Por este motivo, me ha causado asombro lo que ha ocurrido en un departamento de una empresa importante y que se vanagloria en sus valores de empresa, en ser justos y apoyar al trabajador. El caso al que me refiero es una cuesti\u00f3n de datos objetivos, en el que el responsable del departamento comete un error de c\u00e1lculo en una cifra, cuando esta se pasa al jefe supremo, se dan cuenta del error y pide a la persona encargada de haber redactado el email, asuma la responsabilidad de este error como propio. No s\u00f3lo se lo pide a ella, sino que lo hace con el consentimiento de la persona que ocupa el cargo intermedio entre ambos, es decir, asume que su subalterno inmediato tambi\u00e9n va a aceptar como buena esta decisi\u00f3n de responsabilizar al \u00faltimo eslab\u00f3n de la cadena de un error propio. S\u00e9 que muchos pensar\u00e9is que esto es algo que ocurre constantemente en las empresas, y que soy una inocente por pensar lo contrario y que me asombre algo tan rutinario. Por supuesto, a lo largo de mi experiencia laboral me he encontrado con muchas situaciones parecidas, pero no quiere decir que no deba denunciarlas y ponerlas en evidencia cuando la ocasi\u00f3n me lo permite. Por este motivo, me niego a ser c\u00f3mplice de quienes act\u00faan de esta forma tan frustrante para el buen funcionamiento de una empresa, porque aqu\u00ed quedan al descubierto dos cuestiones importantes:<\/p>\n![\"\"](\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/04\/jefe_equipo.jpg\" "\\"jefe_equipo\\"")
<\/a><\/p>\n