{"id":380,"date":"2015-01-14T07:00:05","date_gmt":"2015-01-14T06:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/?p=380"},"modified":"2015-01-14T07:00:05","modified_gmt":"2015-01-14T06:00:05","slug":"discutir-no-es-malo-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/2015\/01\/14\/discutir-no-es-malo-ii\/","title":{"rendered":"Discutir No es Malo II"},"content":{"rendered":"<p>Hace unas semanas escrib\u00eda sobre este tema refiri\u00e9ndome al aspecto de la amistad, aunque mencionaba que me hab\u00eda surgido en varias ocasiones en el despacho. Esta vez, quiero darle otra visi\u00f3n m\u00e1s <strong>profesional<\/strong>, referente a los casos que veo tanto como coach personal, como coach de empresa.<\/p>\n<p>El ser incapaz de ex<a href=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft  wp-image-381\" style=\"width: 222px; height: 131px;\" title=\"i\" src=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\" alt=\"\" width=\"291\" height=\"173\" \/><\/a>presar lo que sentimos u opinamos en un momento dado, repercute en que nos lo vayamos guardando, con lo que esto implica, que lo vamos anotando en nuestra mochila personal, para incurrir en el riesgo de soltarlo en el momento menos oportuno. Esto cuando lo decimos, que peor es el caso en el que nos lo guardamos y termina afect\u00e1ndonos emocionalmente.<\/p>\n<p>Hay personas, que no son capaces ni de decirle a su pareja lo que piensa en temas familiares, por miedo a que se genere una discusi\u00f3n, y ya sabemos ese dicho: \u201cpor la paz un ave Mar\u00eda\u201d. Pero cuando se trata de tu familia, considero que todos tenemos el derecho y el deber de <strong>decir<\/strong> lo que pensamos, sin temer a lo que la pareja u otro familiar pueda opinar. Si no lo hacemos, terminamos convirtiendo esta relaci\u00f3n en una \u201cmentira\u201d, en algo que no es real, en una relaci\u00f3n que se basa \u00fanica<a href=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2015\/01\/imagesBAULEMTW.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright  wp-image-382\" title=\"imagesBAULEMTW\" src=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2015\/01\/imagesBAULEMTW.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"252\" \/><\/a>mente en el criterio de una sola persona.<\/p>\n<p>Por otra parte, en las empresas, esta cuesti\u00f3n suele dar muchos quebraderos de cabeza, bien porque se dejan de expresar ideas muy v\u00e1lidas, o porque no se sabe poner fin a situaciones adversas a la empresa. Pongamos como ejemplo, cuando un trabajador con car\u00e1cter, toma una serie de decisiones que la persona que tiene en frente y no las considera v\u00e1lidas, \u00a0no sabe discutirle. En este caso, puede ocurrir, que el que m\u00e1s car\u00e1cter demuestra, aunque est\u00e9 equivocado, d\u00e9 por buena su decisi\u00f3n, mientras que la persona que le disgusta discutir, sepa que est\u00e1 equivocado. Puede darse el caso, que la idea se lleve a cabo, nadie la ha discutido, el equipo s\u00f3lo tiene una voz y esta est\u00e1 equivocada, y la empresa toma una <strong>mala decisi\u00f3n<\/strong>. Esta situaci\u00f3n afecta a todo el equipo, incluso, a toda la empresa, sin embargo, la persona que pod\u00eda impedirlo ha cre\u00eddo no oportuno hacerlo, bajo la creencia de que era mejor no entrar en un enfrentamiento.\u00a0 Consecuencia: Un mal resultado empresarial.<\/p>\n<p>Como digo y defiendo, discutir no es malo, simplemente hay que saber gestionar nuestras emociones en la discusi\u00f3n y saber discernir lo que es importante o personal de lo que no lo es.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unas semanas escrib\u00eda sobre este tema refiri\u00e9ndome al aspecto de la amistad, aunque mencionaba que me hab\u00eda surgido en varias ocasiones en el despacho. Esta vez, quiero darle otra visi\u00f3n m\u00e1s profesional, referente a los casos que veo tanto como coach personal, como coach de empresa. 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