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Etiqueta: cotización
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Inma Larzabal | 14-03-2016 | 12:13 |0

A través de este post voy a tratar de responder algunas consultas que he recibido en el correo electrónico:

Consulta 1: ¿Puede la empresa negar a un trabajador que reúne los requisitos para jubilarse parcialmente con la ley actual. Que pueda acoger a jubilarse (al 50 sin relevista o al 75% con relevista)?

Respuesta: El acceso a una jubilación parcial requiere el acuerdo entre la empresa y el trabajador, por lo que no cabe que se imponga por ninguna de las partes, aunque sí es posible que el derecho a la jubilación parcial sea reconocido mediante negociación colectiva, por lo que habría que consultar qué indica al respecto el Convenio Colectivo que se le aplica y si no dice nada, me temo que la empresa podría negarse.

Consulta 2: Tengo 51 años, llevo cotizados 12 años régimen de autónomos.Estos años antes de casarme.Por otro lado 5 meses y 5 días. cotizados en regimen general. Estos meses depues de casarme.
Estoy casada y con dos hijas.Creo que esto equivale a días de cotización.
Ultima cotización desde 01-06-2009 a 30/09/2009 total 122 dias mas 10 dias vacaciones retribuidas.
Mi marido cobra una pensión por invalidez absoluta, esta pensión son los

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¿cuándo se puede acceder a una jubilación parcial y en qué condiciones?
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Inma Larzabal | 12-06-2015 | 09:58 |0

La figura de la jubilación parcial puede ser una buena opción para trabajadores y empresa. Se puede solicitar cuando ambas partes acuerden una reducción de la jornada y salario del trabajador de tal forma que perciba la prestación de jubilación parcial en la misma proporción que la jornada que se reduce.

De acuerdo con la nueva normativa, se puede acceder a ella en dos situaciones:

a) Cuando el trabajador tiene cumplida la edad ordinaria de jubilación (para el año 2015 cuando se alcancen 65 años y  3 meses si se tienen menos de 35 años y 9 meses de cotización, o con 65 si se supera ese periodo cotizado) y se cumplan el resto de requisitos para poder acceder a la jubilación, pudiendo pactarse una reducción de la jornada de entre un 25% a un 50%. ¿Qué ventajas tiene esta opción? que se puede mejorar la prestación definitiva de jubilación ya que se incrementa el periodo de cotización, lo cual puede ser interesante para aquellos trabajadores que tienen pocos años cotizados durante su vida laboral.

b) Cuando el trabajador, aún sin haber alcanzando la edad ordinaria de jubilación, supere la edad mínima (para el año 2015 cuando se cumplan 61 años y 6 meses

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¿pueden jubilarse anticipadamente los autónomos?
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Inma Larzabal | 24-07-2014 | 09:35 |0

Paso a dar respuesta a una nueva consulta recibida a través del correo electrónico (respondoatusdudas@gmail.com) en el que os recuerdo que podéis mandarme todas vuestras dudas en materia laboral a las que trataré de dar respuesta a través de este blog.

“Mi esposa tiene 58 años, ha cotizado 39 años y 8 meses (22 de ellos en el régimen general), es administradora y socia de una sociedad (90% de participación) y como tal cotiza en el régimen de autónomos. La empresa lleva dando pérdidas desde hace 5 años por lo que tendrá que cerrar. ¿Podría jubilarse anticipadamente teniendo en cuenta estas circunstancias?, ¿Tendría que apuntarse al paro durante 6 meses, aunque no tenga subsidio por ser autónoma?
Muchas gracias anticipadas.

Siendo su esposa Administradora de la Sociedad con una participación del 90% del capital social, estando afiliada y cotizando como autónoma, la relación contractual que mantiene con la empresa no puede calificarse como laboral, sino mercantil.
Por lo tanto, no serían aplicables las normas sobre jubilación anticipada establecidas en la Ley de Seguridad Social y tendrá que esperar a cumplir la edad ordinaria de jubilación.
Existe

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Reducciones en las cotizaciones a la seguridad social por contratación indefinida.
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Inma Larzabal | 04-03-2014 | 12:39 |0

Con fecha 28 de febrero se ha aprobado el Real Decreto-Ley 3/2014 que introduce una importante reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas, con independencia de su tamaño, que formalicen contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial (de al menos el 50% de la jornada) entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.

Para ello se establece una cuota fija mensual como aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes que variará en función de la jornada contratada:

– Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales
– Si es a tiempo parcial cuando la jornada sea al menos equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 €. mensuales
– Siendo a tiempo parcial, si la jornada es al menos de un 50%, 50 €. mensuales

La reducción se aplicará durante 24 mensualidades, gozando, aquellas empresas con una plantilla inferior a 10 trabajadores, durante los 12 meses siguientes, una reducción del 50% de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes

Para poder beneficiarse de dicha reducción las

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Novedades en materia laboral para el 2014
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Inma Larzabal | 07-01-2014 | 11:42 |0

 

La reforma laboral que se ha venido elaborando hasta ahora, ha tenido un último capítulo con la aprobación el pasado 20 de diciembre del Real Decreto-Ley 16/2013, con el que, sobre todo, se pretende flexibilizar y potenciar la contratación a tiempo parcial, pero introduce también otras novedades importantes. Son las siguientes:

 

 

  • Contrato a tiempo parcial.-

    • Desaparece la posibilidad de realizar horas extraordinarias (salvo las de fuerza mayor) pero se flexibiliza el régimen de horas complementarias (que realmente son horas extras expresamente pactadas en contrato), permitiéndolas también en los contratos temporales (antes sólo estaban previstas para los indefinidos) pero sólo para contratos (tanto temporales como indefinidos) con jornadas no inferiores a 10 horas semanales. Además se incrementa el número máximo permitido de un 15% a un 30% de las horas ordinarias de contrato, pudiéndose ampliar hasta un 60% por convenio colectivo (tal y como estaba regulado con anterioridad) y se permite añadir un número de horas complementarias de aceptación voluntaria que no podrá superar el 15% (ampliables al 30% si así lo permite el convenio colectivo) de las

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Periodos cotizados en el extranjero
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Inma Larzabal | 06-06-2013 | 17:36 |0

Hay muchas personas que, por diversos motivos, se trasladan a trabajar en el extranjero y se les puede plantear dudas de si vale o no el periodo que se cotice fuera. En concreto I.L. me traslada la siguiente cuestión:

Mi novio y yo somos del País Vasco pero llevamos ya 7 viviendo en el Reino Unido. Yo estoy trabajando en una empresa pero mi novio es autónomo y le gustaría saber si lo que él ha trabajado en el Reino Unido le ha servido para cotizar en España.

Existe normativa europea que regula la coordinación de los regímenes de la Seguridad Social de los estados miembros y que se aplica a todos los nacionales de un estado miembro de la UE, del EEE (Espacio Económico Europeo) o de Suiza y que hayan estado sujetos a la legislación de la Seguridad Social de uno o más estados miembros.

En virtud de dicha normativa, el estado miembro donde se solicite una prestación a la Seguridad Social, deberá tener en cuenta los periodos de seguro, empleo, de actividad por cuenta propia o de residencia cubiertos bajo la legislación de cualquier otro estado miembro. Con ello el trabajador tiene la garantía de que las prestaciones pueden abonarse en otro estado y que el periodo

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Empleados/as de hogar
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Inma Larzabal | 18-04-2013 | 09:57 |0

Desde el 1 de enero del 2012 los empleados/as de hogar pasaron a formar parte del Régimen General de la Seguridad Social mediante el establecimiento de un sistema especial, obligando de esta manera al propio empleador a dar de alta al empleado/a de hogar en la Seguridad Social con independencia de las horas que trabajara para el mismo. Con ello se pretendía regularizar todas las situaciones en las que estuviera este colectivo, si bien a partir del 1 de abril de 2013, se ha establecido en 60 horas de trabajo mensuales el mínimo para dicha obligación, de tal forma que si trabaja  menos de 60 horas mensuales para una misma persona, la exigencia se traslada al propio empleado/a de hogar que tendrá que darse de alta él mismo en la Seguridad Social si así se pacta con el empleador.

K.S. me trasladaba las siguientes dudas en torno a esta cuestión:

Mi padre, que vive solo, quiere contratar a una persona interna para hacer las labores del hogar y estar pendiente de él.

¿ en qué términos debería redactarse el contrato, teniendo en cuenta que no va a haber un horario determinado, y, al margen del trabajo efectivo, la disposición va a ser continua ?

¿ hay

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Novedades en materia de jubilación
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Inma Larzabal | 03-04-2013 | 10:06 |0

Si bien en el año 2011 se introdujeron una serie de novedades en torno al sistema de acceso a la pensión de jubilación con el revuelo social que produjo al incrementarse de forma gradual la edad para acceder a la misma a los 67 años, el pasado 16 de marzo entró en vigor una nueva normativa que modifica el régimen de la jubilación parcial y la anticipada y endurece la posibilidad de acceder a dichas prestaciones prolongando, con ello, la vida laboral. Me refiero al Real Decreto-Ley 5/2013. Las novedades más importantes que introduce son las siguientes:

  • Se permite compatibilizar la percepción del 50% de la pensión de jubilación con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia (a tiempo completo o parcial) siempre y cuando se haya alcanzado la edad ordinaria para acceder a la jubilación y la pensión causada sea del 100%.
  • Jubilación anticipada: Como hasta ahora, existen dos modalidades de acceso, pero se establecen nuevos requisitos:
  1. La derivada de un cese en el trabajo por causas no imputables al trabajador: Para ello se deberá tener una edad inferior en 4 años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación, estar
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