euskadi pero sigue con otras abiertas en otros pa\u00edses como queda mi situaci\u00f3n ? me mantienen las condiciones firmadas? me despiden [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[18,27,35,65,74],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}