Diario Vasco
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Autor: inma1976
¿es compatible una incapacida permanente absoluta con un trabajo por cuenta ajena remunerado?
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Inma Larzabal | 03-10-2017 | 12:41| 0

Puede resultar contradictorio pero sí que lo es, en determinadas circunstancias, claro.

En primer lugar hay que partir de que la propia ley general de la seguridad social lo permite en su artículo 198.2, donde se señala que las pensiones vitalicias en caso de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no impedirán el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

Es decir, la ley prevé y permite que una persona con una incapacidad absoluta perciba la prestación y además pueda trabajar y percibir salario y la única limitación que indica es que esa nueva actividad sea compatible y no afecte al estado del incapacitado. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha venido defendiendo esta compatibilidad en numerosas sentencias argumentándolo en varios motivos entre ellos, el hecho de que hay que facilitar la reinserción social y laboral de las personas que tienen reconocida una incapacidad absoluta o gran invalidez y por la situación actual en la que vivimos en la que cada vez está mas presentes las nuevas tecnologías que favorecen el teletrabajo.

En torno a esta cuestión M.F. me realizaba la siguiente consulta:

En el año 2013 me dieron una incapacidad permanente absoluta por una paraplejia. Durante todo este tiempo he estado haciendo varios cursos informáticos y me ha surgido la posibilidad de trabajar a media jornada en una empresa como informático. ¿puedo segir cobrando la pensión y trabajar a la vez? ¿qué debería hacer? ¿me pueden quitar la incapacidad?

En primer lugar y antes de comenzar a trabajar en el puesto de trabajo ofrecido, deberás ponerlo en conocimiento de la Seguridad Social. Existen unos modelos en la propia página web de este organismo para poder hacer esa comunicación, en la que hay que indicar las condiciones del nuevo contrato e incluso aportar copia. He de decir que en torno a este asunto, la seguridad social sigue el criterio jurisprudencial anterior que defendía que solamente sería compatibles las actividades que por su jornada o retribución puedan ser marginales y no constituyan un medio fundamental de vida, es decir, trabajos que no son objeto de usual contratación en el mercado de trabajo y este criterio les puede llevar a suspender el percibo de las prestaciones de la incapacidad durante el tiempo que se desempeñes el trabajo remunerado o iniciar un procedimiento de revisión de grado de incapacidad a la baja.

Sin embargo, entiendo que este criterio de la seguridad social no es el acertado, porque los Tribunales están tratando el tema de otra manera. Como he comentado con anterioridad, el Tribunal Supremo con una sentencia del 2008 le dio un giro a la interpretación de esta cuestión permitiendo la compatibilidad de la pensión de incapacidad abosulta y la gran invalidez incluso para trabajos en jornada completa, por lo que entiendo que, en su caso, si su paraplejia le permite realizar ese trabajo y no le afecta en nada, debería ser compatible.

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¿A qué permisos tengo derecho en caso de enfermedad grave de mi pareja?
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Inma Larzabal | 20-09-2017 | 12:49| 0

 

Tras un periodo sin escribir, retomo el consultorio laboral en el que trataré de dar respuesta a todas las consultas que me realicéis a través del correo electrónico respondoatusdudas@gmail.com

La última consulta recibida me plantea lo siguiente:

Tengo a mi pareja con cáncer. Entiendo que se considera enfermedad grave. Recibe varios tratamiento de quimioterapia que la imposibilitan unos días a cada tratamiento y hay que cuidar de ella en casa. Después tendrá cirurgía y finalmente radioterapia. ¿De cuántos permisos puedo disponer si el convenio habla de dos días de permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del conyuge?

Tal y como comentas, parece que el Convenio Colectivo que se te aplica, transcribe literalmente lo que señala el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3.b) en torno a las licencias retribuídas, y entiendo que no aclara más el supuesto.

A falta de concreción a través del Convenio, la jurisprudencia ha interpretado el precepto en el sendido de que una misma enfermedad grave, sin hospitalización o intervención quirúrgica, generará un único permiso de dos días (o los que fije el convenio si es superior). Sin embargo, las hospitalizaciones o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización deben dar lugar a su respectivo permiso retribuído aunque provengan de la misma enfermedad, ya que la licencia es por hospitalización o intervención quirúrgica.

Por tanto y en tu caso, entiendo que si no hay hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, lamentablemente tendrías derecho a una única licencia de dos días por la enfermedad que padece, pero podrías solicitar nuevas licencias en caso de que sea hospitalizada para recibir el tratamiento así como cuando sea intervenida quirurgicamente.

Como entiendo que con ello no sería suficiente para poder cuidar de tu pareja, quizás deberías plantearte otras opciones como solicitar una reducción de jornada o una excedencia.


                                                            

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Respuestas a varias consultas
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Inma Larzabal | 08-07-2016 | 12:34| 0

A continuación doy respuesta a las consultas que me han planteado los lectores en los últimos días:

 

Me gustaría saber si coger una persona a jornada completa o dos personas a media jornada, cuesta lo mismo a la empresa y si la diferencia es grande. Y por otro lado cuanto tiempo puedes estar contratada sin hacerte fija y después cuanto tiempo habría que estar parada para que te volviera a coger, y si podrías estar así toda la “vida”.

 

Teniendo el mismo salario, el coste de la seguridad social de una persona a jornada completa y el de dos a media jornada es el mismo. Lo que sí es más costoso para la empresa es la seguridad social del trabajador con contrato es temporal frente al contrato indefinido.

En cuanto al tiempo que puede tener una empresa a una persona contratada temporalmente, existen unos límites, que si se rebasan, implicará la conversión de un contrato temporal en indefinido. Estos son:

 

  • Que el trabajador haya estado contratado temporalmente durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad.
  • Que se hayan celebrado 2 o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales (sin contar los contratos formativos, interinidad o de relevo)
  • Que los contratos se hayan firmado con la misma empresa o grupo de empresas, directamente o a través de una ETT, siendo indiferente que se contrate para el mismo o diferente puesto de trabajo.

 

Por tanto, un trabajador se convierte en fijo cuando en un periodo de 30 meses, hubiera estado contratado por una empresa o grupo de empresas durante más de 24 meses con dos o más contratos temporales.

 

 

 

 

 

Mi pregunta es: ¿puede mi empresa obligare a prejubilarme y si no acepto pagarme 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, cuando al resto de la plantilla afectada por el ERE les paga 35 días por año con un tope de 25 mensualidades?

 

La prejubilación es siempre voluntaria, pudiendo ser obligatoria la jubilación ordinaria a partir de los 65 años, si así lo recoge el convenio colectivo aplicable y siempre que se cumplan determinados requisitos. Por tanto, no le pueden obligar a prejubilarse. Lo que sí pueden hacer es extinguir su contrato de trabajo con un despido objetivo o colectivo que es lo que se debe indemnizar con 20 días por año con un tope de 12 mensualidades. Esa indemnización que es la mínima que marca la ley para este tipo de despidos, puede mejorarse por parte de la empresa. Por lo que parece, hay una oferta en ese sentido. Si existe acuerdo colectivo, debe aplicarse a toda la plantilla afectada, incluido Ud. Y si es una adscripción voluntaria, entiendo que también debería ofrecérselo, ya que si no sería discriminatorio.

 

 

Tengo 61 años, y 42 años cotizados, estoy en la misma empresa desde el año 1982, osea 34 años. ¿Qué opciones tengo para poderme jubilar con 62 años? Podría trabajar en la empresa a tiempo parcial y que me pagaran la seguridad social para que no me perjudicara al llegar a los 65 años?

 

Según los datos que me indica, a partir de los 61 años y 4 meses, podría acceder a una jubilación parcial, reduciéndose su jornada entre un 25% y un 50% (o incluso un 75% si trabajador relevista se contrata a tiempo completo con un contrato indefinido) siempre y cuando se celebre un contrato de relevo, no viéndose afectada su futura jubilación ordinaria a los 65 años. Sobre ello ya escribí un post, que le indico a continuación y que le puede resolver sus dudas:

 

http://blogs.diariovasco.com/consultorio-laboral/2015/06/12/cuando-se-puede-acceder-a-una-jubilacion-parcial-y-en-que-condiciones/

 

 

Buenos días Inma: Ante todo mi agradecimiento por facilitarnos este espacio para nuestras dudas del ámbito laboral. Te explico a continuación mi caso:
Soy maestro, en el año 2012 pedí una excedencia voluntaria en mi centro escolar. Y empece a trabajar en una empresa privada, que no tiene nada que ver con el mundo escolar. Tengo actualmente un contrato fijo. Mi intención es volver a la enseñanza. Pero no puedo reicorporarme a mi colegio porque no hay vacantes, ya que pedí una excedencia voluntaria. Pero me ha surgido una posible plaza para sustituir a una prejubilación. Es decir contrato por relevo. Según la normativa para cubrir la plaza de una prejubilación la persona que lo tenga que sustituir tendrá que estar en el paro. Pero, si me doy de baja voluntaria en el lugar de trabajo actual, y estoy dos meses en el paro. Me podrán coger sin problema alguno en el
nuevo colegio? Puede la Seguridad Social poner dificultades?

De verdad que me será de gran ayuda tu respuesta. Porque no puedo renunciar a mi trabajo actual sin asegurar que cuando se presente la documentación en el nuevo puesto de trabajo la Seguridad Social lo pueda denegar.

 

Para poder concertar un contrato de relevo, lo que exige la ley es que el relevista, esté en situación de desempleo, es decir, que esté inscrito como demandante de empleo, que no es lo mismo que estar en situación legal de desempleo que es la que es necesaria para solicitar la prestación de desempleo y a la que no podría acceder después de una baja voluntaria. Por tanto, en su caso y aún habiendo una baja voluntaria, no le veo problema que luego puedan suscribir con Ud. Un contrato de relevo, ya que puede perfectamente inscribirse como demandante de empleo (insisto, no solicitar una prestación).

 

 

 

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consultas
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Inma Larzabal | 14-03-2016 | 1:13| 0

A través de este post voy a tratar de responder algunas consultas que he recibido en el correo electrónico:

Consulta 1: ¿Puede la empresa negar a un trabajador que reúne los requisitos para jubilarse parcialmente con la ley actual. Que pueda acoger a jubilarse (al 50 sin relevista o al 75% con relevista)?

Respuesta: El acceso a una jubilación parcial requiere el acuerdo entre la empresa y el trabajador, por lo que no cabe que se imponga por ninguna de las partes, aunque sí es posible que el derecho a la jubilación parcial sea reconocido mediante negociación colectiva, por lo que habría que consultar qué indica al respecto el Convenio Colectivo que se le aplica y si no dice nada, me temo que la empresa podría negarse.

Consulta 2: Tengo 51 años, llevo cotizados 12 años régimen de autónomos.Estos años antes de casarme.Por otro lado 5 meses y 5 días. cotizados en regimen general. Estos meses depues de casarme.
Estoy casada y con dos hijas.Creo que esto equivale a días de cotización.
Ultima cotización desde 01-06-2009 a 30/09/2009 total 122 dias mas 10 dias vacaciones retribuidas.
Mi marido cobra una pensión por invalidez absoluta, esta pensión son los unicos ingresos familiares.
Quisiera saber cuantos años me quedan por cotizar para poder cobrar una futura pensión y si puedo solicitar algún tipo de subsidio con los ingresos de mi marido.

Respuesta: Para poder acceder a una jubilación ordinaria, en su caso, con 67 años, existen dos exigencias en cuanto al periodo de cotización:

  • Que se haya cotizado 5.475 días (15 años) a lo largo de toda la vida laboral.
  • Que de esos 15 años, al menos 730 días (2 años) se hayan cotizado dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la edad de jubilación, permitiendo retrotaerlos a una fecha anterior si se está en situación de alta o situación asimilada y no se tiene obligación de cotizar, ya que si estuviera como demante de empleo, por ejemplo, a efectos de esos 15 años inmediatamente anteriores, no se tendría en cuenta el periodo comprendido desde que se inscribió como demandante de empleo y hasta solicitar la jubilación.

Efectivamente se computarían las cotizaciones realizadas tanto en el régimen de autónomos, como en el general, y el hecho de haber tenido dos hijos suman días de cotización (112 días por el primero y 126 días por el segundo) siempre y cuando no hubiera cotizado por ser trabajadora en el momento del parto durante las 16 semanas de maternidad.

En cuanto a la posibilidad de solicitar un subsidio de desempleo, dependerá de los ingresos de su marido ya que una de las exigencias de cualquier subsidio de este tipo es que no se tengan ingresos superiores al 75% del SMI (491,4 €. en 2016). Para este cálculo se tienen que sumar todos los ingresos de las personas que integran la unidad familiar (sumando hijos menores de 26 años) y dividirlos entre todos los integrantes, no debiendo de superar ese 75% del SMI indicado.

 

 

Como os he comentado en anteriores ocasiones, podéis seguir mandando vuestras dudas a respondoatusdudas@gmail.com donde os trataré de contestar a través de este blog. donde os trataré de contestar a través de este blog.

 

 

 

 

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¿cuándo se puede acceder a una jubilación parcial y en qué condiciones?
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Inma Larzabal | 12-06-2015 | 11:58| 0

La figura de la jubilación parcial puede ser una buena opción para trabajadores y empresa. Se puede solicitar cuando ambas partes acuerden una reducción de la jornada y salario del trabajador de tal forma que perciba la prestación de jubilación parcial en la misma proporción que la jornada que se reduce.

De acuerdo con la nueva normativa, se puede acceder a ella en dos situaciones:

a) Cuando el trabajador tiene cumplida la edad ordinaria de jubilación (para el año 2015 cuando se alcancen 65 años y  3 meses si se tienen menos de 35 años y 9 meses de cotización, o con 65 si se supera ese periodo cotizado) y se cumplan el resto de requisitos para poder acceder a la jubilación, pudiendo pactarse una reducción de la jornada de entre un 25% a un 50%. ¿Qué ventajas tiene esta opción? que se puede mejorar la prestación definitiva de jubilación ya que se incrementa el periodo de cotización, lo cual puede ser interesante para aquellos trabajadores que tienen pocos años cotizados durante su vida laboral.

b) Cuando el trabajador, aún sin haber alcanzando la edad ordinaria de jubilación, supere la edad mínima (para el año 2015 cuando se cumplan 61 años y 6 meses si se tiene cotizado un periodo inferior a 33 años y 9 meses y de 61 años y 3 meses si se iguala o se supera dicho periodo de cotización) y la empresa celebre un contrato de relevo con otro trabajador para sustituir la jornada que deja de realizar el jubilado parcialmente. Esta modalidad de jubilación parcial en edad anticipada tiene las siguientes características:

– El trabajador que accede a la jubilación parcial debe tener un contrato a tiempo completo (en la anterior modalidad no es necesario).

– Debe tener una antigüedad en la empresa de por lo menos 6 años.

– La reducción de jornada debe ser de un 25% a un 50%, pudiendo incrementarse al 75% si el trabajador relevista es contratado a tiempo completo con un contrato indefinido.

– Tener un periodo de cotización mínimo de 33 años.

– A la pensión de jubiliación parcial no se aplica los coeficientes reductores por no alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
El contrato de relevo se debe formalizar con una persona desempleada o que estuviera trabajando en esa misma empresa con un contrato temporal y puede realizarse por tiempo indefinido o, como mínimo, por el tiempo que le falte al trabajador sustituído para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. Además, se puede formalizar a jornada completa o jornada parcial (al menos por la jornada reducida del jubilado parcial), salvo que la reducción de jornada del trabajador relevado sea del 75% en cuyo caso el contrato de relevo se debe formalizar por tiempo indefinido y a jornada completa. En cuanto al puesto de trabajo que debe ocupar el relevista, puede ser el mismo del jubilado parcial o no, la única exigencia es que las bases de cotización de ambos sean parecidas ya que desde el 2013 no se exige que los puestos de trabajo sean similares (mismo grupo profesional o equivalentes categorías profesionales.

La principal ventaja de esta jubilación parcial anticipada es que, como he señalado, la pensión no se vería reducida con los coeficientes reductores por no alcanzar la edad ordinaria de jubilación, que sí se aplicarían en una jubilación anticipada total. De esta forma que se puede llegar a cobrar casi lo mismo trabajando menos horas y pudiendo disfrutar de tiempo libre.

La empresa también puede salir ganando en ambos casos ya que tendrá un ahorro en la cotización y se consigue un rejuvenecimiento de la plantilla sin tener que recurrir a ningún despido.

En torno a esta cuestión M.M. me plantea lo siguiente:

 “Mi compañero tiene 57 años y quisiera acceder a una jubilación parcial por el método de contrato de relevo. Si no ha entendido mal podría jubilarse al cumplir los 61 años y 8 meses, puesto que lleva cotizados 33 años en este momento y tiene una antigüedad en la misma empresa de 20 años. El problema es que ha oído que había que haberlo solicitado ya, antes del 31 de diciembre de 2013 porque sino cambiaba la ley o se agotaba el cupo. ¿Sería posible aclarar esta cuestión?“.

Su compañero cumple los requisitos legales para que el año 2019 acceda a una jubilación parcial anticipada si acuerda con la empresa una reducción de su jornada y salario (tendrá edad, antigüedad en la empresa y periodo de cotización exigidos por la ley), por lo que la jornada deberá reducirse entre un 25% y un 75% (si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida).

La fecha del 31 de diciembre de 2013 que indica no es correcta, creo que se confunde con la fecha de 1 de abril de 2013, que se fija para determinar si se aplica la normativa anterior o no, de tal forma que aquellos trabajadores que hayan extinguido su contrato de trabajo o hayan accedido a la jubilación parcial con anterioridad a esa fecha, se seguirán rigiendo por la normativa anterior de jubilación.

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