{"id":395,"date":"2015-02-11T07:00:39","date_gmt":"2015-02-11T06:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/?p=395"},"modified":"2015-02-11T07:00:39","modified_gmt":"2015-02-11T06:00:39","slug":"cuando-el-jefe-se-siente-culpable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/2015\/02\/11\/cuando-el-jefe-se-siente-culpable\/","title":{"rendered":"Cuando el Jefe se Siente Culpable"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2015\/02\/untitled.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-396\" title=\"untitled\" src=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2015\/02\/untitled.png\" alt=\"\" width=\"184\" height=\"274\" \/><\/a>Cuando un jefe, no sabe c\u00f3mo tratar con su equipo y se siente mal por ello, muchas veces, acarrea m\u00e1s <strong>conflictos<\/strong> que cuando supone estar realiz\u00e1ndolo todo bien. Imagino, que la mayor\u00eda hemos pasado por la situaci\u00f3n en la que hemos convivido con un jefe que cre\u00eda hacerlo todo bien, aunque en numerosas ocasiones haya tenido muchos fallos, y eso nos haya llevado a los dem\u00e1s a pasar por situaciones dificultosas. En esos momentos, hubi\u00e9ramos querido tener un jefe que fuera consciente de lo que estaba originando. Sin embargo, hay veces, en las que es el jefe quien siente que no lo est\u00e1 haciendo bien, y esto tambi\u00e9n origina situaciones de inseguridad entre sus empleados.<\/p>\n<p>Hoy traigo el caso de un jefe, que sin ejercer de ello, es consciente de su falta de autoridad frente a sus empleados, y de la sensaci\u00f3n de <strong>fracaso<\/strong> que se genera en el equipo. Un jefe que no sabe actuar de la forma correcta, hace que sus trabajadores no sepan en muchas ocasiones hacia donde se dirigen, por lo que supone que su esfuerzo no llega a buen puerto, o al menos eso piensan.<\/p>\n<p>Por este motivo, es importante, que la persona que <strong>lidera<\/strong> un grupo sea capaz de establecer el objetivo y el rumbo que hay que tomar para lograrlo. Esta es la forma de que cada individuo del equipo vea su trabajo materializado en un logro concreto, y por lo tanto considere que su esfuerzo est\u00e1 recompensado, al menos en lo que se refiere a su efectividad.<a href=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2015\/02\/images4ZDISKLK.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright  wp-image-397\" title=\"images4ZDISKLK\" src=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2015\/02\/images4ZDISKLK.jpg\" alt=\"\" width=\"290\" height=\"174\" \/><\/a><\/p>\n<p>No hablo de lo que cada persona puede considerar justo por la recompensa de su labor, sino de que en el conjunto de la labor, ese trabajo haya merecido la pena. Para esto, se necesita un individuo capaz de <strong>gestionar <\/strong>bien tanto el trabajo individual de cada uno de ellos, como la del conjunto, y esto no es siempre f\u00e1cil para el l\u00edder. A este, se le presuponen ciertas habilidades, de las que en muchos casos, estas personas carecen, simplemente, porque no han sido aleccionadas para ello. Ser jefe de equipo, no s\u00f3lo equivale a hacer bien el trabajo propio, sino adem\u00e1s saber gestionar bien el de los dem\u00e1s. Puede parecer, todo lo que digo algo muy gen\u00e9rico, pero estoy convencida, que al leer este post, habr\u00e1 mucha gente que sea capaz de ponerle nombre y apellidos a todo esto que escribo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un jefe, no sabe c\u00f3mo tratar con su equipo y se siente mal por ello, muchas veces, acarrea m\u00e1s conflictos que cuando supone estar realiz\u00e1ndolo todo bien. 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