La fecha l\u00edmite\u00a0para el mantenimiento de la vigencia\u00a0de los convenios colectivos\u00a0ha transcurrido y muchos se hacen la misma pregunta..\u00bfahora qu\u00e9?.<\/p>\n
Hasta ahora los convenios colectivos estaban dotados de lo que se denomina “ultraactividad”, t\u00e9rmino que est\u00e1 en boca de todos. Con ello, los convenios colectivos se prorrogaban a su t\u00e9rmino, manteniendo la vigencia de sus cl\u00e1usulas normativas.<\/p>\n
Sin embargo, tras la reforma laboral introducida por el RD 3\/2012 se puso un l\u00edmite a esa ultraactividad al se\u00f1alar que transcurrido un a\u00f1o desde la\u00a0denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral y salvo pacto en contario, aquel\u00a0perder\u00e1 su vigencia.\u00a0Para\u00a0aquellos convenios que ya estuvieran denunciados a la entrada en vigor de la reforma laboral lo cual se produjo el 7 de julio de 2012, el plazo de un a\u00f1o se contar\u00e1 a partir de\u00a0\u00e9sta fecha, por tanto, a partir de el 7 de julio de 2013 perdieron \u00e9stos su vigencia.<\/p>\n
El propio RD 3\/2o12 indica que cuando el convenio colectivo pierda vigencia se deber\u00e1 aplicar el convenio colectivo de \u00e1mbito superior que fuera de aplicaci\u00f3n. Pero\u00a0si no existe \u00e9ste, \u00bfqu\u00e9 se aplica?. No parece que hasta la fecha se tenga una respuesta clara a esta pregunta, ya que las interpretaciones est\u00e1n siendo diversas y\u00a0por otra parte\u00a0se est\u00e1 solicitando por parte del\u00a0Parlamento Vasco a los sindicatos y a la parte empresarial que se prorroguen provisionalmente los convenios hasta el 31 de diciembre de 2013 con el fin de lograr una soluci\u00f3n negociada, por lo que la incertidumbre en torno a este tema es\u00a0total.<\/p>\n
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Referente a esta cuesti\u00f3n J.J. me planteaba lo siguiente:<\/p>\n
Kaixo soy un trabajador de hosteler\u00eda de Donostia desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os en la misma empresa y querr\u00eda saber en qu\u00e9 situaci\u00f3n nos encontraremos los trabajadores si no se firma un nuevo convenio antes de la “fecha maldita”. Llevo desde que caduc\u00f3 el anterior convenio sin subida de sueldo. A partir de ahora \u00bfqu\u00e9 pasa con los salarios que me corresponder\u00edan? \u00bfy en qu\u00e9 se basar\u00e1n los aumentos de las n\u00f3minas?.<\/em><\/p>\n En el sector de la hosteler\u00eda existe un Acuerdo Laboral de \u00e1mbito estatal que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014 y es el que debe ser de aplicaci\u00f3n desde que perdi\u00f3 vigencia el convenio provincial. En \u00e9l se regulan diversos aspectos gen\u00e9ricos como el sistema de clasificaci\u00f3n profesional, exigencias formales de los contratos de trabajo y r\u00e9gimen disciplinario pero no se\u00f1ala nada respecto a las retribuciones ni estructura salarial. Por tanto y\u00a0en cuanto no se firme un nuevo convenio provincial o de empresa, parece que\u00a0no\u00a0hay obligaci\u00f3n de aplicarte ninguna subida salarial, eso s\u00ed,\u00a0 en caso de que finalmente se aprobara un nuevo convenio con un incremento salarial, tendr\u00eda efectos retroactivos si as\u00ed lo pactan las partes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La fecha l\u00edmite\u00a0para el mantenimiento de la vigencia\u00a0de los convenios colectivos\u00a0ha transcurrido y muchos se hacen la misma pregunta..\u00bfahora qu\u00e9?. Hasta ahora los convenios colectivos estaban dotados de lo que se denomina “ultraactividad”, t\u00e9rmino que est\u00e1 en boca de todos. Con ello, los convenios colectivos se prorrogaban a su t\u00e9rmino, manteniendo la vigencia de sus […]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[30,85,105,107],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}