{"id":42,"date":"2013-05-06T10:47:51","date_gmt":"2013-05-06T08:47:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/?p=42"},"modified":"2013-05-06T10:47:51","modified_gmt":"2013-05-06T08:47:51","slug":"pactos-de-exclusividad-no-competencia-y-permanencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/2013\/05\/06\/pactos-de-exclusividad-no-competencia-y-permanencia\/","title":{"rendered":"pactos de exclusividad, no competencia y permanencia"},"content":{"rendered":"<p>Esta vez voy a comentar los diferentes pactos que pueden aparecer en los contratos y que implican una serie de obligaciones no s\u00f3lo para el trabajador, sino tambi\u00e9n para el empresario:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Pacto de permanencia<\/strong>.- Se podr\u00e1 acordar expresamente una permanencia del trabajador cuando haya recibido una especializaci\u00f3n profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados, o realizar un trabajo espec\u00edfico y lo que se pretende con \u00e9l, es que no haya un enriquecimiento injusto del trabajador cuando ha sido formado con cargo a la empresa y decide rescindir su contrato antes de que dicha inversi\u00f3n empresarial haya sido amortizada. Su duraci\u00f3n no puede ser superior a dos a\u00f1os y en caso de incumplimiento, el trabajador deber\u00e1 indemnizar por los da\u00f1os y perjuicios causados al empresario cuyo importe podr\u00e1 fijarse tambi\u00e9n en el pacto aunque la jurisprudencia entiende que tendr\u00e1 que ascender a los gastos originados para esa formaci\u00f3n recibida.<\/li>\n<li><strong>Pacto de no competencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato<\/strong>.- No puede tener una duraci\u00f3n superior a 2 a\u00f1os para los t\u00e9cnicos y altos directivos, ni 6 meses para el resto de trabajadores y s\u00f3lo ser\u00e1 v\u00e1lido si el empresario tiene inter\u00e9s industrial o comercial en ello y se satisface al trabajador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada.<\/li>\n<li><strong>Pacto de plena dedicaci\u00f3n o exclusividad<\/strong>.- El empresario puede exigir que se trabaje en exclusiva para su empresa pero, al igual que los anteriores pactos, deber\u00e1 conllevar una compensaci\u00f3n adecuada. El trabajador podr\u00e1 rescindir el pacto si lo comunica por escrito\u00a0al empresario con un preaviso de 30 d\u00edas y l\u00f3gicamente conllevar\u00e1 la p\u00e9rdida de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre este \u00faltimo pacto me preguntaba X.A.:<\/p>\n<p><em>&#8220;Trabajo en una empresa nacional y en mi contrato que tengo firmado desde hace 4 a\u00f1os tengo una cl\u00e1usula de exclusividad que nunca me han pagado, tengo derecho a ello. en el mismo contrato viene que tengo mi jornada de lunes a domingo y que mi horario ser\u00e1 en base a las necesidades del departamento, supondr\u00eda eso poder cobrar alg\u00fan tipo de plus?<\/em><\/p>\n<p><em>Durante cinco semanas he trabajado de lunes a domingo sin parar, es eso legal seg\u00fan el tipo e contrato que tengo?<\/em><\/p>\n<p>Como he se\u00f1alado con anterioridad, la exclusividad debe tener una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica pactada por las partes y en caso de que no se abone por parte del empresario, deber\u00e1 ser totalmente exigible por parte del trabajador como una parte m\u00e1s de su salario.<\/p>\n<p>Sin perjuicio de la consideraci\u00f3n como horas extraordinarias de aquellas que excedan de la jornada m\u00e1xima legal y su retribuci\u00f3n como tal, esa flexibilidad de horario que se\u00f1alas, entiendo que tambi\u00e9n\u00a0podr\u00eda ser compensable a trav\u00e9s de un\u00a0plus salarial. Muchos convenios colectivos recogen este tipo de comlementos salariales\u00a0siendo los m\u00e1s\u00a0destacables el complemento de flexibilidad horaria y el complemento de disponibilidad horaria.<\/p>\n<p>El hecho de que en el contrato se recoja que la jornada es de lunes a domingo es precisamente para dar cobertura a esa flexibilidad pactada pero ello no debe permitir que no se cumplan con los descansos obligatorios semanales que habr\u00e1 de ser de un d\u00eda y medio ininterrumpido a la semana que podr\u00e1 acumularse en periodos de 14 d\u00edas, ni con la jornada de trabajo m\u00e1xima que se se\u00f1ale en el convenio colectivo y que, en su defecto, no podr\u00e1 sobrepasar las 40 horas semanales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta vez voy a comentar los diferentes pactos que pueden aparecer en los contratos y que implican una serie de obligaciones no s\u00f3lo para el trabajador, sino tambi\u00e9n para el empresario: \u00a0Pacto de permanencia.- Se podr\u00e1 acordar expresamente una permanencia del trabajador cuando haya recibido una especializaci\u00f3n profesional con cargo al empresario para poner en [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[20,39,49,58,62,67,77,79,80],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}