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Samuel TRIGUERO

Innovación en espiral

FIDELIDAD a la REALIDAD e INNOVACIÓN

  “Ser realista genera innovación”. La tendencia natural a ver lo que se desea, el autoengaño, la ceguera por miedo a enfrentarse a lo que se pueda descubrir, y la autocomplacencia, son algunos de los caminos más rápidos hacia el desastre. Cuanto mayor sea la FIDELIDAD a la REALIDAD, mayor fuerza tendrá la TENSIÓN CREATIVA, […]

ASPIRACIÓN COMPARTIDA e INNOVACIÓN

Aspiración Compartida   La ASPIRACIÓN COMPARTIDA es nuestra Visión, algo por lo que merece la pena trabajar duro. Lo verdaderamente relevante de una ASPIRACIÓN COMPARTIDA no es su contenido, sino lo que logra, la movilización que puede provocar en la organización. La ASPIRACIÓN COMPARTIDA debe ser concreta, estar expresada en lenguaje asequible para todas las […]

INNOVACIÓN en la ESTRATEGIA

Innovación en la Estrategia   El presente artículo pretende desarrollar un nuevo enfoque para la definición de la estrategia de una organización. Dicho enfoque ofrece una forma distinta de entender, construir e implementar la estrategia en entornos innovadores. Está basado en las aportaciones teóricas de autores tales como Gary Hamel, Alfonso Vázquez, C.K. Prahalad, Henry […]

TALENTO para INNOVAR

Talento para Innovar   El TALENTO que atesoran las personas, es la única fuente de innovación, así que es preferible explotarlo tan amplia y profundamente como sea posible. El TALENTO demanda desafíos estimulantes – incluso exagerados – para manifestarse plenamente, y se atrofia en entornos mediocres. Las organizaciones sólo tienen éxito si disponen de personal […]

TRANSFORMACIÓN para INNOVAR

  Transformación para Innovar El cambio, y su gestión eficaz, sigue siendo uno de los desafíos más importantes de las organizaciones. El ritmo, la cantidad y la complejidad de los cambios que se producen en la sociedad, obligan a las organizaciones a saber adaptarse introduciendo, así mismo, cambios internos. Parece que hay cierto acuerdo en […]

¿Cómo es su CULTURA ORGANIZATIVA?

¿Cómo es su Cultura Organizativa? Comenzar un artículo cuyo título se formula a través de una pregunta, compromete al autor a proponer una respuesta, a concretar sin excesivas divagaciones. Al mismo tiempo, reta al lector a reflexionar y a buscar su propia respuesta. En lo que me toca, intentaré organizar mis ideas y proponerles una […]

¡Líder! ¿Quieres INNOVACIÓN?

Líder y Cultura Innovadora En este mismo blog, el lector podrá encontrar otros post dedicados a la tan manida Cultura de Innovación, ese maná que todos buscamos, y que tantos intentamos “cultivar” en nuestras organizaciones. Sin duda, un tema complicado, difícil, muy probablemente (hablo por mí) debido a la propia incompetencia,…. En cualquier caso, no […]

El “CORRAL” para INNOVAR (II)

  El “corral” para innovar En el post anterior, apuntábamos  8 ideas a tener en cuenta para generar una contexto propicio a la innovación dentro de las organizaciones, lo que llamo de manera “irónico-rustica”, el “corral”,… Pues bien, con el ánimo de completar la reflexión, aquí os dejo algunas ideas más para preparar el mejor […]

El “CORRAL” para INNOVAR (I)

El “corral” para innovar   ¿Qué entendemos por innovación?  La innovación es la creación o combinación original, y su puesta en valor para el mercado (sin este “pequeño” detalle no podemos hablar de innovación) de nuevas tecnologías, nuevos productos, nuevos servicios, nuevos enfoques e ideas de marketing, nuevos sistemas de trabajo y nuevas formas de […]

La EXPANSIÓN de los LÍMITES, y la CREACIÓN de VALOR (II)

En el anterior post, realizaba una primera aproximación al concepto de “Red de proyecto” entendida como una inteligente forma de potenciar las posibilidades que ofrece un equipo de proyecto tradicionalmente considerado. Así, decíamos que el enfoque de “Red de proyecto” se basaba en la idea de hacer permeable al equipo de proyecto, de abrirlo a […]

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