Diario Vasco

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¿Qué es un convenio especial con la Seguridad Social?
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Inma Larzabal | 13-04-2015 | 11:38| 0

Recientemente he recibido una consulta a través del correo electrónico preguntándome acerca de qué es un convenio especial con la seguridad social, por lo que aprovecho este post para tratar de explicar en qué consiste y cómo realizarlo.

La pregunta  me la planteaba S.N. y es la siguiente:

hola!!!!quería saber que es un convenio especial con la s social,,,,, le digo porque tengo cotizados hasta ahora 10 años y en este momento solo trabajo 24 horas al mes como empleada de hogar,mi cotización a la seguridad social es muy bajo unos 337 euros con lo cual si solo sigo con el trabajo que tengo ahora y no encuentro otro voy a necesitar bastantes años para completar los 15 necesarios ,por otro lado se me hace muy difícil con mi edad encontrar trabajo,soy divorciada ,no recibo ninguna ayuda y me preocupa como voy a quedar a la hora de jubilarme,,muchas gracias.

Pues bien, el convenio especial es un acuerdo que se suscribe voluntariamente entre los trabajadores y la Seguridad Social para poder generar, mantener o mejorar el derecho a determinadas prestaciones de la Seguridad Social (invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, jubilación y servicios sociales). Con dicho acuerdo, el trabajador se obliga a abonar una cuota mensual concreta. Por tanto, en principio es voluntario, si bien, en el caso de un expediente de regulación de empleo que incluya trabajadores mayores de 55 años, la suscripción del convenio especial es obligatoria para las empresas y trabajadores afectados.
¿Quienes pueden suscribirlo?:

  • Trabajadores que causen baja en el régimen de la seguridad social en el que estén encuadrados y no queden comprendidos en cualquier otro.
  • Trabajadores por cuenta ajena (indefinidos) y por cuenta propia que continúen de alta, tengan 65 o más años de edad y 35 o más años de cotización.
  • Trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o pluriactividad que cesen en cualquiera de las actividades por cuenta ajena o propia.
  • Los pensionistas de incapacidad  permanente total para su profesión habitual que con posterioridad a la fecha de efectos de la pensión hayan realizado trabajos y hayan estado incluídos en algún régimen de la seguridad social y se encuentren en una de las situaciones anteriores.
  • Trabajadores que se encuentren percibiendo una prestación o subsidio por desempleo y cesen en su percepción.
  • Trabajadores que hayan causado baja para solicitar una pensión y ésta les sea denegada.
  • Pensionistas de incapacidad permanente o jubilación a quienes se anule su pensión por sentencia firme.
  • Los pensionistas de incapacidad permanente que como consecuencia de una revisión por mejoría o error de diagnóstico, sean declarados plenamente capaces o incapaces parciales.

El plazo para poder suscribirlo es de 1 año desde el cese o desde que se produjo la situación determinante del convenio especial, si bien, para que la fecha de efectos sea desde ese día, habrá de formalizarse dentro de los 90 días siguientes a ese cese o situación determinante del convenio especial (en otro caso la fecha de efectos será la del día de la formalización).

En cuanto a los requisitos, se exige un periodo mínimo de 1080 días cotizados en los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el régimen de la seguridad social que se trate.

La cuantía se calcula aplicando el tipo fijo de 28,3% sobre la base de cotización que el trabajador haya elegido, a cuya cantidad resultante se aplicará un coefiente reductor que para el 2015 está fijado en 0,94%.

Dicho esto y volviendo a la consulta  planteada, S.N. podría compatibilizar ese trabajo a tiempo parcial con una suscripción del convenio especial para incrementar la base de cotización y el periodo cotizado, pero siempre y cuando con anterioridad al contrato a tiempo parcial haya tenido periodos a jornada completa, ya que la pretensión del convenio especial es dar continuidad a una situación que anteriormente era mejor; por tanto, una persona que ha estado un tiempo a jornada completa y pasa a jornada parcial, podrá suscribir ese convenio para mantener la situación anterior, pero no se lo permitirán suscribir a quienes siempre han estado a jornada parcial. En su caso, sería conveniente plantear el supuesto específico en la seguridad social para ver qué tratamiento le darían.

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¿Tengo derecho al subsidio para mayores de 52 años?
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Inma Larzabal | 20-02-2015 | 10:06| 4

A través del correo electrónico respondoatusdudas@gmail.com, M.J. me plantea el siguiente caso, que voy a tratar de contestar:

Soy 1 señora de 52 años que esta en el paro y he trabajado como empleada de hogar 53 semanas, como cajera 5 meses, como limpiadora general 12 meses,como autónoma regentando frutería 34 meses, acabo de terminar de cobrar la rgi en octubre y mi pregunta es me correspondería la ayuda de mayores de 52 años y también cuantos años tengo que tener cotizados para poder cobrar la jubilación gracias.

El subsidio por desempleo que antes se concedía a partir de los 52 años hasta causar derecho a la pensión de jubilación, en la actualidad se concede al cumplir 55 años, siempre que se den, además otros requisitos, así que me temo que no tendría derecho a él. Sin embargo, sí podría acceder al subsidio para mayores de 45 años siempre que concurran los siguientes requisitos:

•    En caso de percibir rentas, que éstas no sean superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.
•    Que haya cotizado al desempleo un mínimo de 3 meses dentro de los 6 años inmediatamente anteriores si tiene responsabilidades familiares (cuando se tiene a cargo el cónyuge, hijos menores de 26 años o mayores incapacitados o menores acogidos siempre que no perciban rentas superiores al 75% del SMI (para el 2014.- 483,97 €./mes) o que la renta del conjunto familiar, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere dicha cuantía) o un periodo cotizado de 6 meses si no tiene responsabilidades familiares.

La cuantía a percibir sería de un 80% del IPREM mensual de cada momento (para el 2014, 426€./mes), pero su percepción es de duración limitada y viene determinada, a su vez, de si tiene cargas familiares o no, en los términos antes señalados. De tal forma que:

•    Si no tiene responsabilidades familiares la duración será de 6 meses improrrogables.
•    Si tiene responsabilidades familiares.- 3 meses prorrogables hasta 21 meses (en función del tiempo que tenga cotizado)

Con respecto a la jubilación, para poder percibirla debería acreditar un mínimo de 15 años, por lo que si quiere cobrarla en un futuro, debería cotizar en algún regímen para alcanzar ese periodo mínimo de cotización exigido, o suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.

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¿Tienen desempleo los autónomos?
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Inma Larzabal | 03-10-2014 | 11:16| 0

¿tienen los autónomos posibilidad de cobrar una prestación por desempleo? Sí, en el año 2010 se creó para los autónomos una protección especial que cubre “la situación legal por cese de actividad” para cuya percepción se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Haber cotizado por contingencias profesionales en el RETA, con un periodo mínimo de cotización de 12 meses.
  • Encontrarse en situación legal de cese de actividad, entendiéndose por tal el cese por motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos que determinen la inviavilidad de continuar la actividad económica o profesional; casos de fuerza mayor; pérdida de licencia administrativa que no sea como consecuencia de una sanción; cese causado por violencia de género o en caso de divorcio o separación matrimonial.
  • No haber cumplido la edada ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
  • Hallarse al corriente del pago de las cuotas.

La acción protectora comprende las siguientes prestaciones:

  • Prestación económica por cese total, temporal o definitivo de la actividad.
  • Abono por el órgano gestor de la cotización por contingencias comunes durane la percepción de la prestación económica.

La duración de la prestación se establece en función de los periodos de cotización efectuados dentro de los 48 meses anteriores a la solicitud legal de cese de actividad, de los que, al menos, 12 deben ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación, fijándose una prestación mínima de 2 meses para un plazo de cotización de 12 a 17 meses y una prestación máxima de 12 meses para un periodo de cotización de 48 meses en adelante.

La cuantía de la prestación se determina aplicando un 70% a la base reguladora (obtenida con el promedio de bases de cotización durante 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese de actividad) y habiéndose fijado una cuantía máxima y mínima.

En torno a esta cuestión I.P. me formula la siguiente consulta:

Mi caso es el siguiente: tengo 61 años, me despidieron en Junio de 2009, en Octubre de ese mismo año me di de alta como Autónomo al poner un negocio, pero éste no funcionó y en Junio de 2010 lo cerré y me di de baja, pasando a cobrar el desempleo. Cuando lo agoté empecé a cobrar el subsidio para mayores de 52 años, hasta la actualidad.
Tengo 33 años cotizados a la Seg. Social, he solicitado la jubilación anticipada y me la deniegan porque figuro como “baja voluntaria”, dado que no estoy en paro como consecuencia de un despido, ERE, etc. Tengo entendido que con posterioridad han instaurado para los Autónomos la figura de baja”por cese de la actividad”, que en realidad fue mi caso, como el de tantos otros.
Lo que no me cabe en la cabeza es que si en vez de haber intentado salir adelante poniendo un necio, en definitiva trabajando, y cotizando a la Seg. Social, me hubiera quedado en mi casa de brazos cruzados viendo la TV sí me admitirían la jubilación anticipada, lo cual será correcto conforme a la ley, pero no deja de ser un disparate y un despropósito de la ley actual.
Por tanto, ¿que puedo hacer? me dicen que el tema “está en Madrid” pendiente de revisión, junto al de tantos otros casos parecidos.
Aunque me apliquen el % correspondiente de reducción, seguro que cobraría mas de los míseros 426 euros que cobro ahora, motivo por el que me interesa jubilarme, ya que con toda seguridad con mi edad no volveré a trabajar en este país nuestro.

Siento decirle que la jubilación anticipada a los 61 años está concebida solamente para los trabajadores por cuenta ajena. Creo que su caso constituye una situación injusta ya que, como dice, de no haber iniciado una actividad por cuenta propia, Ud. podría beneficiarse de la jubilación anticipada a los 61 años.
Tampoco podría haberse beneficiado de la prestación por cese de actividad de los autónomos en los términos que he explicado con anterioridad, ya que no ha cotizado por ese concepto.
La única solución que veo en su caso es seguir percibiendo el subsidio para mayores de 52 años y jubilarse voluntariamente al cumplir los 63 años porque la ley permite expresamente esta jubilación anticipada a los trabajadores autónomos afiliados al RETA.

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Consultas varias
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Inma Larzabal | 19-09-2014 | 10:55| 0

Este nuevo post es para dar respuesta a algunas consultas que he recibido a través del correo electrónico sobre diversos temas que no están relacionados con los ya comentados en otras entradas antiguas.

1. Consulta 1.- Este mes de Agosto he cumplido 55 años.Desde hace 22 años tengo la invalidez permanente total.Por un accidente en alta mar perdí parte de una pierna.Los últimos 9 años he trabajado en una escuela cuidando niños..Ahora mismo estoy en el paro que me acaba en Octubre.¿Puedo ya pedir el aumento de mi pensión a la cual tenemos derecho al cumplir los 55 o debo de completar el paro,es decir,hasta Octubre,para solicitar dicho aumento?

Respuesta.- El incremento del 20% de la pensión de invalidez permanente total al que tiene derecho al haber cumplido los 55 años, sólo se suspende en caso de que Ud. esté trabajando, por lo que estando en situación de desempleo entiendo que podría solicitarlo en este momento. Como puede optar por la prestación que más beneficiosa le resulte (de desempleo o de invalidez), supongo que le interesa más solicitar ya la pensión de invalidez permanente con el incremento señalado.

2. Consulta 2.- Tengo 51 años y 31 años de cotización en el régimen general de la seguridad social. Mi empresa va a amortizar mi puesto de trabajo como consecuencia de una fusión y me han dicho que podré jubilarme anticipadamente con 63 años. También me han dicho que puedo suscribir un convenio con la seguridad social cuando cumpla 55 años para cotizarme hasta la edad de jubilación. Yo cobro una pensión de viudedad. Quería confirmar que esto es así.

Respuesta.- Si le van a despedir como consecuencia de una fusión, supongo que le harán un despido objetivo y si es así, podría anticipar la edad de jubilación a los 61 años si Ud. continúa cotizando unos años más (entiendo que valdría con 34 años y 6 meses). Efectivamente podrá suscribir un convenio especial cuando cumpla los 55 años, el problema es cómo llega hasta esa edad una vez agotada la prestación por desempleo. En cuanto a la pensión de viudedad, no le afectaría ya que es compatible con la pension de jubilación.

Como os he comentado en anteriores ocasiones, podéis seguir mandando vuestras dudas a respondoatusdudas@gmail.com donde os trataré de contestar a través de este blog.

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¿pueden jubilarse anticipadamente los autónomos?
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Inma Larzabal | 24-07-2014 | 09:35| 0

Paso a dar respuesta a una nueva consulta recibida a través del correo electrónico (respondoatusdudas@gmail.com) en el que os recuerdo que podéis mandarme todas vuestras dudas en materia laboral a las que trataré de dar respuesta a través de este blog.

“Mi esposa tiene 58 años, ha cotizado 39 años y 8 meses (22 de ellos en el régimen general), es administradora y socia de una sociedad (90% de participación) y como tal cotiza en el régimen de autónomos. La empresa lleva dando pérdidas desde hace 5 años por lo que tendrá que cerrar. ¿Podría jubilarse anticipadamente teniendo en cuenta estas circunstancias?, ¿Tendría que apuntarse al paro durante 6 meses, aunque no tenga subsidio por ser autónoma?
Muchas gracias anticipadas.

Siendo su esposa Administradora de la Sociedad con una participación del 90% del capital social, estando afiliada y cotizando como autónoma, la relación contractual que mantiene con la empresa no puede calificarse como laboral, sino mercantil.
Por lo tanto, no serían aplicables las normas sobre jubilación anticipada establecidas en la Ley de Seguridad Social y tendrá que esperar a cumplir la edad ordinaria de jubilación.
Existe una excepción a esta regla y es que su esposa tuviera la condición de mutualista a 1 de enero de 1967 y que, al menos, la cuarta parte de las cotizaciones realizadas a lo largo de su vida laboral se haya efectuado en el régimen general (bastando un mínimo de 5 si ha cotizado 30 años o más). Si cumple ambos requisitos podría optar a las jubilaciones anticipadas, siempre y cuando reúna los demás requisitos para ello.

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Empresa que sucede a otra
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Inma Larzabal | 18-06-2014 | 10:32| 1

La sucesión de empresas se regula en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y su objeto es garantizar la situación laboral de los trabajadores de la empresa que se vende o es absorbida por otra, ya que el cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo los contratos de trabajo quedando el nuevo empresario subrogado en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior (jornada de trabajo, salario, grupo profesional, turnos de trabajo, etc.). Pero la responsabilidad de la empresa que adquiere la cedente va más allá en el caso de transmisiones inter vivos ya que también se subroga en las deudas, siendo responsable solidario durante los tres años siguientes a la transmisión, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
Los trabajadores afectados siguen rigiéndose por el convenio colectivo que se les venía aplicando en la anterior empresa, si es que lo tuvieran, pero con alcance temporal limitado ya que únicamente se mantendrá su aplicación hasta que expire el convenio o entre otro nuevo que resulte aplicable.
Además y desde un punto de vista formal, las dos empresas intervinientes en la operación de transmisión tienen obligación de informar a los representantes legales de los trabajadores o a los propios trabajadores afectados (de no existir aquellos), de la fecha prevista de la transmisión, motivos, consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores y medidas previstas para los mismos. Pero de la información se pasa a la negociación cuando la empresa implicada en el cambio de titularidad pretenda adoptar medidas laborales, estableciéndose un periodo de consultas para ello.

En torno a esta cuestión J.M. me plantea la siguiente cuestión:

“El dueño de la empresa en la que trabajo ha decidido venderla con la idea de que sobreviva como departamento de otra empresa más grande que la absorba.

Para ser más apetecibles de cara a la venta de la empresa, nos proponen una reducción de sueldo personal, voluntaria y temporal (con devolución del dinero no pagado una vez hubiera beneficios incluso). Pero apenas han desarrollado los detalles de dicha reducción.

Por ejemplo, no han especificado lo que pasaría con los sueldos de la gente que se ofrecieran voluntarios para la reducción de sueldos una vez la empresa fuera vendida.

Mi duda principal es si la ley incluye obligaciones para el comprador de cara a gente que tiene acuerdos como estos con la empresa comprada o si es algo que tiene que ser específicamente negociado en el acuerdo de compraventa de la empresa. ¿Con qué sueldo se quedaría la gente que tuviera un sueldo reducido en el momento de la compraventa de la empresa? ¿Existe obligación de que la temporalidad de la reducción fuera respetada por la empresa compradora?”

La subrogación del nuevo empresario en los derechos y obligaciones laborales de la anterior empresa es total, por lo que alcanza a cualquier condición de trabajo con independencia de que su origen sea legal o contractual.
Con ello, parece claro que los pactos que se establezcan con la empresa de reducción de sueldos personal, voluntaria y temporal (con devolución del dinero no pagado) obligarán al nuevo titular de la empresa por imperativo legal con la responsabilidad temporal de 3 años siguientes a la transmisión.
Ahora bien, los acuerdos pactados entre la empresa cedente y sus trabajadores deberán ser conocidos por el comprador, y lo normal es que exija una información sobre ellos, ya que si fueran ocultados seguirían teniendo obligación de cumplirlos pero podrían interponer acciones, incluso de carácter penal, contra el cedente por fraude.

Debe tenerse en cuenta, como he indicado con anterioridad, que las empresas intervinientes en la transacción deben informar a los representantes legales de los trabajadores o a los propios afectados de no exitir tales figuras, por lo que deberías tener oportunidad de aclarar cómo os va repercutir dicha operación.

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Empresa que cierra pero continúa su actividad con otro nombre
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Inma Larzabal | 07-05-2014 | 21:30| 0

J:M. me plantea la siguiente consulta por correo electrónico:

“Soy una persona que el año pasado se quedó sin trabajo, después de 30 años en la empresa, ya que ésta presentó un Concurso de Acreedores de extinción, posterior a un ERE.
Puede la empresa seguir publicando su página web, y también sus placas de publicidad, y por otra parte, desviar el trabajo y los pedidos hacia otra empresa con distinto nombre, pero mismos socios?”

Habría que analizar en profundidad el supuesto en concreto, pero con los datos aportados parece que estamos ante una sucesión de empresas encubierta. Si se hubiera impugnado en plazo (20 días desde la fecha de la extinción del contrato) o se hubiera argumentado y probado por parte de los trabajadores en el proceso del concurso de acreedores y así hubiera sido estimado por el juez, implicaría que los despidos habrían sido nulos ya que la empresa sucesora debería mantener los contratos de trabajo de la empresa extinta. En cualquier caso es una cuestión de difícil prueba y, como digo habría que estar a cada caso en cuestión.

La jurisprudencia entiende que existe sucesión cuando hay continuidad en la actividad empresarial, y para ello cobra suma importancia comprobar el objeto de la actividad que desarrollan ambas empresas, así como las circunstancias del lugar en que lo efectúan, los medios humanos y materiales con que lo hacen y el momento en que cada cual la lleva a cabo. Se requiere que el objeto transmitido sea la empresa en su conjunto, alguno de sus centros de trabajo o, incluso, una de sus unidades productivas con capacidad para funcionar autónomamente, no considerando que existe esa sucesión cuando lo que se transmite son elementos patrimoniales aislados. El hecho de que la nueva empresa esté vinculada a los socios de la que se haya extinguido no implica en sí mismo ningún tipo de fraude sino que debe apreciarse una continuación efectiva de la explotación entre las empresas, porque se han transmitido materiales, clientela, métodos de trabajo, medios de explotación o un número significativo de trabajadores.

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Reducciones en las cotizaciones a la seguridad social por contratación indefinida.
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Inma Larzabal | 02-05-2014 | 08:58| 0

Con fecha 28 de febrero se ha aprobado el Real Decreto-Ley 3/2014 que introduce una importante reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas, con independencia de su tamaño, que formalicen contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial (de al menos el 50% de la jornada) entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.

Para ello se establece una cuota fija mensual como aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes que variará en función de la jornada contratada:

- Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales
- Si es a tiempo parcial cuando la jornada sea al menos equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 €. mensuales
- Siendo a tiempo parcial, si la jornada es al menos de un 50%, 50 €. mensuales

La reducción se aplicará durante 24 mensualidades, gozando, aquellas empresas con una plantilla inferior a 10 trabajadores, durante los 12 meses siguientes, una reducción del 50% de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes

Para poder beneficiarse de dicha reducción las empresas además de hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, no deben haber extinguido en los 6 meses anteriores contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que sean declarados improcedentes por sentencia judicial, ni haber realizado despidos colectivos en ese plazo. Además el contrato indefinido que se celebre, debe suponer un incremento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total de la empresa y ello se debe mantener durante 36 meses. Las empresas tampoco deberán haber sido sancionadas con la exclusión del acceso a los beneficios establecidos por los programas de empleo.

Como exclusiones al benecicio de estas reducciones de las cuotas a la Seguridad Social, se establecen las relaciones laborales de carácter especial, las contrataciones de familiares (cónyuge, ascendientes, descendiente y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta 2º grado inclusive) del empresario o de aquellos que ostenten el control empresarial, cargos de dirección o sean miembros de los órganos de dirección. También la contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores no hayan prestado servicios en la misma empresa con un contrato indefinido o hayan sido objeto de los despidos que he señalado en el párrafo anterior por otras empresas del grupo de la que ahora le contrata, siempre y cuando la extinción se haya producido antes del 25 de febrero de 2014.

En caso de incumplimiento de las condiciones exigidas para beneficarse de la reducción, la empresa deberá reintegrar las cantidades dejadas de ingresar con el recargo e interés de demora correspondientes, no siendo estos últimos exigibles en caso de incumplimiento del requisito de mantenimiento de nivel de empleo total e indefinido durante los 36 meses desde la contratación (en este caso se establece unas fórmulas decrecientes para el reintegro en función de cúando se produzca el incumplimiento)

Como última cuestión, destacar que estas reducciones no se aplicarán a las cotizaciones por horas complementarias que realicen los trabajadores contratados a tiempo parcial.

En caso de incumplimiento de las condiciones exigidas para beneficarse de la reducción, la empresa deberá reintegrar las cantidades dejadas de ingresar con el recargo e interés de demora correspondientes, que no serán exigibles en caso de incumplimiento del requisito de mantenimiento de nivel de empleo total e indefinido durante los 36 meses desde la contratación (en este caso se establece unas fórmulas decrecientes para el reintegro en función de cúando se produzca el incumplimiento)

Como última cuestión, destacar que estas reducciones no se aplicarán a las cotizaciones por horas complementarias que realicen los trabajadores contratados a tiempo parcial.

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¿Una reducción de jornada impuesta conlleva siempre una indemnización de las horas que se pierden?
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Inma Larzabal | 02-05-2014 | 08:58| 0

Me lo pregunta L.B. en un correo electrónico y la respuesta es no.

Para que una empresa establezca una reducción de jornada a sus trabajadores, es necesario que realice un expediente de regulación de empleo y tenga carácter temporal. Para ello deberá iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y tiene que justificarse en razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. Si se aprobara el expediente, las horas que son objeto de reducción son compensadas con la prestación por desempleo de cada trabajador, por lo que no se indemnizan por parte de la empresa.

Fuera de este procedimiento reglado, cualquier conversión de un trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial tendrá siempre carácter voluntario, es decir, es necesario que sea aceptado por el trabajador, no pudiendo ser impuesto por la empresa.

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¿Puedo negarme a firmar una carta de despido?
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Inma Larzabal | 16-01-2014 | 16:24| 0

Transcribo una consulta recibida de E.L. a través del correo electrónico por si pudiera ser de interés a otras personas que estén en su misma situación:

Me pongo en contacto con usted por si pudiera orientarme ya que es muy probable que a mediados de enero vaya a ser despedida de mi empleo actual y tengo una duda respecto a la indemnización por despido que debería percibir.

Llevo trabajando en esta empresa desde 2009, si bien en 2011 se nos indicó a todos los trabajadores que la razón social como tal iba a cerrar y que todos volveríamos a ser contratados por una nueva empresa (misma ubicación, mismas tareas y mismos trabajadores, pero distinto nombre). Todos accedimos, para lo cual firmamos varios documentos, entre ellos, el finiquito (no se habló de ello en la reunión previa y tal como estaba previsto no se abonó, puesto que seguimos trabajando al día siguiente), y otro texto que decía lo siguiente: “Que han formalizado un contrato de trabajo indefinido con fecha X/X/2011. Que la empresa, y a todos los efectos, reconoce al trabajador una antigüedad desde X/X/2009″.
Le agradecería si me pudiera indicar si, en esta situación, la indemnización a percibir debería ser desde 2009 o desde 2011. Asimismo, en caso de que se me ofreciera una indemnización que no me corresponde, si puedo negarme a firmarla sin perder por ello las opciones a cobrarla en el futuro.
Tal y como comenta, tienen firmado por parte de la nueva empresa un reconocimento de antigüedad desde el 2009 a todos los efectos, por lo que la supuesta indemnización que le abonen debe estar calculada con la antigüedad del 2009 y no del 2011. Si Ud. no está conforme con el despido tiene 20 días hábiles para reclamar contra el mismo. Si no quiere discutir el despido pero no está de acuerdo con la cantidad que le abonen como indemnización, el plazo para reclamar judicialmente esas diferencias será de 1 año. En ambos casos, no hay problema de firmar la recepción de la carta, ello no implica su conformidad, lo que no deberá firmar es ningún otro documento de finiquito en el que se señale que con el percibo de las cantidades que le ofrece la empresa, está Ud. conforme y se diga expresamente que no tiene nada que reclamar a la empresa por ningún concepto.
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