{"id":32,"date":"2016-08-26T10:00:51","date_gmt":"2016-08-26T08:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/?p=32"},"modified":"2016-08-26T10:00:51","modified_gmt":"2016-08-26T08:00:51","slug":"talento-para-innovar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/2016\/08\/26\/talento-para-innovar\/","title":{"rendered":"TALENTO para INNOVAR"},"content":{"rendered":"<div class=\"mceTemp\" style=\"text-align: center;\">\n<dl id=\"attachment_33\" class=\"wp-caption alignleft\" style=\"width: 310px;\">\n<dt class=\"wp-caption-dt\"><a href=\"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/2016\/08\/26\/talento-para-innovar\/talento-para-innovar\/\" rel=\"attachment wp-att-33\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-33\" title=\"Talento para Innovar\" src=\"\/innovacion\/wp-content\/uploads\/sites\/89\/2016\/08\/Talento-para-Innovar.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"174\" \/><\/a><\/dt>\n<dd class=\"wp-caption-dd\"><em><strong>Talento para Innovar<\/strong><\/em><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El TALENTO que atesoran las personas, es la \u00fanica fuente de innovaci\u00f3n, as\u00ed que es preferible explotarlo tan amplia y profundamente como sea posible. El TALENTO demanda desaf\u00edos estimulantes \u2013 incluso exagerados \u2013 para manifestarse plenamente, y se atrofia en entornos mediocres.<\/p>\n<p>Las organizaciones s\u00f3lo tienen \u00e9xito si disponen de personal por encima del promedio en sus capacidades y en su compromiso con la organizaci\u00f3n. Este compromiso s\u00f3lo se logra si creen en lo que hace la organizaci\u00f3n y si sienten que son un elemento esencial de ella.<\/p>\n<p>No se trata tanto de que \u201ctodo el mundo sepa de todo\u201d, como de que el conocimiento sea accesible a cualquiera al que pueda resultar provechoso, o lo que es lo mismo, que cada cual aporte su talento desde donde y cuando sea m\u00e1s conveniente.<\/p>\n<p>Aumentar y sostener el nivel de contactos acelera el aprendizaje, fomenta el contraste de ideas, desarrolla la multifocalidad, facilita el adecuado equilibrio entre di\u00e1logo y persuasi\u00f3n, activa los efectos positivos de la diversidad, y extiende la conversaci\u00f3n creativa y el compromiso p\u00fablico.<\/p>\n<p>Es necesario dar refuerzo positivo cada d\u00eda, buscar activamente alguna acci\u00f3n positiva, por peque\u00f1a que sea, que felicitar. Tambi\u00e9n es conveniente mostrar inter\u00e9s sincero por c\u00f3mo se siente la persona en el trabajo.<\/p>\n<p>Las claves que incitan a un equipo a \u201cdesatar\u201d el TALENTO que en el reside, son:<\/p>\n<ul>\n<li>Libertad para hablar con franqueza<\/li>\n<li>Asumir la subjetividad y enriquecerse con la perspectiva ajena<\/li>\n<li>Argumentaciones s\u00f3lidas y lenguaje adecuado<\/li>\n<li>Fijar objetivos claros y unas normas b\u00e1sicas de comportamiento<\/li>\n<li>Equipos multidisciplinares y multiestrato<\/li>\n<li>Delegaci\u00f3n \/ aceptaci\u00f3n p\u00fablica de responsabilidades concretas, y su exigencia posterior<\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talento para Innovar &nbsp; El TALENTO que atesoran las personas, es la \u00fanica fuente de innovaci\u00f3n, as\u00ed que es preferible explotarlo tan amplia y profundamente como sea posible. El TALENTO demanda desaf\u00edos estimulantes \u2013 incluso exagerados \u2013 para manifestarse plenamente, y se atrofia en entornos mediocres. Las organizaciones s\u00f3lo tienen \u00e9xito si disponen de personal [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,3],"tags":[12,16,17],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}