{"id":197,"date":"2014-06-11T07:00:10","date_gmt":"2014-06-11T05:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/?p=197"},"modified":"2014-06-11T07:00:10","modified_gmt":"2014-06-11T05:00:10","slug":"la-asertividad-mal-entendida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/2014\/06\/11\/la-asertividad-mal-entendida\/","title":{"rendered":"La Asertividad Mal Entendida"},"content":{"rendered":"

La asertividad es una herramienta<\/strong> que nos permite decir aquello que por diferentes circunstancias tenemos que transmitir, y que puede crear conflicto, de forma que no le perdamos el respeto a la otra persona, ni tampoco a nosotros mismos. No decir nada que pueda perjudicar a q\"\"<\/a>uien tenemos enfrente ni a nosotros. Cuando en los talleres o en las sesiones de empresa tratamos el tema de la asertividad, en algunas ocasiones sucede que no se entiende como una herramienta en la que apoyarse, sino como una obligaci\u00f3n que se les insta a hacer, por lo que se sienten a la defensiva, sin querer ponerla en pr\u00e1ctica, y aduciendo que ellos son as\u00ed, y que as\u00ed se comunican. Es entonces cuando se excusan<\/strong> con sus compa\u00f1eros por no dirigirse a ellos de la forma correcta, pero lo hacen justificando su conducta con la forma de ser o de trabajar de las otras personas, sin entender que la comunicaci\u00f3n y el resultado de esta, es responsabilidad de quien la ejecuta, independientemente de cuales sean las circunstancias.<\/p>\n

Presuposici\u00f3n PNL: \u201cEl resultado de la comunicaci\u00f3n es la respuesta que obtenemos, independientemente de nuestra intenci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Nuestras palabras pueden resultar como flechas<\/strong> a quien se las dirigimos, por este motivo tenemos que ser conscientes de ello, y procurar \u00a0tenerlo en mente cuando estamos hablando con alguien y sabemos que podemos herirle. La mayor\u00eda, por no decir todos, tenemos grabada alguna conversaci\u00f3n que en su d\u00eda nos hizo da\u00f1o y que no hemos conseguido olvidar. Esto no significa, que no podamos decir aquello que tenemos que transmitir, sobre todo en aquellos casos en los que se est\u00e1 en un ambiente laboral o haya que rectificar alguna conducta, pero podemos hacerlo sin herir a la otra persona y sin quedarnos nosotros mal, sobr\"\"<\/a>e todo, porque si la otra persona se siente agredida, no va a aceptar nuestras palabras, y nosotros vamos a tener la sensaci\u00f3n de no haber cumplido con nuestro objetivo.<\/p>\n

Mantener en todo momento de la conversaci\u00f3n el resultado que queremos obtener en mente es muy importante para no distraernos de \u00e9l, y poder encauzar el tema en caso necesario. Hacer entender y transmitir<\/strong> a la otra persona que el mensaje que lanzamos no es algo personal, y s\u00ed una responsabilidad que tenemos, ayuda a que el receptor est\u00e9 m\u00e1s predispuesto a asimilarlo, as\u00ed como empatizar con la persona, tambi\u00e9n nos va a ayudar a saber qu\u00e9 lenguaje es el m\u00e1s acertado para conectar con la persona. Cuantos m\u00e1s recursos utilicemos, m\u00e1s f\u00e1cil se nos har\u00e1 obtener el resultado deseado.<\/p>\n

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