{"id":48,"date":"2013-06-26T13:25:24","date_gmt":"2013-06-26T11:25:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/?p=48"},"modified":"2013-06-26T13:25:24","modified_gmt":"2013-06-26T11:25:24","slug":"revocacion-representantes-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/2013\/06\/26\/revocacion-representantes-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Revocaci\u00f3n representantes de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>En uno de los comentarios<em> gartz75<\/em>\u00a0me plantea\u00a0la siguiente duda:<\/p>\n<p><em>Trabajo en una empresa de Irun de mas de 50 trabajadores y el pr\u00f3ximo julio caduca nuestro convenio provincial. El comite de empresa (LAB) obviando el sentir mayoritario de los trabajadores se niega a firmar un pacto de empresa que aceptamos la mayoria de los trabajadores (%70). Hay alguna manera de cesar al actual c\u00f3mite de empresa???<\/em><\/p>\n<p>En principio la ley se\u00f1ala que el\u00a0nombramiento de\u00a0los representantes de los trabajadores es de cuatro a\u00f1os pero permite la revocaci\u00f3n de los mismos durante su mandato si as\u00ed se decide\u00a0por los trabajadores que los hayan elegido. Para ello\u00a0se deber\u00e1 convocar una asamblea a instancia de un tercio, como m\u00ednimo, de los electores y\u00a0el acuerdo deber\u00e1 se adoptado por la mayor\u00eda absoluta de \u00e9stos (51%). Adem\u00e1s\u00a0el sufragio debe ser personal, libre, directo y secreto.<\/p>\n<p>Sin embargo\u00a0hay una excepci\u00f3n a esta revocaci\u00f3n\u00a0y es que\u00a0no puede efectuarse durante la tramitaci\u00f3n de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.<\/p>\n<p>En el caso que planteas, se da la circunstancia de que, aunque se negocia un pacto o\u00a0convenio de empresa, el comit\u00e9 est\u00e1\u00a0actuando en\u00a0contra de los intereses de los\u00a0propios trabajadores\u00a0lo que supondr\u00eda un ejercicio inadecuado\u00a0de sus obligaciones. El mandato debe ser representativo\u00a0y no imperativo.<\/p>\n<p>Por ello creo que\u00a0una asamblea convocada a instancia de un 33% de los trabajadores de la empresa, con expresi\u00f3n\u00a0en el orden del d\u00eda del asunto a\u00a0tratar, que es la revocaci\u00f3n del mandato de los\u00a0miembros del comit\u00e9 de empresa,\u00a0podr\u00eda acordar\u00a0dicha revocaci\u00f3n\u00a0si as\u00ed\u00a0se decide por la mayor\u00eda de la plantilla de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En uno de los comentarios gartz75\u00a0me plantea\u00a0la siguiente duda: Trabajo en una empresa de Irun de mas de 50 trabajadores y el pr\u00f3ximo julio caduca nuestro convenio provincial. El comite de empresa (LAB) obviando el sentir mayoritario de los trabajadores se niega a firmar un pacto de empresa que aceptamos la mayoria de los trabajadores [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[8,19,42,88,91,98],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}