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Se espera que en Espa\u00f1a en 10 a\u00f1os se incorporen potencialmente 1.805.679 personas al mercado laboral y se espera en 10 a\u00f1os que se retiren del mercado laboral 5.262.300, seg\u00fan un reciente informe de la firma de servicios profesionales E&Y<\/a>. La diferencia negativa es de 3.456.621 personas y actualmente hay m\u00e1s 23 millones de personas ocupadas en Espa\u00f1a.<\/p>\n La Comisi\u00f3n Europea<\/a> estima que, si seguimos como hasta ahora, manteniendo tasas de empleo, sin inmigraci\u00f3n, etc., la ca\u00edda de la fuerza laboral en la Uni\u00f3n Europea puede llegar a ser de 55 millones de personas aproximadamente para 2070 (y Espa\u00f1a supone un 11% de la poblaci\u00f3n de la UE aproximadamente).<\/p>\n La Figura 1 muestra la reducci\u00f3n porcentual de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar (20-64 a\u00f1os) en la OCDE para el per\u00edodo 2023-2060. En Espa\u00f1a, el d\u00e9cimo pa\u00eds por la izquierda en la Figura, la ca\u00edda ser\u00eda de un 30% y la media de la OCDE ser\u00eda del 10%.<\/p>\n <\/p>\n Figura 1: Reducci\u00f3n (%) de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar en la OCDE.<\/strong><\/p>\n Fuente: OCDE<\/a><\/p>\n <\/p>\n Justo la semana pasada<\/a> el INE public\u00f3 tambi\u00e9n las nuevas proyecciones de poblaci\u00f3n 2026-2076 para Espa\u00f1a, que prev\u00e9n un escenario similar.<\/p>\n Las implicaciones de una menor poblaci\u00f3n en edad de trabajar sobre el bienestar material en t\u00e9rminos de PIB per c\u00e1pita son claras: se ralentizar\u00e1 su crecimiento, a pesar de las mejoras de la productividad, la IA, la inmigraci\u00f3n, del aumento de la tasa de empleo, \u2026<\/p>\n Por supuesto, las empresas ya est\u00e1n notando y todav\u00eda notar\u00e1n m\u00e1s a\u00fan su impacto. El informe de E&Y<\/a> recoge propuestas interesantes para las empresas en cinco dimensiones clave: estrategia y liderazgo; planificaci\u00f3n demogr\u00e1fica de la plantilla; desarrollo y empleabilidad; salud y bienestar y, por \u00faltimo, atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n. \u00a0A partir de un diagn\u00f3stico en estas 5 \u00e1reas, el informe propone una hoja de ruta integrada basada en cinco grandes decisiones estrat\u00e9gicas: activar el liderazgo y la gobernanza del talento senior; integrar el envejecimiento en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la plantilla; impulsar la empleabilidad senior como activo de negocio; adaptar el trabajo y las condiciones a carreras profesionales m\u00e1s largas; y gestionar de forma coherente la experiencia del talento senior y su transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n Y con este post acabamos con la decimocuarta temporada de Ekonomiaren Plaza, que no es poco.<\/p>\n Udara ondo pasa eta ondoren \u2026. gehiago!<\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/41\/2026\/06\/2026_Demografia.png\")
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