{"id":1080,"date":"2018-12-04T07:14:18","date_gmt":"2018-12-04T06:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/?p=1080"},"modified":"2018-12-04T07:14:18","modified_gmt":"2018-12-04T06:14:18","slug":"la-subcontratacion-y-los-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/2018\/12\/04\/la-subcontratacion-y-los-salarios\/","title":{"rendered":"La subcontrataci\u00f3n y los salarios"},"content":{"rendered":"<p><em>Asier Minondo<\/em><\/p>\n<p>Durante las \u00faltimas d\u00e9cadas, muchas empresas han dejado de realizar actividades como la limpieza y el transporte con personal propio y las han subcontratado a otras empresas. El argumento que justifica la subcontrataci\u00f3n es que cada empresa se debe especializar en aquellas tareas que sabe hacer mejor, en donde reside su ventaja competitiva. Aprovechando para hacer un poco de publicidad, en mi universidad, por ejemplo, nuestra ventaja reside en ofrecer una formaci\u00f3n integral y de alta calidad. Nuestra ventaja no est\u00e1 en hacer fotocopias o limpiar instalaciones; por tanto, subcontratamos estas tareas a empresas que est\u00e1n especializadas y que son muchos m\u00e1s eficientes que nosotros en las mismas.<\/p>\n<p>Sin embargo, existe una segunda raz\u00f3n que explica la subcontrataci\u00f3n: los salarios. Normalmente, las empresas que subcontratan tareas que anteriormente se realizaban con personal propio suelen ser empresas grandes. Los salarios en estas empresas suelen ser superiores a la media, ya que son m\u00e1s productivas. Adem\u00e1s, las empresas y sus representantes sindicales suelen preferir que no haya grandes diferencias de salarios entre los empleados. Esta preferencia aumenta, particularmente, el diferencial de salarios entre los trabajadores menos cualificados de las empresas grandes y del resto de empresas. Las empresas de subcontrataci\u00f3n, por su parte, compiten en precios para obtener los contratos de las empresas grandes. Como el coste principal de estas empresas es el coste de personal, existe una fuerte presi\u00f3n para que los salarios bajen en las empresas de subcontrataci\u00f3n. En definitiva, las empresas grandes pueden obtener un importante ahorro en costes si, en vez de realizar algunas tareas con personal propio, las subcontratan a otras empresas.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el impacto sobre el salario de los trabajadores cuando se produce una subcontrataci\u00f3n? Las conclusiones de un reciente <a href=\"http:\/\/www.nber.org\/papers\/w21366.pdf\" rel=\"external nofollow\">estudio<\/a> realizado por los profesores Goldschmidt y Schmieder, y publicado en el <em>Quarterly Journal of Economics<\/em>, nos permite responder a esta pregunta. Estos autores analizan alrededor de 1000 casos de grandes empresas alemanas en las que un grupo de trabajadores dej\u00f3 de formar parte de la plantilla de la empresa, fue transferido a una subcontrata, pero sigui\u00f3 realizando exactamente las mismas tareas, y en el mismo lugar, que realizaban anteriormente. Estos trabajadores realizaban tareas de limpieza, de preparaci\u00f3n de comidas, log\u00edsticas y de seguridad. Los autores hallan que, tras un periodo de 10 a\u00f1os, el salario de estos trabajadores es un 15% menor del que habr\u00edan ganado si hubiesen seguido siendo trabajadores de la empresa grande. Las mayores reducciones de salarios se producen entre el personal de limpieza. Los autores muestran tambi\u00e9n que esta subcontrataci\u00f3n se produjo especialmente en las empresas alemanas que pagaban mayores salarios que la media. Esta \u00faltima conclusi\u00f3n refuerza el argumento de que los mayores salarios que tiene el personal menos cualificado en las empresas grandes es una motivaci\u00f3n para que \u00e9stas sustituyan estos trabajadores por los servicios de una empresa de subcontrata.<\/p>\n<p>Para tener una muestra m\u00e1s grande, en un segundo ejercicio, los autores comparan el salario de un trabajador contratado en una empresa grande con el de un trabajador que realiza la misma tarea pero que est\u00e1 empleado por una subcontrata. Los autores concluyen que los salarios son, de media, un 9% inferiores en las subcontratas. Como en el ejercicio anterior, las mayores diferencias se producen entre el personal dedicado a actividades de limpieza. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una de las consecuencias de la subcontrataci\u00f3n es que las personas que pertenecen a una misma empresa cada vez tienen cualificaciones m\u00e1s parecidas. As\u00ed, las personas con una mayor cualificaci\u00f3n se concentran en un tipo de empresas y las personas con menor cualificaci\u00f3n en otro tipo de empresas. Al aumentar la homogeneidad en los perfiles, aumenta la desigualdad entre los trabajadores m\u00e1s cualificados y menos cualificados, ya que el no estar \u201cbajo el mismo techo\u201d elimina uno de los factores correctores de la desigualdad.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asier Minondo Durante las \u00faltimas d\u00e9cadas, muchas empresas han dejado de realizar actividades como la limpieza y el transporte con personal propio y las han subcontratado a otras empresas. El argumento que justifica la subcontrataci\u00f3n es que cada empresa se debe especializar en aquellas tareas que sabe hacer mejor, en donde reside su ventaja competitiva. 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