{"id":1970,"date":"2023-03-02T18:04:43","date_gmt":"2023-03-02T17:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/?p=1970"},"modified":"2023-03-02T18:04:43","modified_gmt":"2023-03-02T17:04:43","slug":"un-mal-jefe-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/2023\/03\/02\/un-mal-jefe-a\/","title":{"rendered":"Un mal jefe\/a"},"content":{"rendered":"<p>Muchas veces he comentado en este blog sobre las consecuencias negativas que acarrea tener un mal jefe o uno demasiado exigente y que pretenda que la jornada laboral de una persona se alargue en el tiempo m\u00e1s de lo recomendable. Tambi\u00e9n he comentado los efectos que puede tener en un grupo de trabajo en el que el gu\u00eda no sepa gestionar bien su liderazgo o que distribuya su \u201cmal hacer\u201d (porquer\u00eda) hacia su personal. Pero, puede resultar a\u00fan m\u00e1s frustrante, cuando el jefe no quiere trabajar al mismo ritmo que la persona que depende de \u00e9l, lo que impide que este desarrolle su cometido bajo las directrices que considera adecuadas y pueda incluso verse perjudicada su contribuci\u00f3n monetaria.<img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1971\" src=\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2023\/03\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2023\/03\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2023\/03\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1-628x419.jpg 628w, https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2023\/03\/amy-hirschi-uwpo02K55zw-unsplash-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Cuando la persona que debe guiar y apoyar el trabajo de una persona se niega a hacerlo o al menos impide que lo ejecute con normalidad porque esto implica que \u00e9l mismo debe trabajar m\u00e1s o simplemente hacer lo que debe,\u00a0 la frustraci\u00f3n que se siente es muy grande, y cuando deja de ser una an\u00e9cdota puntual y se mantiene en el tiempo puede originar un episodio de estr\u00e9s serio. Las personas que les gusta hacer las cosas bien y que son exigentes con su trabajo en muchos casos necesitan que sus superiores les proporcionen informaci\u00f3n o les permitan gestionar su trabajo, y si el jefe no hace bien su cometido ellos se ven impedidos a poder desarrollar el suyo. No poder hacerlo, adem\u00e1s les puede perjudicar econ\u00f3micamente si su sueldo depende directamente del resultado de su trabajo, lo que a\u00fan puede agravar m\u00e1s su situaci\u00f3n de estr\u00e9s.<img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-1972\" src=\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2023\/03\/jeshoots-com-2vD8lIhdnw-unsplash-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2023\/03\/jeshoots-com-2vD8lIhdnw-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2023\/03\/jeshoots-com-2vD8lIhdnw-unsplash-1-628x419.jpg 628w, https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2023\/03\/jeshoots-com-2vD8lIhdnw-unsplash-1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Pero todos sabemos que no est\u00e1 bien visto saltarse al jefe o ir con el cuento al superior de este, lo que a veces termina tensionando demasiado la cuerda entre el trabajador y el jefe. Se puede dar el caso que la situaci\u00f3n sea tan estresante que la persona se vea superada y necesite una baja laboral, algo que supondr\u00edamos una alerta en el jefe, pero que precisamente por su inactividad le beneficia ya que le permite estar m\u00e1s tranquilo sin nadie que le obligue a trabajar a un ritmo mayor. Y en estos momentos, \u00bfqu\u00e9 se puede hacer? Dependiendo del caso y del responsable \u00faltimo de la empresa se puede actuar de varias formas, sin tener que saltarse al superior inmediato ni \u201cchivarse\u201d, pero lo que no debemos permitir es que nadie pueda intervenir en los resultados, ni en la forma de trabajar y mucho menos en el sueldo si el trabajador est\u00e1 actuando correcta y efectivamente.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas veces he comentado en este blog sobre las consecuencias negativas que acarrea tener un mal jefe o uno demasiado exigente y que pretenda que la jornada laboral de una persona se alargue en el tiempo m\u00e1s de lo recomendable. 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