Diario Vasco
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Etiqueta: jubilación
Respuestas a varias consultas
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Inma Larzabal | 08-07-2016 | 10:34 |0

A continuación doy respuesta a las consultas que me han planteado los lectores en los últimos días:

 

Me gustaría saber si coger una persona a jornada completa o dos personas a media jornada, cuesta lo mismo a la empresa y si la diferencia es grande. Y por otro lado cuanto tiempo puedes estar contratada sin hacerte fija y después cuanto tiempo habría que estar parada para que te volviera a coger, y si podrías estar así toda la “vida”.

 

Teniendo el mismo salario, el coste de la seguridad social de una persona a jornada completa y el de dos a media jornada es el mismo. Lo que sí es más costoso para la empresa es la seguridad social del trabajador con contrato es temporal frente al contrato indefinido.

En cuanto al tiempo que puede tener una empresa a una persona contratada temporalmente, existen unos límites, que si se rebasan, implicará la conversión de un contrato temporal en indefinido. Estos son:

 

  • Que el trabajador haya estado contratado temporalmente durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad.
  • Que se hayan celebrado 2 o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades
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consultas
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Inma Larzabal | 14-03-2016 | 12:13 |0

A través de este post voy a tratar de responder algunas consultas que he recibido en el correo electrónico:

Consulta 1: ¿Puede la empresa negar a un trabajador que reúne los requisitos para jubilarse parcialmente con la ley actual. Que pueda acoger a jubilarse (al 50 sin relevista o al 75% con relevista)?

Respuesta: El acceso a una jubilación parcial requiere el acuerdo entre la empresa y el trabajador, por lo que no cabe que se imponga por ninguna de las partes, aunque sí es posible que el derecho a la jubilación parcial sea reconocido mediante negociación colectiva, por lo que habría que consultar qué indica al respecto el Convenio Colectivo que se le aplica y si no dice nada, me temo que la empresa podría negarse.

Consulta 2: Tengo 51 años, llevo cotizados 12 años régimen de autónomos.Estos años antes de casarme.Por otro lado 5 meses y 5 días. cotizados en regimen general. Estos meses depues de casarme.
Estoy casada y con dos hijas.Creo que esto equivale a días de cotización.
Ultima cotización desde 01-06-2009 a 30/09/2009 total 122 dias mas 10 dias vacaciones retribuidas.
Mi marido cobra una pensión por invalidez absoluta, esta pensión son los

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¿Tengo derecho al subsidio para mayores de 52 años?
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Inma Larzabal | 20-02-2015 | 10:06 |0

A través del correo electrónico respondoatusdudas@gmail.com, M.J. me plantea el siguiente caso, que voy a tratar de contestar:

Soy 1 señora de 52 años que esta en el paro y he trabajado como empleada de hogar 53 semanas, como cajera 5 meses, como limpiadora general 12 meses,como autónoma regentando frutería 34 meses, acabo de terminar de cobrar la rgi en octubre y mi pregunta es me correspondería la ayuda de mayores de 52 años y también cuantos años tengo que tener cotizados para poder cobrar la jubilación gracias.

El subsidio por desempleo que antes se concedía a partir de los 52 años hasta causar derecho a la pensión de jubilación, en la actualidad se concede al cumplir 55 años, siempre que se den, además otros requisitos, así que me temo que no tendría derecho a él. Sin embargo, sí podría acceder al subsidio para mayores de 45 años siempre que concurran los siguientes requisitos:

•    En caso de percibir rentas, que éstas no sean superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.
•    Que haya cotizado al desempleo un mínimo de 3 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores si tiene responsabilidades familiares (cuando se

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¿Tienen desempleo los autónomos?
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Inma Larzabal | 03-10-2014 | 11:16 |0

¿tienen los autónomos posibilidad de cobrar una prestación por desempleo? Sí, en el año 2010 se creó para los autónomos una protección especial que cubre “la situación legal por cese de actividad” para cuya percepción se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Haber cotizado por contingencias profesionales en el RETA, con un periodo mínimo de cotización de 12 meses.
  • Encontrarse en situación legal de cese de actividad, entendiéndose por tal el cese por motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos que determinen la inviavilidad de continuar la actividad económica o profesional; casos de fuerza mayor; pérdida de licencia administrativa que no sea como consecuencia de una sanción; cese causado por violencia de género o en caso de divorcio o separación matrimonial.
  • No haber cumplido la edada ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
  • Hallarse al corriente del pago de las cuotas.

La acción protectora comprende las siguientes prestaciones:

  • Prestación económica por cese total, temporal o definitivo de la actividad.
  • Abono por el órgano gestor de la cotización por contingencias comunes durane la
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Consultas varias
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Inma Larzabal | 19-09-2014 | 10:55 |0

Este nuevo post es para dar respuesta a algunas consultas que he recibido a través del correo electrónico sobre diversos temas que no están relacionados con los ya comentados en otras entradas antiguas.

1. Consulta 1.- Este mes de Agosto he cumplido 55 años.Desde hace 22 años tengo la invalidez permanente total.Por un accidente en alta mar perdí parte de una pierna.Los últimos 9 años he trabajado en una escuela cuidando niños..Ahora mismo estoy en el paro que me acaba en Octubre.¿Puedo ya pedir el aumento de mi pensión a la cual tenemos derecho al cumplir los 55 o debo de completar el paro,es decir,hasta Octubre,para solicitar dicho aumento?

Respuesta.- El incremento del 20% de la pensión de invalidez permanente total al que tiene derecho al haber cumplido los 55 años, sólo se suspende en caso de que Ud. esté trabajando, por lo que estando en situación de desempleo entiendo que podría solicitarlo en este momento. Como puede optar por la prestación que más beneficiosa le resulte (de desempleo o de invalidez), supongo que le interesa más solicitar ya la pensión de invalidez permanente con el incremento señalado.

2. Consulta 2.– Tengo 51 años y 31 años

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Novedades en materia de jubilación
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Inma Larzabal | 03-04-2013 | 10:06 |0

Si bien en el año 2011 se introdujeron una serie de novedades en torno al sistema de acceso a la pensión de jubilación con el revuelo social que produjo al incrementarse de forma gradual la edad para acceder a la misma a los 67 años, el pasado 16 de marzo entró en vigor una nueva normativa que modifica el régimen de la jubilación parcial y la anticipada y endurece la posibilidad de acceder a dichas prestaciones prolongando, con ello, la vida laboral. Me refiero al Real Decreto-Ley 5/2013. Las novedades más importantes que introduce son las siguientes:

  • Se permite compatibilizar la percepción del 50% de la pensión de jubilación con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia (a tiempo completo o parcial) siempre y cuando se haya alcanzado la edad ordinaria para acceder a la jubilación y la pensión causada sea del 100%.
  • Jubilación anticipada: Como hasta ahora, existen dos modalidades de acceso, pero se establecen nuevos requisitos:
  1. La derivada de un cese en el trabajo por causas no imputables al trabajador: Para ello se deberá tener una edad inferior en 4 años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación, estar
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