{"id":96,"date":"2019-04-15T16:30:09","date_gmt":"2019-04-15T14:30:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/?p=96"},"modified":"2019-04-15T17:13:09","modified_gmt":"2019-04-15T15:13:09","slug":"innovacion-y-organizaciones-inteligentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/innovacion\/2019\/04\/15\/innovacion-y-organizaciones-inteligentes\/","title":{"rendered":"INNOVACI\u00d3N y ORGANIZACIONES INTELIGENTES"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-98\" src=\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/89\/2017\/09\/Organizaci\u00f3n-Inteligente_Portada.jpg\" alt=\"organizacion-inteligente_portada\" width=\"500\" height=\"202\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">La <strong>innovaci\u00f3n<\/strong>, para cualquier tipo de organizaci\u00f3n, ya no es una opci\u00f3n, sino que es la \u00fanica v\u00eda para seguir teniendo sentido en el mercado, sea este cual sea. Efectivamente, da igual de qu\u00e9 tipo de organizaci\u00f3n estemos hablando, en qu\u00e9 sector opere, sea grande o peque\u00f1a, con vocaci\u00f3n internacional o local, del \u00e1mbito p\u00fablico o privado,\u2026 o es capaz de innovar y adaptarse a la realidad compleja en la que todos los actores est\u00e1n inmersos, o dejar\u00e1 de tener sentido su existencia. Esta realidad nos obliga a centrarnos en el importante reto de desarrollar la<strong> capacidad innovadora<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">El desarrollo de la capacidad innovadora tiene que ver con el <strong>\u201cre-dise\u00f1o\u201d organizativo<\/strong> necesario, con la <strong>generaci\u00f3n del contexto <\/strong>(cultura innovadora) que favorezca el comportamiento innovador, y con el <strong>desarrollo de las competencias relacionadas con el flujo de la innovaci\u00f3n<\/strong> (capacidad de <strong><em>observaci\u00f3n<\/em><\/strong>, capacidad de <strong><em>an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n<\/em><\/strong>, capacidad de <strong><em>dise\u00f1o de iniciativas\/proyectos<\/em><\/strong> y su <strong><em>gesti\u00f3n \u00e1gil<\/em><\/strong>, y con la capacidad de <strong><em>generaci\u00f3n y explotaci\u00f3n del valor <\/em><\/strong>generado).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Vemos, por tanto, que son tres los elementos sobre los que debemos actuar ante el ambicioso, pero necesario, <strong>proceso de transformaci\u00f3n<\/strong> de una organizaci\u00f3n \u201ctradicional\u201d, a una organizaci\u00f3n \u201cinnovadora\u201d, es decir, en una <strong>organizaci\u00f3n inteligente<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Inteligente, ya que el hecho de iniciar el citado proceso de transformaci\u00f3n evidencia que se ha realizado una lectura inteligente sobre la situaci\u00f3n actual, sobre lo que est\u00e1 pasando e, inteligente adem\u00e1s, ya que va a requerir del aprovechamiento de la inteligencia y el talento de todas las personas que forman parte del proyecto organizativo, as\u00ed como de aquel talento necesario que se encuentre \u201cfuera\u201d de los l\u00edmites organizativos, y que sea accesible y necesario (<strong>innovaci\u00f3n abierta<\/strong>) para citada transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Las <strong>organizaciones inteligentes<\/strong>, en definitiva, son aquellas que tienen desarrollada la capacidad de transformaci\u00f3n (cambio + sentido). <strong>Peter M. Senge<\/strong> en su obra titulada <strong>\u201cLa Quinta Disciplina\u201d<\/strong>; indica que una organizaci\u00f3n de este tipo es aquella que posee <strong>informaci\u00f3n<\/strong> y <strong>conocimiento<\/strong>: est\u00e1 informada, es perceptiva y clara. Las viejas organizaciones jer\u00e1rquicas, dise\u00f1adas para entonos estables y predecibles, deben ser reemplazadas por organizaciones inteligentes (sistemas auto-organizados, basados en el mercado, preocupados por generar valor, flexibles y abiertas, que gobiernan su futuro,\u2026)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Estas organizaciones se benefician del potencial que tienen las personas que las conforman, personas formadas, informadas y comprometidas, que le encuentran sentido al reto organizativo, que lo interpretan y lo hacen suyo,\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">A modo de resumen, es interesante la aportaci\u00f3n de\u00a0 <strong>Gifford e Elizabeth Pinchot<\/strong>\u00a0en su libro <strong>\u201cLa organizaci\u00f3n inteligente\u201d<\/strong> en el que nos describen las caracter\u00edsticas que tienen este tipo de organizaciones. As\u00ed, en una organizaci\u00f3n inteligente rigen los siguientes principios:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-97\" src=\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/89\/2017\/09\/Organizaci\u00f3n-INTELIGENTE-300x225.png\" alt=\"organizacion-inteligente\" width=\"400\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/89\/2017\/09\/Organizaci\u00f3n-INTELIGENTE-300x225.png 300w, https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/89\/2017\/09\/Organizaci\u00f3n-INTELIGENTE-768x575.png 768w, https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/89\/2017\/09\/Organizaci\u00f3n-INTELIGENTE.png 945w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>La verdad ante todo<\/strong>: los empleados deben tener acceso a los resultados financieros y no financieros, a las medidas de efectividad y eficiencia, y a las estrategias organizacionales (estamos hablando de transparencia en la gesti\u00f3n,\u2026)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Libertad de iniciativa<\/strong>: estimulan las ideas y propuestas entre sus empleados. Estos son los due\u00f1os de sus herramientas y de sus creaciones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Equipos liberados:<\/strong> promueve el trabajo en equipos que puedan asumir riesgos, hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus superiores (en lugar de temerles)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Igualdad y diversidad:<\/strong> tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de oportunidades. Rige la meritocracia, asociada a la constribuci\u00f3n (no opera el \u201ccaf\u00e9 para todos\u201d)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Redes voluntarias de aprendizaje:<\/strong> estimulan el aprendizaje continuo entre sus empleados, se organizan alrededor de comunidades (de pr\u00e1ctica, de aprendizaje,&#8230;)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Auto-direcci\u00f3n:<\/strong> tiene empleados y equipos capaces de auto-dirigirse, en los que priman la verdad, el valor por el conocimiento aplicado, la ambici\u00f3n por el desarrollo individual y colectivo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Gobierno corporativo limitado:<\/strong> el Equipo Directivo se transforma, dejando de ser de tipo jer\u00e1rquico, para concentrarse en establecer los retos organizativos, en garantizar un seguimiento activo de los mismos fomentando la iniciativa, la excelencia en el desempe\u00f1o y la innovaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Entorno organizativo abierto y conectado:<\/strong> la organizaci\u00f3n es flexible, sin silos, se reconfigura en funci\u00f3n de las necesidades, de la oportunidad,\u2026 Se trata de una organizaci\u00f3n emergente, abierta al entorno y al talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Son, por tanto, <strong>organizaciones inteligentes<\/strong> aquellas capaces de aprender permitiendo as\u00ed expandir sus posibilidades de desarrollo. No basta con adaptarse y sobrevivir sino, y sobre todo, desarrollar la capacidad de crear, de innovar, de generar m\u00faltiples opciones,&#8230;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; La innovaci\u00f3n, para cualquier tipo de organizaci\u00f3n, ya no es una opci\u00f3n, sino que es la \u00fanica v\u00eda para seguir teniendo sentido en el mercado, sea este cual sea. 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