{"id":1156,"date":"2018-03-07T07:00:14","date_gmt":"2018-03-07T06:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/?p=1156"},"modified":"2018-02-26T18:51:43","modified_gmt":"2018-02-26T17:51:43","slug":"techo-de-cristal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/2018\/03\/07\/techo-de-cristal\/","title":{"rendered":"Techo de cristal"},"content":{"rendered":"

Muchas veces hemos o\u00eddo este t\u00e9rmino referente a la imposibilidad de ascender en un trabajo, sobre todo cuando se habla de los obst\u00e1culos con los que se encuentran muchas mujeres para conseguir promocionarse<\/strong>. Desde luego, es un t\u00e9rmino que no s\u00f3lo ata\u00f1e exclusivamente al g\u00e9nero femenino, porque hay muchas situaciones, en las que sin ser visibles, impiden que cualquiera de sus trabajadores puedan llegar m\u00e1s alto dentro de la misma empresa, por formaci\u00f3n, nacionalidad, o simpat\u00edas personales de quienes deciden, y aunque es verdad que es m\u00e1s habitual en el caso de las mujeres, no quiero discriminar en este post ninguno de los casos.\"techocristal21\"<\/a><\/p>\n

\u00daltimamente, se han presentado en el despacho diferentes casos para trabajar objetivos relacionados cos aspectos laborales en los que ha aparecido de fondo el techo de cristal que imped\u00eda<\/strong> a la persona ascender en su empresa a pesar de tener buenas valoraciones, buen feedback y de haber un puesto que ocupar. Sin embargo, a estas personas se les estaba dando largas, ofreciendo excusas, que aunque al principio parec\u00edan razones coherentes y de peso, ahondando un poco, se han descubierto como subterfugios para no conceder el ascenso sin ning\u00fan motivo congruente, sino con la intenci\u00f3n de no hacerlo \u201cnunca\u201d, o al menos en el tiempo prudente para no frustrar al trabajador\/a.\"techode-cristal2\"<\/a><\/p>\n

Precisamente, este es uno de los puntos m\u00e1s delicados de este tema, cuando se promete algo que se sabe no se va a cumplir, y que termina desesperando a la persona implicada, ya que ni entiende qu\u00e9 es lo que pasa, qu\u00e9 es lo que est\u00e1 haciendo mal para no lograrlo, adem\u00e1s de sentirse humillado\/a y menospreciado\/a. Es en este punto cuando el trabajador\/a se plantea cambiar de trabajo, a veces incluso de profesi\u00f3n, ya que estas situaciones no ocurren de un d\u00eda para otro, sino que se prolongan en el tiempo, originando muchas veces un deterioro de la autoestima y una p\u00e9rdida de confianza<\/strong> en el trabajo que se est\u00e1 realizando. Por este motivo, cuanto antes se sea consciente de la verdadera realidad al que uno\/a se enfrenta es mejor, ya que el desgaste que supone estar a la espera de algo que no se le va a conceder es muy grande, y poder asumir la realidad hace que se pueda avanzar, valorando cada uno sus posibilidades y determinando los pasos que dar para lograr las metas propias. Porque no poder ascender en una empresa concreta no significa tener que resignarse, sino poder lograr ese u otros objetivos en otros sitios.<\/p>\n

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