{"id":289,"date":"2014-05-27T07:00:56","date_gmt":"2014-05-27T06:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/?p=289"},"modified":"2014-05-27T07:00:56","modified_gmt":"2014-05-27T06:00:56","slug":"actitud-hacia-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/2014\/05\/27\/actitud-hacia-las-mujeres\/","title":{"rendered":"\u00bfInfluye la estructura matrimonial en la actitud hacia las mujeres?"},"content":{"rendered":"

@jonmizabala<\/a><\/p>\n

Este pasado Domingo 25 de Mayo se ha celebrado la \u2018gran fiesta\u2019 de la democracia, las elecciones Europeas, por lo que deseo que l@s lector@s est\u00e9n teniendo una \u2018apacible resaca\u2019. M\u00e1s all\u00e1 de los resultados que hayan dejado las urnas, me gustar\u00eda abordar un aspecto que tuvo cierto impacto medi\u00e1tico y social unos d\u00edas antes de la disputa de dichas elecciones. Me estoy refiriendo a las desafortunadas declaraciones que uno de los candidatos al parlamento Europeo realiz\u00f3 en uno de los debates electorales en relaci\u00f3n a la supremac\u00eda intelectual de un g\u00e9nero sobre el otro.<\/p>\n

Todas las parejas y matrimonios cuentan con una cierta divisi\u00f3n del trabajo que trate de compatibilizar las demandas de la labor profesional de cada uno de sus miembros con las obligaciones familiares y de bienestar f\u00edsico y social. En este sentido, se est\u00e1 logrando una cierta igualdad entre hombres y mujeres, aunque a\u00fan nos quede un largo camino por recorrer. El porcentaje de madres que trabajan sigue en aumento y las familias tienen una creciente dependencia de los ingresos de las mismas. Como resultado de estos cambios, los hombres tenemos cada vez m\u00e1s probabilidades de trabajar con y\/o para mujeres.<\/p>\n

La erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero constituye una importante demanda social, por lo que muchas organizaciones est\u00e1n tratando de lograr una paridad en el lugar de trabajo que evite la existencia de diferencias en aspectos tales como la remuneraci\u00f3n, promoci\u00f3n, contrataci\u00f3n, despido u otras decisiones de empleo. En este contexto, es importante comprender las actitudes, creencias y comportamientos relacionados con el g\u00e9nero, sobre todo cuando dichas actitudes pueden diferir significativamente entre el trabajo y el hogar. Sreedhari D. Desai, Dolly Chugh y Arthur P. Brief, investigadores de las universidades de North Carolina, New York y Utah respectivamente, se han preguntado recientemente si las actitudes, creencias y comportamientos de los hombres (heterosexuales) hacia las mujeres con o para las que trabajan pueden estar influidos por la estructura de su relaci\u00f3n matrimonial.<\/p>\n

Para ello realizaron cinco estudios en los cuales analizaron el comportamiento de un conjunto de hombres (norteamericanos y brit\u00e1nicos) que tuvieran un contrato permanente. Los resultados derivados de dichos cinco estudios indicaron que la estructura del matrimonio tiene importantes implicaciones para las actitudes, creencias y comportamientos relacionados con el g\u00e9nero en el lugar de trabajo. En primer lugar observaron que aquellos hombres casados con mujeres inactivas son m\u00e1s propensos a desfavorecer a (impedir el avance de) las mujeres en su lugar de trabajo que el promedio de los hombres casados. Sus resultados muestran que estos hombres: a) consideran la presencia de las mujeres en el lugar de trabajo de forma desfavorable; b) consideran que las organizaciones con mayor n\u00famero de mujeres empleadas son menos efectivas; c) consideran que las organizaciones cuyas l\u00edderes son mujeres resultan poco atractivas; y d) tratan de impedir la promoci\u00f3n profesional de las mujeres cualificadas con m\u00e1s frecuencia que otros empleados varones y casados.<\/p>\n

Los resultados de los cinco estudios realizados por Sreedhari D. Desai, Dolly Chugh y Arthur P. Brief tambi\u00e9n sugieren que los hombres cambiaron sus actitudes hacia las mujeres en el lugar de trabajo negativamente cuando pasaron de ser solteros a casarse (en aquellos casos en los que sus mujeres no est\u00e1n empleadas). Estos investigadores tambi\u00e9n se preguntaron si los hij@s cuyas madres son trabajadoras muestran unas actitudes m\u00e1s igualitarias que aquellos cuyas madres no trabajan, sin encontrar una relaci\u00f3n positiva entre dichos aspectos. De igual modo, tampoco observaron influencia alguna en funci\u00f3n de las creencias religiosas de la familia.<\/p>\n

El hecho de que el estudio est\u00e9 basado en las caracter\u00edsticas de un conjunto de ciudadanos americanos y brit\u00e1nicos hace que sus conclusiones no sean extrapolables a otros territorios. Tampoco es posible concluir si estos resultados seguir\u00e1n siendo vigentes en la medida en que hay un n\u00famero creciente de matrimonios con doble ingreso (el estudio se comenz\u00f3 a realizar en 1996). Los autores observan por un lado que aquellos hombres que tienen menores ingresos que sus mujeres son m\u00e1s igualitarios. Por otro lado, los hombres especificados como igualitarios tienden a definir el \u201c\u00e9xito\u201d en t\u00e9rminos de sus relaciones con su familia m\u00e1s que en relaci\u00f3n a su contribuci\u00f3n econ\u00f3mica al hogar o a su visi\u00f3n para los negocios.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 hay acerca de las actitudes de las mujeres trabajadores hacia los hombres? \u00bfY hacia las propias mujeres? El estudio no aborda dichas preguntas, a pesar de que naturalmente las actitudes y estereotipos de las mujeres resulten tambi\u00e9n fundamentales a la hora de explicar los fen\u00f3menos observados por los investigadores mencionados con anterioridad.<\/p>\n

En Euskadi, tal y como destaca el Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde) en las cifras recogidas en el a\u00f1o 2012<\/a>, en los hogares vascos a\u00fan perviven \u201cpoderosas inercias de g\u00e9nero\u201d (p. 148) que atascan el avance hacia la igualdad. Las evaluaciones<\/a> realizadas por Emakunde abogan por la necesidad de situar la igualdad en la agenda pol\u00edtica y social como uno de los factores m\u00e1s relevantes para favorecer su desarrollo.<\/p>\n

Es muy probable que tanto a nivel social como institucional exista una cierta percepci\u00f3n de que las situaciones m\u00e1s notables de desigualdad ya han sido superadas, y que por tanto las actuaciones a favor de la igualdad no constituyen una necesidad de primer orden. Sin embargo, el estudio mencionado en este post y los resultados ofrecidos por Emakunde nos parecen reflejar dicho anhelo. Las elecciones se producen cada cuatro a\u00f1os y las prioridades pol\u00edticas de cada partido se van alternando. Aspectos como la igualdad no deber\u00edan ser susceptibles de ser modificados por pol\u00edticas de diferente signo, aunque la realidad, en este sentido tambi\u00e9n, parezca indicarnos justo lo contrario.<\/p>\n

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