{"id":64,"date":"2016-09-11T10:00:42","date_gmt":"2016-09-11T08:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/?p=64"},"modified":"2016-09-11T10:00:42","modified_gmt":"2016-09-11T08:00:42","slug":"personas-e-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/2016\/09\/11\/personas-e-innovacion\/","title":{"rendered":"PERSONAS e INNOVACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/dt>\n
Personas e Innovaci\u00f3n<\/strong><\/em><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div>\n

Sin duda, hemos o\u00eddo muchas veces la frase “innovan las personas<\/em><\/strong>” que, aunque resulte obvia, no deja de ser relevante teniendo en cuenta la cantidad de veces que se nos olvida,… Conviene recordar que, desde la gesti\u00f3n de las personas de la organizaci\u00f3n, podemos impulsar de forma determinante la cultura y la pr\u00e1ctica de la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

El enfoque de la innovaci\u00f3n, desde el punto de vista de la gesti\u00f3n de las personas, se arrincona con demasiada frecuencia “cegados” por los modelos y t\u00e9cnicas centradas m\u00e1s en los procesos operativos. Es por esta raz\u00f3n, por lo que me parece oportuno recordar algunas “palancas<\/em>” de la gesti\u00f3n de personas que nos ayudar\u00e1n a lograr una innovaci\u00f3n sostenida, a inocular la innovaci\u00f3n en el ADN de la empresa:<\/p>\n

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  • La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/em><\/strong>: transmitiendo, constantemente, las se\u00f1ales correctas acerca de las expectativas de innovaci\u00f3n a todos los empleados dentro de la empresa.\u00a0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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    • La recompensa y el reconocimiento<\/em><\/strong>: reforzando la importancia de la actividad innovadora y de sus resultados, a trav\u00e9s de la utilizaci\u00f3n de sistemas de reconocimiento que alienten e inspiren a los empleados a compartir y desarrollar ideas, aunque las ideas a veces puedan fallar.\u00a0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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      • La gesti\u00f3n del talento de las personas<\/span><\/em><\/strong>: asegurando que todos los empleados comprendan las habilidades y conductas necesarias para innovar con \u00e9xito en su puesto de trabajo.\u00a0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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        • La gesti\u00f3n del talento de los equipos<\/span><\/em><\/strong>: derribando los silos internos y promoviendo el intercambio de ideas mediante el trabajo colaborativo y ofreciendo m\u00faltiples opciones para implicarse en proyectos multidisciplinares.\u00a0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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          • La gesti\u00f3n del talento de los l\u00edderes<\/span><\/em><\/strong>: desarrollando la capacidad de los l\u00edderes para estar continuamente “explorando el horizonte ” y adoptando una actitud de insatisfacci\u00f3n con el status quo<\/em>.\u00a0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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            • Dise\u00f1o organizacional<\/em><\/strong>: construyendo la organizaci\u00f3n (estructuras, procesos, roles, capacidades, etc.) en apoyo de la estrategia de innovaci\u00f3n, reduciendo al m\u00ednimo las fronteras entre niveles, departamentos y funciones, y apostando por la diversidad en todas su variantes.\u00a0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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              • Comunicaci\u00f3n interna<\/em><\/strong>: aprovechando la tecnolog\u00eda para fomentar la interconexi\u00f3n entre personas, equipos, clientes, etc., sin olvidar el fomento del contacto directo, del \u201ccara a cara\u201d,\u2026<\/li>\n<\/ul>\n
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                • \u00a0Gesti\u00f3n del Cambio<\/em><\/strong>: fomentando una actitud anticipativa, que favorezca la curiosidad, lo nuevo, el cambiar para aprender, desterrando el apego a lo conocido, a lo c\u00f3modo, a lo de siempre,\u2026<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Personas e Innovaci\u00f3n Sin duda, hemos o\u00eddo muchas veces la frase “innovan las personas” que, aunque resulte obvia, no deja de ser relevante teniendo en cuenta la cantidad de veces que se nos olvida,… Conviene recordar que, desde la gesti\u00f3n de las personas de la organizaci\u00f3n, podemos impulsar de forma determinante la cultura y la […]<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":75,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,5,7],"tags":[13,14,17],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}