{"id":1959,"date":"2022-02-08T08:00:34","date_gmt":"2022-02-08T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/?p=1959"},"modified":"2022-02-09T16:20:51","modified_gmt":"2022-02-09T15:20:51","slug":"cultura-toxica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/2022\/02\/08\/cultura-toxica\/","title":{"rendered":"La cultura t\u00f3xica en el trabajo, responsable de la \u201cgran desidia\u201d"},"content":{"rendered":"

@jonmizabala<\/a><\/p>\n

Antes de irnos de Navidad, un amigo muy cercano me dec\u00eda que iba a dejar su trabajo porque \u201cno aguantaba m\u00e1s\u201d. Las personas que estaban alrededor suyo no compart\u00edan su filosof\u00eda de trabajo en equipo (calidad frente a fecha de entrega), lo que hac\u00eda que los proyectos que desarrollaban no llegaran a buen puerto, con las consiguientes quejas por parte de los clientes (que en ocasiones se negaban a pagar), y cuando pon\u00eda estos temas encima de la mesa en las reuniones semanales que manten\u00eda con sus equipos de proyecto, no se sent\u00eda apoyado por sus jefes directos. Por las mismas fechas, una amiga muy cercana compart\u00eda esta misma reflexi\u00f3n, pero con un matiz, estaba de baja laboral por depresi\u00f3n y bullying, ya que su jefa directa le hac\u00eda \u201cla vida imposible”.<\/p>\n

A pesar de que el lector pueda pensar que se trata de dos tema puntuales, y que mis amigos han tenido mala suerte, este hecho parece consolidarse a escala global. Si atendemos a las estad\u00edsticas que ofrece el U.S. Bureau of Labor Statistics<\/a> para los Estados Unidos, entre abril y septiembre de 2021, m\u00e1s de 24 millones de empleados estadounidenses dejaron sus puestos de trabajo, un r\u00e9cord hist\u00f3rico. A este fen\u00f3meno, masivo, por el cual las personas con elevada formaci\u00f3n deciden renunciar voluntariamente a sus puestos de trabajo, se le ha pasado a denominar como la \u201cgran desidia\u201d o la \u201cgran renuncia\u201d.<\/p>\n

Para comprender mejor las fuentes de esta gran desidia, un art\u00edculo<\/a> reciente ha analizado los perfiles de 34 millones de trabajadores estadounidenses entre abril y septiembre de 2021, para identificar a aquellos que decidieron dejar a su empleador por cualquier motivo (incluyendo el de renunciar al mismo, el ser despedido, o jubilarse entre otros). Sus resultados revelan que a pesar de que las tasas de deserci\u00f3n son altas en promedio, no son uniformes en todos los sectores. Por ejemplo, los minoristas de ropa (19%) y las consultor\u00edas (16%), en promedio, perdieron tres veces m\u00e1s empleados que las aerol\u00edneas (5%), los fabricantes de dispositivos m\u00e9dicos (6%) o las personas encargadas del cuidado de la salud en el hogar (6%).<\/p>\n

El sector de ejecuci\u00f3n explica parte de la variaci\u00f3n en las tasas de deserci\u00f3n, pero no toda, ya que se observan diferencias significativas incluso dentro del mismo sector. Por ejemplo, los trabajadores de Hertz (13.2%) mostraron 5 veces m\u00e1s probabilidades de dejar dicha empresa que los de Enterprise Rent-a-Car (2.9%), los de Spacex (21.2%) 3 veces m\u00e1s que los de Boeing (6.2%), y los de Netflix (14.2%) m\u00e1s del doble que los de Warner Bros (6.2%).<\/p>\n

Adem\u00e1s del sector al que pertenecen las empresas cuyos trabajadores deciden renunciar a su puesto de trabajo, los autores del estudio tambi\u00e9n analizaron el texto libre de m\u00e1s de 1,4 millones de rese\u00f1as en Glassdoor<\/a>, una plataforma web donde los empleados pueden opinar de forma an\u00f3nima sobre las condiciones laborales en sus empresas. A pesar de que al hablar de empleo, parezca natural pensar que uno de los principales motivos para la deserci\u00f3n es la insatisfacci\u00f3n con los salarios, dicho factor ocupa el puesto 16 entre todos los temas identificados por el estudio. Las variables que mejor sirven para predecir la renuncia al trabajo son la cultura corporativa (10.4 veces m\u00e1s importante que el salario), la inseguridad en el puesto de trabajo (3.5 veces m\u00e1s importante que el salario), los niveles de innovaci\u00f3n existentes (3.2 veces), o la falta de reconocimiento por el desempe\u00f1o profesional (2.9 veces).<\/p>\n

Me pareci\u00f3 llamativo el hecho de que el estudio mencionara la existencia de una cultura t\u00f3xica como la principal variable que explica la deserci\u00f3n laboral, ya que reflejaba a la perfecci\u00f3n los sentimientos de mis dos amigos. Los resultados del art\u00edculo tambi\u00e9n reflejan que los principales factores que contribuyen a una cultura t\u00f3xica incluyen: la falta de promoci\u00f3n de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n; las faltas de respeto hacia los trabajadores; y la existencia de un comportamiento poco \u00e9tico.<\/p>\n

Aprovechando que uno de los principales grupos de comunicaci\u00f3n ha lanzado recientemente una campa\u00f1a<\/a> para visibilizar la importancia de la salud mental, no estar\u00eda de m\u00e1s que nos tom\u00e1ramos igual de en serio esta \u201cgran desidia\u201d que acecha de manera alarmante a nuestro entorno productivo. El progreso econ\u00f3mico s\u00f3lo vendr\u00e1 mano del progreso social, y para ello resulta trascendental comprender y abordar los problemas derivados de culturas empresariales t\u00f3xicas que hacen que los empleados desconecten \u201cy se vayan\u201d.<\/p>\n

Puedes seguirme en Twitter: @jonmizabala<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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