{"id":471,"date":"2016-02-02T07:00:36","date_gmt":"2016-02-02T06:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/?p=471"},"modified":"2016-02-02T07:00:36","modified_gmt":"2016-02-02T06:00:36","slug":"lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/ekonomiaren-plaza\/2016\/02\/02\/lactancia\/","title":{"rendered":"\u00bfLactancia materna en el lugar de trabajo?"},"content":{"rendered":"

@jonmizabala<\/a><\/p>\n

Hace unas semanas se mont\u00f3 la marimorena (tanto a favor como en contra) cuando una de las diputadas de un partido pol\u00edtico llev\u00f3 a su hijo al congreso de los diputados, dado que la criatura est\u00e1 a\u00fan en per\u00edodo de lactancia. Los beneficios de la lactancia, tanto para la salud del beb\u00e9 como para la de la madre, est\u00e1n m\u00e1s que demostrados. Por un lado, las madres lactantes son menos propensas al c\u00e1ncer de ovario, al de mama, a la depresi\u00f3n posparto, y son m\u00e1s propensas a volver a su peso antes del embarazo en comparaci\u00f3n con las madres que no amamantan. Por otro lado, los beb\u00e9s amamantados tienen menores tasas de mortalidad, son menos susceptibles a infecciones, y son menos propensos a ser obesos. Tampoco se debe obviar la mejora que puede tener la lactancia materna en la relaci\u00f3n madre-beb\u00e9, como lo demuestran las reducidas tasas de madres perpetrando negligencia infantil.<\/p>\n

Sin embargo, las necesidades derivadas del empleo materno durante el primer a\u00f1o de vida del ni\u00f1o son una de las principales razones por las cuales las madres trabajadoras dejan de amamantar a sus hijos. El equipo de trabajo coordinado por Christiane Spitzmueller, del departamento de Psicolog\u00eda de la Universidad de Houston, ha estudiado cu\u00e1les son los factores laborales que promueven o desalientan la lactancia materna, diseminando sus resultados en un art\u00edculo<\/a> publicado recientemente en el Journal of Organizational Behavior. Los autores del art\u00edculo pretenden explicar los factores que inciden en la continuidad (o cese) de la lactancia materna, una vez que las madres han vuelto a su puesto de trabajo. Para ello, analizaron el comportamiento de 859 mujeres, que estando durante el primer a\u00f1o de lactancia, hab\u00edan vuelto a desarrollar su actividad profesional en los EEUU. En concreto, los factores que se analizaron fueron los siguientes: a) cu\u00e1les eran las intenciones por parte de la madre en relaci\u00f3n a la duraci\u00f3n de la lactancia; b) si recibieron comentarios negativos sobre la lactancia en el trabajo; c) si contaban con medios de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo; d) percepci\u00f3n personal de la madre en relaci\u00f3n al apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo; e) duraci\u00f3n de la lactancia (en meses) una vez la madre se hab\u00eda incorporado a sus tareas profesionales.<\/p>\n

Sus resultados revelan que las mujeres que perciben un mayor apoyo hacia la lactancia materna en el lugar de trabajo tambi\u00e9n consideran que van a poder amamantar a sus hijos durante m\u00e1s tiempo que aquellas mujeres que sienten un menor apoyo laboral. Uno de los principales resultados radica en la estrecha relaci\u00f3n entre la recepci\u00f3n de comentarios negativos (tanto de compa\u00f1eros como de superiores) sobre la lactancia materna y la continuaci\u00f3n de la misma. Otra de las conclusiones del estudio es que la provisi\u00f3n de medios de apoyo (instrumentales) para la lactancia en el lugar de trabajo no se traduce necesariamente en unas mayores tasas de continuaci\u00f3n de la misma. En este sentido, las mujeres que consideraron tener dificultades para encontrar espacios para la extracci\u00f3n de leche, la refrigeraci\u00f3n de la misma, o para contar con el tiempo suficiente para amamantar al beb\u00e9 durante la jornada laboral, no mostraron un comportamiento distinto a la hora de continuar con su lactancia en comparaci\u00f3n con aquellas que s\u00ed contaban con estas facilidades. Finalmente, aquellas madres que amamantan a sus beb\u00e9s mostraron tener una menor probabilidad de absentismo laboral. En este sentido, la edad del beb\u00e9 en el momento de la reincorporaci\u00f3n de la madre al trabajo tiene una incidencia directa en la probabilidad de que las mujeres puedan conciliar con \u00e9xito la lactancia y el trabajo.<\/p>\n

En base a la evidencia obtenida durante su investigaci\u00f3n, los autores concluyen ofreciendo una serie de recomendaciones que podr\u00edan incidir en el nivel de satisfacci\u00f3n materno. En primer lugar, dada la relaci\u00f3n entre el apoyo percibido a la lactancia en el lugar de trabajo y las intenciones de lactancia por parte de las madres, los autores sugieren que las organizaciones comuniquen su apoyo a la reconciliaci\u00f3n de la lactancia materna y el trabajo. En segundo lugar, y debido a la relaci\u00f3n directa entre los comentarios negativos y la decisi\u00f3n de continuar con la lactancia, los autores consideran que deber\u00edan integrarse programas de educaci\u00f3n para la salud patrocinados por las propias organizaciones, estando \u00e9stos orientados principalmente hacia los \u00f3rganos medios y los superiores. Finalmente, y en relaci\u00f3n con la mayor probabilidad de conciliar lactancia con trabajo, los autores consideran que es necesario incrementar la duraci\u00f3n de las bajas por maternidad (actualmente de 16 semanas en Espa\u00f1a) ya que ello permitir\u00eda por un lado a m\u00e1s mujeres seguir amamantando y por otro, que su grado de satisfacci\u00f3n laboral se viese incrementado. Estas extensiones potenciales de permiso parental podr\u00edan ser integradas en la responsabilidad social corporativa de las empresas y organismos p\u00fablicos. Algunos ejemplos pueden encontrarse en pa\u00edses como Suecia, que cuenta con permisos de maternidad y paternidad de 480 d\u00edas compartidos entre padre y madre y percibiendo el 80% de los ingresos hasta los 390 d\u00edas, o Noruega con 392 d\u00edas, de los cuales el padre tiene derecho a 70 d\u00edas percibiendo el cien por cien de su salario. Entonces por qu\u00e9 no se implementan estas medidas si parece evidente que los beneficios son mayores que los costes? Esta pregunta la tendremos que responder en otro post.<\/p>\n

Tal y como recoge el club de las madres felices<\/a>, \u201csi existiese una vacuna con los beneficios de la lactancia materna, los padres pagar\u00edan lo que fuera por comprarla\u201d. El tiempo dir\u00e1 si al igual que en la medicina, los avances en esta materia tambi\u00e9n sean igual de ilusionantes.<\/p>\n

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