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Samuel TRIGUERO

Innovación en espiral

DIVERSIDAD e INNOVACIÓN

Diversidad La tesis principal de Tom Kelley (Director general de IDEO) una de las compañías más innovadoras del mundo, y autor de los libros “Las diez caras de la innovación” y “El arte de innovar”, entre otros, reposa en la siguientes ideas fuerza:   Es peligroso dejar la innovación para mañana La innovación exige pasión […]

HETERODOXIA e INNOVACIÓN

Heterodoxia   La HETERODOXIA, la disconformidad con los hábitos y prácticas generalmente aceptados, juega, en muchos casos, como detonante de la innovación. En un contexto organizativo, tendría que ver con el cuestionamiento de nuestros “modelos mentales”, con los “supuestos” en los que basamos nuestros comportamientos en la empresa, y con las interpretaciones sobre lo que […]

TENSIÓN CREATIVA e INNOVACIÓN

  La TENSIÓN CREATIVA es la sensación interiorizada de que es necesario “hacer algo”. Resulta del “tira y afloja” existente entre una ASPIRACIÓN COMPARTIDA y la PERCEPCIÓN DE LA REALIDAD. De alguna manera, podríamos decir que es la fuerza movilizadora que nos saca de la “zona de confort” y nos permite avanzar. Para generar, en […]

FIDELIDAD a la REALIDAD e INNOVACIÓN

  “Ser realista genera innovación”. La tendencia natural a ver lo que se desea, el autoengaño, la ceguera por miedo a enfrentarse a lo que se pueda descubrir, y la autocomplacencia, son algunos de los caminos más rápidos hacia el desastre. Cuanto mayor sea la FIDELIDAD a la REALIDAD, mayor fuerza tendrá la TENSIÓN CREATIVA, […]

ASPIRACIÓN COMPARTIDA e INNOVACIÓN

Aspiración Compartida   La ASPIRACIÓN COMPARTIDA es nuestra Visión, algo por lo que merece la pena trabajar duro. Lo verdaderamente relevante de una ASPIRACIÓN COMPARTIDA no es su contenido, sino lo que logra, la movilización que puede provocar en la organización. La ASPIRACIÓN COMPARTIDA debe ser concreta, estar expresada en lenguaje asequible para todas las […]

INNOVACIÓN en la ESTRATEGIA

Innovación en la Estrategia   El presente artículo pretende desarrollar un nuevo enfoque para la definición de la estrategia de una organización. Dicho enfoque ofrece una forma distinta de entender, construir e implementar la estrategia en entornos innovadores. Está basado en las aportaciones teóricas de autores tales como Gary Hamel, Alfonso Vázquez, C.K. Prahalad, Henry […]

TALENTO para INNOVAR

Talento para Innovar   El TALENTO que atesoran las personas, es la única fuente de innovación, así que es preferible explotarlo tan amplia y profundamente como sea posible. El TALENTO demanda desafíos estimulantes – incluso exagerados – para manifestarse plenamente, y se atrofia en entornos mediocres. Las organizaciones sólo tienen éxito si disponen de personal […]

TRANSFORMACIÓN para INNOVAR

  Transformación para Innovar El cambio, y su gestión eficaz, sigue siendo uno de los desafíos más importantes de las organizaciones. El ritmo, la cantidad y la complejidad de los cambios que se producen en la sociedad, obligan a las organizaciones a saber adaptarse introduciendo, así mismo, cambios internos. Parece que hay cierto acuerdo en […]

¿Cómo es su CULTURA ORGANIZATIVA?

¿Cómo es su Cultura Organizativa? Comenzar un artículo cuyo título se formula a través de una pregunta, compromete al autor a proponer una respuesta, a concretar sin excesivas divagaciones. Al mismo tiempo, reta al lector a reflexionar y a buscar su propia respuesta. En lo que me toca, intentaré organizar mis ideas y proponerles una […]

¡Líder! ¿Quieres INNOVACIÓN?

Líder y Cultura Innovadora En este mismo blog, el lector podrá encontrar otros post dedicados a la tan manida Cultura de Innovación, ese maná que todos buscamos, y que tantos intentamos “cultivar” en nuestras organizaciones. Sin duda, un tema complicado, difícil, muy probablemente (hablo por mí) debido a la propia incompetencia,…. En cualquier caso, no […]

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