Los salarios … a la baja
Recientemente el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado, por primera vez, el Índice de Precios del Trabajo (IPT), con base en el año 2008 y resultados para el período 2008-2014. Se trata de “un indicador cuyo objetivo es medir la evolución temporal del precio de la mano de obra, sin que dicha medida está afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo. De esta forma, se descuenta el efecto composición, que se debe, entre otros factores, tanto a los cambios en el número de horas trabajadas, en el tipo de contrato, en las características de los trabajadores, como a los deslizamientos por antigüedad y promoción de los trabajadores” (pincha aquí para la referencia). Las fuentes utilizadas hasta la fecha, la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, la Encuesta Anual de Coste Laboral y la Encuesta de Estructura Salarial (EES), proporcionan el coste laboral y salarial por trabajador, que capturan tanto las variaciones en el coste como en la composición del trabajo. Este nuevo índice mide, por tanto, sólo las variaciones del coste, suponiendo que la composición del trabajo no ha variado, lo que resulta muy útil. Complementa bien lo señalado en el post reciente sobre el peso decreciente de los salarios.
El Gráfico 1 muestra la evolución del IPT general anual en España, Euskadi y Navarra, que viene acompañado por la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) español (de diciembre) para el mismo período. Un primer resultado importante es que ha descendido el precio del trabajo en España y Navarra desde 2008 a 2014, -0,7% y -2,4%, respectivamente, siendo el de Navarra uno de los mayores descensos. Por el contrario, en Euskadi subió de 2008 a 2010 y ha descendido muy ligeramente desde 2010 a 2014, lo que supone una variación positiva de 3,6% para todo el período, que es la más alta de todas las comunidades autónomas. Junto a ello el IPC subió un 8,5% durante todo el período, muy por encima del IPT. La pérdida de poder adquisitivo de los salarios en este período es muy clara, por tanto, y supone aproximadamente 5 puntos porcentuales en Euskadi y más en el resto de las comunidades autónomas.
Fuente: INE y elaboración propia.
Los resultados sobre el IPT también se muestran por secciones de actividad económica, ocupación, tipo de contrato, tamaño del centro de trabajo, antigüedad, sexo, grupos de edad, y nacionalidad. Por ejemplo, ha sido en la hostelería donde más ha subido el IPT durante 2008-2014, ¡un 14,8%! Y la administración pública (-7,1%), de información y comunicaciones (-4%), educación (-3,8%) y actividades profesionales (-3,8%) donde más ha bajado el índice. Sin embargo, no permite, por ahora, combinar estos criterios.
La EES es, como hemos señalado arriba, la base de datos más utilizada para capturar las variaciones salariales. Sin embargo, está “contaminada” por los cambios en la composición del trabajo. El IPT y la EES proporcionan resultados muy distintos sobre la evolución salarial, como muestra la Tabla 2. El IPT varía siempre por debajo de la EES, muy por debajo en 2008 y 2009, bastante en 2010 hasta 2013 y apenas por debajo en 2014.
Tabla 2. El IPT y la EES. Variaciones de los salarios.
Fuente: INE.
Estos resultados sugieren un importante ajuste vía precios en este período. Sin embargo, el número de desempleados sigue siendo demasiado elevado. Veremos lo que nos depara el año 2017 …
¡Buen comienzo de año 2017!