{"id":413,"date":"2015-05-12T06:42:00","date_gmt":"2015-05-12T05:42:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/?p=413"},"modified":"2015-05-12T06:42:00","modified_gmt":"2015-05-12T05:42:00","slug":"los-salarios-y-las-ciudades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/2015\/05\/12\/los-salarios-y-las-ciudades\/","title":{"rendered":"Los salarios y las ciudades"},"content":{"rendered":"<p>Los salarios son superiores en las ciudades que en los municipios de menor poblaci\u00f3n. Por ejemplo, en un <a href=\"http:\/\/diegopuga.org\/papers\/esurban.pdf\" rel=\"external nofollow\">trabajo<\/a> reciente, De la Roca y Puga muestran que los salarios en Madrid, la ciudad con mayor poblaci\u00f3n de Espa\u00f1a, son un 20% superiores a los de Valencia, la tercera ciudad m\u00e1s poblada; y un 46% superiores a los de Santiago de Compostela, ciudad que se encuentra en la mediana de poblaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una posible explicaci\u00f3n de estas diferencias es que el coste de vida en las ciudades es superior al de otros municipios con menor poblaci\u00f3n y, por tanto, los salarios tienen que compensar esas diferencias. Sin embargo, si las ciudades no aportasen ventajas en productividad, las empresas no se ubicar\u00edan en las mismas y elegir\u00edan municipios en que los salarios fuesen menores. Por tanto, si las empresas est\u00e1n dispuestas a pagar salarios m\u00e1s altos es porque estar ubicado en una ciudad genera ventajas en productividad que compensan los mayores salarios. \u00bfCu\u00e1les son esas ventajas?<\/p>\n<p>Una primera ventaja est\u00e1 relacionada con las infraestructuras. \u00c9stas tienen un coste fijo muy alto y solamente se pueden financiar si el n\u00famero de usuarios es lo suficientemente elevado. Por ejemplo, un aeropuerto, como se ha podido comprobar recientemente en Espa\u00f1a, solamente es viable si tiene un n\u00famero suficiente de viajeros. En las ciudades el coste de las infraestructuras por habitante es menor, lo que les permite tener m\u00e1s infraestructuras. Las empresas son tambi\u00e9n m\u00e1s productivas en las ciudades porque es m\u00e1s f\u00e1cil que encuentren proveedores adecuados y trabajadores con las competencias necesarias.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de estas razones, los salarios en las ciudades son m\u00e1s elevados por un efecto composici\u00f3n. En las ciudades el porcentaje de trabajadores cualificados es superior al de los municipios con menor poblaci\u00f3n. Como el salario de los trabajadores cualificados es superior al de los trabajadores poco cualificados, las ciudades tienen un mayor salario medio. \u00bfPor qu\u00e9 son las ciudades especialmente atractivas para los trabajadores cualificados? Al igual que Messi es mejor jugador cuando se le rodea de buenos futbolistas, la productividad de los trabajadores cualificados es mayor cuando trabajan con otros trabajadores cualificados, o cuando est\u00e1n cerca de otros trabajadores cualificados. Esto se debe a que el conocimiento juega un papel muy importante en la productividad de los trabajadores m\u00e1s cualificados. Al trabajar con otros trabajadores cualificados se desarrollan ideas, conceptos y visiones que permiten generar nuevos productos y servicios. Por su parte, estar cerca de otros trabajadores cualificados permite tener acceso a nuevas ideas que aumenta el conocimiento y la productividad. Estos efectos generan un incentivo para que los trabajadores cualificados tiendan a agruparse geogr\u00e1ficamente, lo cual explica su mayor presencia relativa en las ciudades.<\/p>\n<p>El conocimiento, las ideas y la innovaci\u00f3n tiene cada vez un mayor peso en nuestra econom\u00eda. Por tanto, es razonable esperar que las ciudades sean cada vez m\u00e1s importantes en el futuro.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los salarios son superiores en las ciudades que en los municipios de menor poblaci\u00f3n. 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