{"id":65,"date":"2014-01-27T12:51:17","date_gmt":"2014-01-27T11:51:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/?p=65"},"modified":"2014-01-27T12:51:17","modified_gmt":"2014-01-27T11:51:17","slug":"una-reduccion-de-jornada-impuesta-conlleva-siempre-una-indemnizacion-de-las-horas-que-se-pierden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/2014\/01\/27\/una-reduccion-de-jornada-impuesta-conlleva-siempre-una-indemnizacion-de-las-horas-que-se-pierden\/","title":{"rendered":"\u00bfUna reducci\u00f3n de jornada impuesta conlleva siempre una indemnizaci\u00f3n de las horas que se pierden?"},"content":{"rendered":"<p>Me lo pregunta L.B. en un correo electr\u00f3nico y la respuesta es no.<\/p>\n<p>Para que una empresa establezca una reducci\u00f3n de jornada a sus trabajadores, es necesario que realice un expediente de regulaci\u00f3n de empleo y tenga car\u00e1cter temporal. Para ello deber\u00e1 iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y tiene que justificarse en razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas. Si se aprobara el expediente, las horas que son objeto de reducci\u00f3n son compensadas con la prestaci\u00f3n por desempleo de cada trabajador, por lo que no se indemnizan por parte de la empresa.<\/p>\n<p>Fuera de este procedimiento reglado, cualquier conversi\u00f3n de un trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial tendr\u00e1 siempre car\u00e1cter voluntario, es decir, es necesario que sea aceptado por el trabajador, no pudiendo ser impuesto por la empresa.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Me lo pregunta L.B. en un correo electr\u00f3nico y la respuesta es no. Para que una empresa establezca una reducci\u00f3n de jornada a sus trabajadores, es necesario que realice un expediente de regulaci\u00f3n de empleo y tenga car\u00e1cter temporal. Para ello deber\u00e1 iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y tiene [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[35,47,65,84],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/consultorio-laboral\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}