{"id":58,"date":"2013-12-20T12:06:49","date_gmt":"2013-12-20T11:06:49","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/?p=58"},"modified":"2013-12-20T12:06:49","modified_gmt":"2013-12-20T11:06:49","slug":"como-repercute-una-excedencia-voluntaria-en-mi-situacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/2013\/12\/20\/como-repercute-una-excedencia-voluntaria-en-mi-situacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfc\u00f3mo repercute una excedencia voluntaria en mi situaci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"<p>Al margen de las excedencias forzosas y las voluntarias por cuidado de hijo o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,\u00a0 los trabajadores con, al menos, 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa pueden solictar una excedencia voluntaria por un plazo de 4 meses y hasta 5 a\u00f1os sin alegar motivo alguno. M.C., a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico, me preguntaba c\u00f3mo repercute esta excedencia, vamos a llamarle &#8220;ordinaria&#8221; en su situaci\u00f3n laboral. Voy a tratar de explicarlo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En primer lugar la consecuencia evidente es que durante el periodo en el que dure la excedencia, desaparecen las obligaciones contractuales. El trabajador deja de prestar servicios para la empresa y \u00e9sta deja de abonarle salarios y de cotizarle a la seguridad social, ya que la relaci\u00f3n laboral se encuentra suspendida.<\/p>\n<p>Se trata de un derecho necesario, de tal forma que si se re\u00fanen los requisitos establecidos en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (tener 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad y no haber solicitado ese derecho en los cuatro a\u00f1os anteriores) la empresa est\u00e1 obligada a concederlo. En cualquier caso, no se puede disfrutar de forma autom\u00e1tica ya que debe ser solicitado a la empresa (se debe entender que por escrito) y \u00e9sta tiene que reconocerlo, siendo los tribunales los que decidir\u00edan en caso de conflicto. En este caso, el trabajador deber\u00eda mantenerse en su puesto de trabajo sin tomar la decisi\u00f3n de forma aut\u00f3noma.<\/p>\n<p>Como he se\u00f1alado con anterioridad, debe tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 4 meses y m\u00e1xima de 5 a\u00f1os pudiendo solicitarse pr\u00f3rrogas por el trabajador en caso de que inicialmente se haya solicitado la excedencia por un plazo inferior al m\u00e1ximo legal y siempre que no se sobrepase el mismo.<\/p>\n<p>El tiempo de excedencia no computa a efectos de antig\u00fcedad, ni indemnizaciones y el trabajador durante todo el periodo\u00a0 mantiene un <strong>derecho preferente al reingreso en caso de existencia de vacantes iguales o similares a su grupo profesional<\/strong>. Aqu\u00ed est\u00e1 el escollo de la cuesti\u00f3n, la legislaci\u00f3n no establece qu\u00e9 debemos entender con esta \u00faltima frase y hay que acudir a la interpretaci\u00f3n realizada por la jurisprudencia. El trabajador no mantiene un derecho expectante a ocupar su puesto de trabajo en concreto, que la empresa puede cubrir con total libertad con otro trabajador, sino una plaza dentro de su grupo profesional. Para que el trabajador pueda ejercitar ese derecho tiene que haberse completado el per\u00edodo de excedencia concedido y debe solicitarlo formalmente por escrito.<\/p>\n<p>Ante la petici\u00f3n del trabajador, la empresa puede actuar de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">Accediendo a la reincorporaci\u00f3n<\/span> ofreci\u00e9ndole un puesto vacante<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">Denegar el reingreso por inexistencia de vacantes<\/span>. La empresa puede indicar que en ese momento no existe ninguna vacante que ocupar en la misma sin manfiestar una voluntad clara de dar por extinguido el contrato. En este caso, si el trabajador acepta la decisi\u00f3n, la excedencia se prorrogar\u00eda autom\u00e1ticamente sin limitaci\u00f3n temporal hasta que se produzca la vacante adecuada, quedando vigente el derecho al reingreso de forma indefinida seg\u00fan la jurisprudencia. Si no la acepta porque cree que existe una vacante, deber\u00e1 acudir al juzgado ejercitando una acci\u00f3n de reingreso a la empresa, para lo que tiene un a\u00f1o de plazo, pudiendo solicitar, adem\u00e1s, una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">No contestar a la petici\u00f3n<\/span>. Las consecuencias y acciones del trabajador son las mismas que si se denegara por inexistencia de vacantes, ya que el silencio lleva impl\u00edcita la negativa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">Negaci\u00f3n del derecho al reingreso<\/span>. Si la empresa deniega el derecho a la reincorporaci\u00f3n de tal forma que manifiesta una voluntad inequ\u00edvoca de tener por extinguida la relaci\u00f3n laboral, debe entenderse que se produce un despido, ante el cual el trabajador tiene 20 d\u00edas para interponer demanda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo lo explicado hasta ahora es de acuerdo con la legislaci\u00f3n de car\u00e1cter general, sin tener en consideraci\u00f3n las regulaciones espec\u00edficas de algunos convenios colectivos que mejoran las condiciones de excedencia reservando, en algunos casos, el puesto de trabajo en concreto si se dan determinadas circunstancias.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al margen de las excedencias forzosas y las voluntarias por cuidado de hijo o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,\u00a0 los trabajadores con, al menos, 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa pueden solictar una excedencia voluntaria por un plazo de 4 meses y hasta 5 a\u00f1os sin alegar motivo alguno. 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