La población mundial disminuirá antes de lo que piensas (y 2)
Acababa mi post anterior concluyendo que las implicaciones del descenso de la población son enormes, insistiendo también en que la incertidumbre alrededor de estas proyecciones era elevada.
Las principales causas de la menor fertilidad vendrían dadas por (pincha aquí para un buen artículo por Bloom, Kuhn y Prettner):
- Una mayor renta, especialmente por parte de las mujeres, lo que aumenta el coste de oportunidad de tener hijos/as. No obstante, esta relación dista de ser sencilla.
- “Trade-off” entre cantidad y calidad. Cuanto mayor es el nivel de desarrollo de una sociedad, se tiende a tener menos hijos/as, pero se gasta más en cada uno de ellos/as.
- Oportunidades para las mujeres, tecnología y políticas familiares. Mayores oportunidades para las mujeres han tendido a reducir las tasas de fertilidad, pero en los últimos años este impacto se ha suavizado por las políticas familiares más efectivas, las técnicas de control de la natalidad, los padres que participan más en la crianza, …
- Incertidumbre, Seguridad Social y transferencias intergeneracionales. Antes los/as hijos/as podían ayudar a los padres en su vejez, pero la Seguridad Social y los planes de pensiones privados han reducido los incentivos para tener hijos/as para este motivo.
- Normas sociales: El uso de los anticonceptivos, mayor deseo por familias de menor tamaño, el retraso en la edad para contraer matrimonio y la inestabilidad laboral desincentiva tener hijos/as.
- Tendencias recientes: mujeres que no quieren tener hijos/as, nuevas plataformas de emparejamiento e internet, y cambios desde la Gran Recesión y el Covid.
- Reducción de fertilidad en países en vías de desarrollo, también.
Las implicaciones de una menor fertilidad son enormes para el planeta. Por un lado, la menor tasa de crecimiento de la población supone buenas noticias, entre otras:
- Menor presión para los recursos naturales.
- Menor presión para infraestructuras, vivienda, emisión de gases contaminantes, …
- Ahorro en servicios públicos, que puede destinarse a otras actividades que fomenten el crecimiento, …
- Mayor productividad, porque, aunque haya menos trabajadores/as, éstos/as pueden tener mayor capital humano.
- Más inteligencia artificial, más automatización, …, que puede mitigar los efectos adversos del descenso de la población.
Sin embargo, la menor tasa de fertilidad acarrea, también, malas noticias, entre otras:
- Menos trabajadores/as, lo que puede frenar el crecimiento del PIB. Dado que el crecimiento porcentual del PIB es igual al crecimiento de la productividad del trabajador más el crecimiento de la población trabajadora, si el crecimiento de la población trabajadora es negativo, ello supondrá un menor crecimiento del PIB.
- El bienestar material está muy relacionado con el PIB per cápita, pero hay algunos “retos” futuros, tales como las pensiones, la deuda pública, y otros, que dependen del PIB (no del PIB per cápita). Menos trabajadores/as puede aumentar la presión sobre las cuentas públicas.
- Además, el crecimiento de la productividad del trabajo depende de las nuevas tecnologías y del dinamismo empresarial, entre otros factores, y el envejecimiento poblacional que va a tener lugar en buena parte del mundo puede perjudicar el crecimiento de la productividad del trabajo.
La inmigración puede ayudar o perjudicar a los países, creando más o menos problemas en las cuentas públicas nacionales, … .
Las soluciones para evitar esta caída de la fertilidad y sus implicaciones no son fáciles, pero ayudarían las iniciativas dirigidas a, entre otros:
- Fomentar una vivienda más asequible, pero también con mayores facilidades para el transporte, …
- Fomentar un urbanismo más “amigable”, con barrios en los que las familias puedan vivir con mayor comodidad y seguridad, …
- Fomentar cambios educativos (mayor implicación de los hombres en la crianza, …) y medidas de conciliación para las familias (guarderías públicas y de calidad, …).
- Fomentar la inmigración enfocada a compensar la falta de mano obra autóctona en sectores concretos.
- Introducir flexibilidad en la jubilación, para que los/as trabajadores/as puedan jubilarse más tarde, si lo desean.
Veremos … nunca mejor dicho.
@inakierauskin.bsky.social