{"id":884,"date":"2017-02-08T07:00:36","date_gmt":"2017-02-08T06:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/?p=884"},"modified":"2017-02-08T07:00:36","modified_gmt":"2017-02-08T06:00:36","slug":"buen-jefemal-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/2017\/02\/08\/buen-jefemal-jefe\/","title":{"rendered":"Buen jefe\/Mal jefe"},"content":{"rendered":"<p>Ha salido un estudio que concluye que el causante del 36% del <strong>estr\u00e9s<\/strong> de los trabajadores se debe al jefe. Poco me parece con lo que percibo en mi trabajo, pero tampoco considero que haya que culpabilizar mayormente a los superiores de nuestro estado, ya que debemos tener en cuenta que el umbral del estr\u00e9s depende de nuestra habilidad para gestionar las situaciones que vayan aconteciendo en el trabajo.<a href=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/02\/buen-jefe-la-clave-para-un-buen-negocio.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-885\" title=\"buen-jefe-la-clave-para-un-buen-negocio\" src=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/02\/buen-jefe-la-clave-para-un-buen-negocio.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"136\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/02\/buen-jefe-la-clave-para-un-buen-negocio.jpg 965w, https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/02\/buen-jefe-la-clave-para-un-buen-negocio-300x137.jpg 300w, https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/02\/buen-jefe-la-clave-para-un-buen-negocio-768x350.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Lo que s\u00ed es cierto, es que dependiendo de c\u00f3mo sea la forma de <strong>liderazgo<\/strong>, o en muchas ocasiones, la ausencia de la misma por parte del jefe, va a establecerse la forma de trabajar en ese entorno laboral. Si el jefe tiene un buen estilo directivo, es coherente con la filosof\u00eda y los objetivos de la empresa, sabe delegar, escucha a sus trabajadores, sabe encontrar y retener el nuevo talento, \u00a0es flexible y comprensivo, transmite confianza y hace que sus empleados trabajen bien en equipo, es decir, es un buen jefe, el trabajo en esa empresa nos va a resultar mucho m\u00e1s f\u00e1cil, incluso cuando se den situaciones problem\u00e1ticas, el poder gestionar bien las dificultades y tener una actitud positiva va a resultar m\u00e1s sencillo, ya que el entorno es propicio para ello.<a href=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/02\/pajaros.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-886\" title=\"pajaros\" src=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/02\/pajaros.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/02\/pajaros.jpg 300w, https:\/\/static-blogs.diariovasco.com\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/02\/pajaros-201x300.jpg 201w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>El problema viene cuando todas estas condiciones mencionadas anteriormente no se dan y la persona que dirige no tiene <strong>autoridad<\/strong> sobre sus empleados. Que un trabajador sufra estr\u00e9s laboral no siempre se debe al jefe, tambi\u00e9n puede ser por la relaci\u00f3n con otros compa\u00f1eros, clientes, o la propia din\u00e1mica del puesto, pero, cuando se debe a su superior, la persona asume como m\u00e1s dif\u00edcil la soluci\u00f3n al problema, ya que no siempre se puede hablar directamente con el jefe sobre lo que pasa, cu\u00e1l es la causa del conflicto o qu\u00e9 habr\u00eda que hacer para remediarlo. Con todo esto, la \u201cporquer\u00eda\u201d que un jefe esparce en su entorno crece exponencialmente a medida que se va se va transmitiendo en los sucesivos departamentos, lo que hace que sea muy importante tener \u201cbuenos\u201d jefes en las organizaciones. El mal hacer de un jefe repercute mucho m\u00e1s en la empresa que el mal hacer de cualquier otro trabajador, por lo que si es importante tener buenos empleados, m\u00e1s importante es tener buenos dirigentes que sepan gestionar bien.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha salido un estudio que concluye que el causante del 36% del estr\u00e9s de los trabajadores se debe al jefe. 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