{"id":970,"date":"2017-05-31T07:00:57","date_gmt":"2017-05-31T05:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/?p=965"},"modified":"2017-05-31T07:00:57","modified_gmt":"2017-05-31T05:00:57","slug":"los-valores-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.diariovasco.com\/trampolin-vida\/2017\/05\/31\/los-valores-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Los valores de la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Nuestros <strong>valores<\/strong> son los que nos gu\u00edan en nuestro camino y nos ayudan a sentirnos seguros en \u00e9l. Los valores, muchas veces son inculcados a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n que henos recibido, y otras veces, los vamos adquiriendo a medida que nos vamos desarrollando como personas y vamos formando nuestro car\u00e1cter. Estos valores, pueden ir cambiando con las experiencias que vamos viviendo a lo largo de nuestra vida, pero en su mayor\u00eda permanecen en cierta base o fundamentados en unos principios.<a href=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/05\/valores.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-966\" title=\"valores\" src=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/05\/valores.jpg\" alt=\"\" width=\"262\" height=\"192\" \/><\/a><\/p>\n<p>En las empresas, tambi\u00e9n se redactan los valores que la organizaci\u00f3n promueve, incluso a veces, se escriben en las puertas o entradas, para que todos los trabajadores y personas relacionadas con la misma, puedan verlos y sentirse guiados por ellos. Se supone, que los valores van a ayudar al trabajador a saber marcar sus pasos en el trabajo y les van a aportar seguridad a la hora de desarrollar sus labores y de tomar <strong>decisiones<\/strong>. Sin embargo, muchas veces los valores de la empresa no son compatibles con los del trabajador. Tambi\u00e9n se puede dar la circunstancia, bastante com\u00fan, por cierto, que los valores de la empresa y lo que esta realmente hace sean totalmente contrarios, o al menos, poco tengan que ver, lo que despista mucho al empleado y hace que este se sienta mal con su actuaci\u00f3n o con las decisiones que debe realizar, quedando desprotegido, justo lo contrario a lo que se pretende.<a href=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/05\/3ef9909cf8084975b610abe1b4cb027b.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-967\" title=\"3ef9909cf8084975b610abe1b4cb027b\" src=\"\/trampolin-vida\/wp-content\/uploads\/sites\/62\/2017\/05\/3ef9909cf8084975b610abe1b4cb027b-300x173.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"173\" \/><\/a><\/p>\n<p>Cuando se da este caso, el trabajador puede sufrir una crisis de identidad profesional, originando ansiedad y mayor nivel de estr\u00e9s: Tiene que hacer algo contrario a lo que se le ha dicho a la hora de contratarle, o por lo menos de diferente forma, lo que provoca que la persona se sienta insegura y sin saber a qu\u00e9 atenerse. Quiz\u00e1, contado as\u00ed pueda no entenderse bien, pero si a alguien se le fomenta el esfuerzo y la dedicaci\u00f3n al trabajo prometiendo que se valora los resultados y se premian, pero llegado el momento lo que se valora es que no sea molesto y se premia al reci\u00e9n llegado o al que \u201cmejor se vende\u201d, puede producir un efecto nocivo en la persona, considerando que lo \u00fanico que hace es perder el tiempo. Por este motivo, antes de redactar los valores la empresa debe tener en cuenta que se puedan <strong>poner en pr\u00e1ctica<\/strong>, ya que es mejor no tenerlos que contradecirlos.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestros valores son los que nos gu\u00edan en nuestro camino y nos ayudan a sentirnos seguros en \u00e9l. 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