Alberto Moyano<\/p>\n
El despido de una trabajadora que se encuentra en coma por parte de una empresa barcelonesa inaugura una nueva \u00e9poca en lo que a relaciones laborales se refiere. La pregunta pertinente no es c\u00f3mo han podido hacerlo, sino c\u00f3mo es posible que ni en coma se pueda conservar un puesto de trabajo fijo.<\/p>\n
La prueba que certifica la gravedad de la crisis consiste en que los empresarios han pasado de proclamar su deseos de “devolver a la sociedad parte de lo que \u00e9sta nos ha dado” a intentar recuperar c\u00f3mo sea lo que consideran leg\u00edtimamente suyo. En este caso, el despido libre.<\/p>\n
El motivo alegado por la empresa para dar el finiquito a Sandra T.C. es “faltas repetidas de asistencia”. Estamos ante la exhacerbaci\u00f3n del presentismo, ese mal del siglo XIX que aqueja a las empresas del XXI. Pensar que es necesario acudir al puesto de trabajo para llevarlo a cabo constituye un prejuicio inadmisible a estas alturas de la temporada. <\/p>\n
De hecho, la lista de trabajadores que desarrollan una actividad similar a la que ahora mismo puede realizar Sandra es interminable: desde analistas econ\u00f3micos hasta l\u00edderes sindicales, desde expertos en arte hasta mediadores en conflictos. Sum\u00e9mosles a \u00e9stos los miembros de los gremios de inspectores laborales, funcionarios judiciales y comisarios art\u00edsticos. La \u00fanica diferencia con la joven en coma es que a la pregunta de “\u00bfest\u00e1s dormido?” todos ellos contestar\u00e1n. “No, estoy pensando”.<\/p>\n
El despido de Sandra es la respuesta de la patronal al desplante resumido en “usted no me echa; soy yo el que se va”. Ni la muerte nos libra del fantasma del despido laboral, pero a\u00fan es posible darle la vuelta a esta situaci\u00f3n. Tan s\u00f3lo hay que lograr que empresarios ag\u00f3nicos nos firmen contratos indefinidos, sea desde el lecho del dolor hogare\u00f1o, sea desde la UCI de la Cl\u00ednica Ruber.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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