La llegada masiva de refugiados de zonas de conflicto como Siria es uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes a los que se enfrenta Europa. Este fen\u00f3meno se une al proceso estructural de inmigraci\u00f3n por razones econ\u00f3micas que se viene produciendo desde pa\u00edses m\u00e1s pobres hacia nuestro continente desde hace varias d\u00e9cadas.<\/p>\n
Una de las preocupaciones que genera la llegada de refugiados e inmigrantes es su efecto sobre el mercado laboral europeo. Normalmente, los refugiados e inmigrantes, debido a su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, y a las dificultades que tienen para hablar el idioma local, suelen ocupar tareas poco cualificadas, como la construcci\u00f3n o el servicio dom\u00e9stico. La teor\u00eda econ\u00f3mica nos dice que si se produce un aumento de la oferta de trabajadores para realizar tareas poco cualificadas se puede producir una reducci\u00f3n de los salarios y de las oportunidades de empleo de los trabajadores poco cualificados nativos. Este efecto negativo es uno de los factores que alimentan el rechazo de una parte de la poblaci\u00f3n a la llegada de refugiados e inmigrantes.<\/p>\n
Sin embargo, diversos economistas han apuntado que la inmigraci\u00f3n puede tener consecuencias positivas para los trabajadores poco cualificados nativos. El argumento es que la mayor competencia en tareas poco cualificadas, debido a la llegada de refugiados e inmigrantes, incentiva a los trabajadores poco cualificados nativos a buscar empleos que requieren una mayor complejidad y formaci\u00f3n, y que pagan mejores salarios. Este movimiento hacia actividades m\u00e1s complejas contribuir\u00eda, adem\u00e1s, a mantener las condiciones laborales de los trabajadores poco cualificados que no cambian de empleo, al reducir la oferta de este tipo de trabajadores.<\/p>\n
Para analizar la validez emp\u00edrica de este argumento, los profesores Foged y Peri, de la Universidad de Copenhague y UC Davis respectivamente, han analizado<\/a> el efecto de la llegada masiva de refugiados a Dinamarca durante la d\u00e9cada de 1990. Como muestran los autores, durante este periodo, Dinamarca acogi\u00f3 a muchos refugiados de zonas de conflicto como Yugoslavia, Somalia, Afganist\u00e1n e Iraq. La mayor\u00eda de estos refugiados se integraron posteriormente en el mercado laboral dan\u00e9s realizando tareas poco cualificadas. El gobierno dan\u00e9s reparti\u00f3 a los refugiados en funci\u00f3n de la disposici\u00f3n de vivienda temporal en los municipios. Asimismo, para que los refugiados se ayudasen entre s\u00ed, trat\u00f3 de concentrar los refugiados de cada nacionalidad en zonas concretas.<\/p>\n El estudio analiza si los trabajadores poco cualificados nativos que trabajaban en los municipios que recibieron m\u00e1s refugiados e inmigrantes sufrieron una mayor ca\u00edda de los salarios o unas peores perspectivas de empleo que los trabajadores poco cualificados nativos que trabajaban en municipios que recibieron un menor n\u00famero de refugiados e inmigrantes. Para realizar el an\u00e1lisis los autores cuentan con la vida laboral de todos los trabajadores daneses antes y despu\u00e9s de la llegada de refugiados. Estos datos identifican en qu\u00e9 municipio trabajaban los nativos en cada momento, si realizaban tareas cualificadas o poco cualificadas, y el salario que percib\u00edan.<\/p>\n El estudio muestra que no hay una correlaci\u00f3n negativa entre el n\u00famero de refugiados recibidos por un municipio dan\u00e9s y el salario y las oportunidades de empleo de los trabajadores poco cualificados que trabajaban en dicho municipio. La ausencia de un efecto negativo se explica porque un n\u00famero importante de trabajadores poco cualificados nativos, ante la mayor competencia en el mercado laboral por la llegada de refugiados, cambiaron su ocupaci\u00f3n hacia actividades m\u00e1s complejas, que requer\u00edan una mayor formaci\u00f3n. Al trasladarse a actividades de mayor complejidad, adem\u00e1s, estos trabajadores mejoraron sus condiciones salariales. Los autores muestran tambi\u00e9n que los trabajadores que se trasladaron hacia actividades m\u00e1s complejas eran j\u00f3venes y con una menor experiencia en la empresa.<\/p>\n \u00bfSon los resultados de Dinamarca trasladables a otros pa\u00edses? Dinamarca se caracteriza por tener un mercado laboral flexible y por realizar una gran inversi\u00f3n en pol\u00edticas activas de empleo. En pa\u00edses donde el mercado laboral es menos flexible, que tienen mayores tasas de desempleo y que invierten menos en pol\u00edticas activas, la transici\u00f3n de los trabajadores menos cualificados a actividades m\u00e1s complejas puede ser m\u00e1s lenta. En este contexto parece l\u00f3gico esperar que la llegada de refugiados e inmigrantes tuviera un efecto negativo sobre los salarios y oportunidades de empleo de los trabajadores menos cualificados. Sin embargo, otros estudios<\/a> que han utilizado datos para un conjunto de pa\u00edses europeos no encuentran tampoco un efecto negativo sobre el mercado laboral.<\/p>\n La literatura econ\u00f3mica ha mostrado que la inmigraci\u00f3n tiene efectos positivos para un pa\u00eds en su conjunto. El estudio que hemos analizado muestra que la inmigraci\u00f3n puede tener efectos positivos incluso sobre aquellos segmentos del mercado laboral, como la de los trabajadores menos cualificados, que m\u00e1s temor pod\u00edan tener a la llegada de refugiados e inmigrantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La llegada masiva de refugiados de zonas de conflicto como Siria es uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes a los que se enfrenta Europa. Este fen\u00f3meno se une al proceso estructural de inmigraci\u00f3n por razones econ\u00f3micas que se viene produciendo desde pa\u00edses m\u00e1s pobres hacia nuestro continente desde hace varias d\u00e9cadas. 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