I.A. tiene una duda en cuanto al c\u00f3mputo de horas anuales\u00a0de los calendarios laborales y me plantea lo siguiente:<\/p>\n
En cuanto a las bajas m\u00e9dicas tanto por contingencias comunes como por accidente o enfermedad profesional, debe descontarse alg\u00fan d\u00eda o por el contrario como creo yo el calendario no se debe modificar, aunque no se genere saldo de horas de exceso de jornada en ese periodo?<\/em><\/p>\n Estoy de acuerdo en que las bajas m\u00e9dicas no deben afectar al calendario laboral ya que las ausencias justificadas al trabajo como son las incapacidades temporales (sea por el motivo que sea) o licencias y permisos no tienen car\u00e1cter de recuperables por lo que no deben modificar el calendario, si bien, l\u00f3gicamente no se generar\u00e1n saldo de horas de exceso durante ese periodo.<\/p>\n Lo que llama la atenci\u00f3n es la demora en la confecci\u00f3n del calendario. El Estatuto de Trabajadores no se\u00f1ala el\u00a0plazo concreto para realizarlo y \u00fanicamente indica que la empresa deber\u00e1 elaborarlo anualmente debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible en cada centro de trabajo. Son los Convenios Colectivos los que precisan esta cuesti\u00f3n y como ejemplo el del Metal de Gipuzkoa que\u00a0expresa que la direcci\u00f3n de la empresa se\u00f1alar\u00e1 el calendario de trabajo en el t\u00e9rmino de un mes a partir del calendario oficial para Gipuzkoa. Por tanto, tendr\u00edas que consultar el Convenio aplicable en tu caso para conocer exactamente el plazo del que dispone la empresa.<\/p>\n Tengo que se\u00f1alar, tambi\u00e9n, que los representantes de los trabajadores (si los hay) tienen derecho a ser consultados por el empresario y emitir un informe con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n del calendario pero no debe entenderse que exista una obligaci\u00f3n de elaborar el calendario laboral de mutuo acuerdo sino simplemente\u00a0una obligaci\u00f3n de consulta o de intervenci\u00f3n de los representantes de los trabajadores, salvo que el Convenio Colectivo disponga lo contrario.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I.A. tiene una duda en cuanto al c\u00f3mputo de horas anuales\u00a0de los calendarios laborales y me plantea lo siguiente: En cuanto a las bajas m\u00e9dicas tanto por contingencias comunes como por accidente o enfermedad profesional, debe descontarse alg\u00fan d\u00eda o por el contrario como creo yo el calendario no se debe modificar, aunque no se […]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[15,60,64,67],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}